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      <title>FEMME ET INAGILITÉ DANS LE SECTEUR PRIVÉ by Nadya Japaz</title>
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      <description>&lt;&lt; L&#39;EGALITÉ DES SEXES ENTRAINE DES PROGRÉS POUR TOUS&gt;&gt; </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-04-24 17:19:59 UTC</pubDate>
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         <title>ONU FEMMES :Programme de développement durable à l’horizon 2030</title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<h1><mark>Objectif 5 : </mark>Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.</h1><div><br><strong><em>&lt;&lt;L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable.&gt;&gt;</em></strong></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-24 23:59:52 UTC</pubDate>
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         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <pubDate>2018-04-25 00:34:15 UTC</pubDate>
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         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <pubDate>2018-04-25 01:12:11 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <pubDate>2018-04-25 01:25:10 UTC</pubDate>
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         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>les inégalités hommes/femmes au travail</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-25 01:30:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>&lt;&lt; si les femmes sont aujourd’hui plus présentes dans les postes de cadre intermédiaire, en revanche, elle ne représente même pas un tiers des postes de cadre supérieur, notamment lorsqu’il s’agit des grandes entreprises.&gt;&gt; OIT2015<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-25 01:32:58 UTC</pubDate>
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         <title>Durée hebdomadaire du travail </title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_457537.pdf">http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_457537.pdf</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-25 03:43:30 UTC</pubDate>
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         <title>malgré une meilleure formation, les femmes accèdent moins au poste de cadre ( 3 femmes sur 10 )    </title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-25 04:54:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>Les postes de cadres et  l’industrie manufacturière en général, sont domaines  traditionnellement réservés aux hommes et dont l’ouverture s’avère difficile.<br><br><a href="http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf">http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf</a></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>Par conséquent, les inégalités salariales sont présentes dans le secteur privé.<br><br><a href="http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf">http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf</a> </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>selon les recherches de l’université de Cuyo, en 2017, on observe que 8 % des hommes travaillent à temps plein (entre 35 et 45 heures hebdomadaires) ou ils se trouvent au chômage . En ce qui concerne les femmes environ 20 % se trouvent dans le même cas.Cette disparité , est probablement liée à la répartition inégale des responsabilités dans les foyers.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-25 14:07:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>le facteur socio-culturel, influence tant le secteur public que le secteur privé, et dont la modification est ardue.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <description><![CDATA[<div>la différence de durée en matière de congés maternité et paternité, mais aussi l’inégalité concernant l’âge d’entrée à la retraite, sont autant de causes qui expliquent ces disparités.<br><br></div>]]></description>
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         <title>1) Promouvoir la représentation égalitaire entre hommes et femmes aux postes de cadre. </title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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      <item>
         <title>2) Établir des programmes de sensibilisation au sein de l’entreprise.</title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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      <item>
         <title>3) Des échanges entre les entreprises</title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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         <title>4) Des garderies à la portée de tous.</title>
         <author>nadyaestefaniajapaz</author>
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