Outros grupos falaram de outros países e foi muito bem explicado e com bastante informação.

E também fizemos um trabalho de fazer um avatar de acordo com as profissões que a professora sugeriu, eu e meu grupo fizemos um avatar de engenheiro civil, abordando como um engenheiro tem que se vestir e equipamentos de proteção, como óculos de proteção, fones abafador de ruídos, colete entre outras coisas. Outros alunos tbm fizeram apresentações de outros avatares e ficou excelente, muito bem elaborado e bem dhr kkkk.

Logo após, falamos um pouco sobre higiene pessoal, mas só detalhes um pouco mais importantes. Tbm falamos sobre clima organizacional, clima entre funcionários e todos da empresa e de cultura organizacional.

Na África do Sul, a Constituição de 1996 estabelece direitos trabalhistas robustos, promovendo a igualdade e a não discriminação no ambiente de trabalho. A Lei do Trabalho de 1995 também assegura a proteção dos direitos dos trabalhadores, incluindo o direito à negociação coletiva.

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regula os direitos trabalhistas, oferecendo proteção ao trabalhador e regulamentando questões como jornada de trabalho, horas extras e demissão. Recentemente, reformas trabalhistas foram implementadas, buscando flexibilizar algumas dessas regras, o que gerou debates sobre a proteção dos direitos dos trabalhadores.

Enquanto a África do Sul luta contra as desigualdades raciais históricas, o Brasil enfrenta desafios relacionados à informalidade e à precarização do trabalho. Ambos os países, no entanto, continuam a buscar avanços na proteção dos direitos dos trabalhadores em um mundo em constante mudança.

Uma curiosidade interessante sobre as leis no Brasil é a Lei 10.639, que foi aprovada em 2003 e torna obrigatório o ensino de história e cultura afro-brasileira nas escolas. Essa lei busca resgatar a contribuição dos africanos e afro-brasileiros para a sociedade, um passo importante para a valorização da diversidade cultural no país.

Na África do Sul, uma curiosidade é a Constituição de 1996, que é uma das mais progressistas do mundo, garantindo direitos amplos e promovendo a igualdade. Ela foi criada após o fim do apartheid e inclui direitos sociais, econômicos e culturais, refletindo um compromisso com a justiça e a inclusão.

Ambos os países, portanto, têm leis que visam promover a igualdade e a inclusão social, embora enfrentem desafios diferentes em sua implementação.

Visão: Alcançar o domínio Técnico e Científico, Visão crítica, Atitude sustentável, Colaboração, Comunicação, Criatividade, Atitude empreendedora e Autonomia digital. Tudo incorporado dentro do ambiente educacional e profissional, para assim obter o melhor aproveitamento e oportunidades proporcionadas.

Valores: Respeito, Honestidade, Responsabilidade, Empatia, Lealdade, Sinceridade, Resiliência, Reciprocidade.

Meu objetivo é falar sobre minhas missões, visões e valores. Minha missão é adquirir conhecimento e experiências o suficiente para eu alcançar meus objetivos futuros, mas também sempre visando e planejando meu futuro de uma forma mais ampla, sempre aproveitando a vida da melhor forma possível, pois não sabemos o dia de amanhã. Uma de minhas visões é ser bem de vida, me manter saudável e ser feliz do jeito que a vida me proporcionar e ser diferente dos iguais. Meus valores são simples e direto, quero provar meu valor tanto na empresa quanto em minha vida pessoal, quero mostrar que tudo que eu sonho eu posso alcançar com meus esforços, mostrar que apesar dos dias de luta, vão surgir os dias de vitória também, acho que mostrar o seu valor próprio é uma coisa que todos querem conquistar, pois isso é muito importante.

A missão do Savegnago é gerar valor ás pessoas, fazer elas se sentirem valorizadas mesmo que seja só sendo atendidas num mercado, é muito importante se sentir valorizado. A visão da minha empresa é ser líder nos mercados de atuação, ou seja, o Savegnago quer ser conhecido como um mercado grande, como uma referência de boa qualidade e ótimas tradições. Os valores do Savegnago são amplos e muito bem organizados, alguns deles são:

Ética e transparência, qualidade no atendimento, responsabilidade e respeito, melhoria contínua e inovação, sustentabilidade e empreendedorismo.

Essas visões do Savegnago, para quem visa conforto e tudo mais, são excelentes para qualquer clientes.

Em minha opinião, a minha empresa possui objetivos um pouco semelhantes aos meus, e isso é excelente, pois assim sei que fiz a escolho certa em ter vindo trabalhar nessa empresa excelente que estou agora.

-o mundo sempre foi agressivo, as pessoas que eram passivas e aceitavam.

Essa frase diz muito sobre a sociedade em que vivemos antigamente. Falamos sobre comportamento passivo, agressivo e assertividade. O comportamento passivo pode sair de uma coisa mais psicológica pra uma coisa mais física, pois passividade, de uma certa forma, pode desenvolver problemas sérios a saúde. Agora o comportamento agressivo também pode ter problemas sérios a saúde e nosso bem estar, trazendo ataques cardíacos e pessoas que tem esse comportamento ou só ta no ataque ou só ficam em silêncio. A assertividade é uma mistura das duas comunicações em equilíbrio, onde a pessoa que é assertiva vive bem tanto consigo mesma quanto com as outras pessoas e sabe o que quer pra vc mesmo e que faça bem.

Falamos também sobre o que é considerado como urgência, o que precisa ser feito de imediato e sobre circunstâncias, o que, de certa forma, é momentâneo, ou seja, o que não é tão necessário ou urgente para nós e a professora deu alguns bons exemplos. Um assunto interessante que falamos sobre foi a Netiqueta (etiqueta virtual) um assunto muito importante para nos comunicarmos melhor pela internet, com a finalidade de conversar de forma mais clara e objetiva para evitar desentendimentos.

Agradeço pela compreensão, obrigador por ler ;)

Conhecido como Fordismo, é um sistema de produção em massa desenvolvido por Henry Ford, fundador da Ford Motor Company, no início do século XX. Método que revolucionou a indústria e influenciou profundamente a forma de produção ainda hoje.

Surgimento

O fordismo surgiu em 1913, quando Henry Ford implantou a primeira linha de montagem em movimento na fábrica de automóveis da Ford, em Michigan, nos EUA. Ford se inspirou em técnicas de padronização e produção em série já utilizadas (Taylorismo) mas foi ele quem conseguiu aplicá-las em eficientemente e em larga escala.

Funcionamento

Os principais pontos para a eficiência do Fordismo, são:

A produção em massa: Produtos são fabricados em grandes quantidades, com pouco ou nenhuma personalização. Isso reduz os custos de produção por unidade.

A divisão do trabalho: O trabalho é altamente fragmentado e especializado. Cada trabalhador executa uma única tarefa repetitiva, o que aumenta a eficiência e a produtividade.

Linha de montagem: Em vez de os trabalhadores se moverem até os produtos, a linha de montagem move o produto de uma estação a outra, com cada trabalhador responsável por uma etapa específica.

Extras:

Padronização de peças: peças intercambiáveis.

Salários altos: aumentou o poder de compra dos funcionários.

Conclusão

O fordismo trouxe um enorme aumento na produtividade e permitiu que automóveis (por exemplo) se tornassem acessíveis a uma parcela muito maior da população. No entanto, ele também trouxe críticas relacionadas à alienação dos trabalhadores, devido ao serviço repetitivo e pouco qualificado. Além disso, o modelo não oferecia flexibilidade para adaptar a produção a mudanças na demanda ou preferências dos consumidores.

Nos anos seguintes, o fordismo evoluiu para outros modelos de produção, como o Toyotismo, que introduziu a flexibilidade e uma maior adaptação às necessidades de mercado.

teorias administrativas: tipos e características (científica, clássica, burocrática, relações humanas, entre outras); stakeholders e impactos sociais.