Enfoques Teóricos del liderazgo colaborativo by JAROL EMERSON SANCHEZ CONTERAS

1. ¿Cuáles son las principales características de cada uno de los enfoques de liderazgo mencionados en el video: ontológico, situacional-conductual, teleológico y holístico?

hsanchezco01 — 2025-09-08 00:20:53 UTC

Ontológico: El liderazgo se entiende como algo innato; el líder nace, no se hace. Se centra en los rasgos y cualidades de la persona (inteligencia, energía, previsión, carisma).

Situacional-Conductual: El liderazgo depende de la capacidad de adaptación. El líder se hace, no nace. Se basa en el comportamiento y la actitud frente a distintas circunstancias.

Teleológico: El liderazgo se concibe como un proceso orientado a fines y objetivos. El líder comunica una visión, define metas y motiva al grupo hacia ellas.

Holístico: Integra los elementos de los demás enfoques. El liderazgo se entiende como interacción de energías humanas, con énfasis en la conciencia, la empatía y la educación.

2. Piensa en dos experiencias de tu vida académica, familiar o social donde hayas visto ejercer liderazgo. ¿Con cuál de los cuatro enfoques (ontológico, situacional-conductual, teleológico o holístico) se relaciona más esa experiencia, y por qué?

hsanchezco01 — 2025-09-08 00:21:42 UTC

Experiencia académica: En un trabajo de grupo, un compañero organizó las tareas, escuchó opiniones y ajustó las decisiones según las dificultades.

Enfoque relacionado: Situacional-Conductual.
Razón: porque se adaptó a la situación y usó comportamientos flexibles para mantener unido al equipo.

Experiencia social/familiar: En una campaña vecinal para mejorar un parque, un líder barrial motivó a la comunidad mostrando una visión clara (“tener un espacio limpio y seguro”), organizó recursos y mantuvo la comunicación.

Enfoque relacionado: Teleológico.
Razón: porque movilizó a las personas en torno a un objetivo común, dirigiendo el proceso hacia la meta final.