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      <title>Módulo 2 Taller 1 y 2 Sala 6 by Camilo Garcia</title>
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      <pubDate>2025-09-18 14:12:30 UTC</pubDate>
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         <title>1. ¿Qué síntomas específicos de estancamiento o crisis organizacional se observaban en Microsoft antes del cambio de liderazgo?</title>
         <author>jorgepinto8</author>
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         <pubDate>2025-09-18 14:17:29 UTC</pubDate>
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         <title>2. ¿Qué impacto tuvo la cultura del &quot;stack ranking&quot; en el clima laboral y la innovación? ¿Conoces organizaciones con culturas similares?</title>
         <author>jorgepinto8</author>
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         <pubDate>2025-09-18 14:17:54 UTC</pubDate>
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         <title>3. ¿Qué decisiones tomó Satya Nadella para reorientar el propósito organizacional? ¿Cómo comunicó esa nueva visión?</title>
         <author>jorgepinto8</author>
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         <pubDate>2025-09-18 14:18:17 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>natarose11</author>
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         <description><![CDATA[<p>Integrantes:</p><p>Camilo García, Nancy Puentes, Jorge Pinto, Juan Azuero y Natalia Rosero</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-18 14:21:41 UTC</pubDate>
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         <title>4.¿Qué riesgos y resistencias podrían haber surgido ante los cambios propuestos por Nadella?</title>
         <author>kmilo2350</author>
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         <pubDate>2025-09-23 12:42:57 UTC</pubDate>
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         <title>5.¿Qué comportamientos de liderazgo digital demostró Nadella desde el inicio de su gestión? ¿Cómo difieren del liderazgo tradicional?</title>
         <author>kmilo2350</author>
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         <title>6.¿Qué rol jugaron la mentalidad de crecimiento (“growth mindset”) y la empatía en la transformación?</title>
         <author>kmilo2350</author>
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