Aralin 4 by Mayden Joy Palmes https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v en-us 2021-11-16 03:03:31 UTC 2023-07-17 14:23:04 UTC hello@padlet.com GROUP 1 mpalmes https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892980810 Ano-anong mga diskriminasyon batay sa kasarian at mga sitwasyon sa trabaho ang lumalaganap sa ating bansa?

Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon pagdating sa anumang aspeto ng pagtatrabaho, kabilang ang pag-hire, pagsisisante, pagpapasahod, mga pagtatalaga ng trabaho, mga promotion, pagtatanggal ng empleyado, pagsasanay, mga karagdagang benepisyo ng empleyado, at anupamang tuntunin o kundisyon ng trabaho.

Ang diskriminasyon batay sa kasarian ay nauugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon, kasama ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan sa kasarian, o pagbubuntis ng taong iyon.

Patuloy pa ring mababa ang labor force participation rate (LFPR) ng babae kaysa lalaki nitong nakaraang 10 taon. Mula 1995 hanggang 2004, 50% lang ang LFPR ng babae kumpara sa 80% ng lalaki.

Laganap pa rin ang pagbibigay ng trabaho ayon sa kasarian o pananaw na trabaho ng
babae at lalaki. Ayon sa datos noong 2004, mas marami pa rin ang mga babae sa mga trabahong tinuturing na karagdagan sa kanilang papel sa bahay katulad ng pangangasiwa ng opisina at serbisyong propesyunal, samantalang karamihan sa lalaki ay nasa malalaking industriya

Karamihan sa mga Pilipinong lalaki ay swelduhan o may sariling negosyo, samantalang
karamihan sa Pilipinong babae at hindi binabayaran sa trabahong ginagampan nila sa pamilya. Noong 2004, 56% ng mga nagtatrabaho sa pamilya nang walang bayad ay babae, samantalang 64% ng swelduhang manggagawa at 67% ng mga mangagawang may
sariling negosyo ay mga lalaki. Sa mga nagtatrabahong babae, 50% ay swelduhan, 33% ay may sariling negosyo o self-employed, at 17% ay hindi binabayaran sa trabahong ginagampan nila sa pamilya.
]]> 2021-11-16 03:06:22 UTC https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892980810 GROUP 2 mpalmes https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892985758 Dapat bang matanto ng lipunan na ang lahat ng lalaki, babae at LGBT ay pantay? Ipaliwanag.

Kinakailangang matanto ng lipunan na lahat na seksuwlidad ay pantay dahil sa sumusunod :

1 - Maaari itong humantong sa kapayapaan kapag tinutugunan ng isang bansa ang mga pangunahing bahagi ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian tulad ng edukasyon at trabaho, ito ay nagtataguyod ng kapayapaan.

2 - Dahil ang bawat tao ay mayroong parehong sukat ng opurtunidad upang naabot ang pinakamabuti sa pamumuhay at kakayahan ng tao sa lipunan. Para sa amin walang dapat na tao ang naghihirap dahil lamang sa walang pantay na pagtingin sa kanya.

3 - Dapat na matanto ng lipunan na ang lahat ng lalake, babae, at LGBT ay pantay dahil mahalaga ito sa ating lipunan. Magagawa ng lahat na kasarian ang gusto nilang gawin at pwede din ito makatulong sa atin. Hindi naman na kailangan na suportahan ang ibang kasarian ang importante ay may respeto kayo sa isa't isa.

4 - Kinakailangang matanto ng lipunan na lahat na seksuwlidad ay pantay dahil importante ang gender quality dahil lahat tayo ay may karapatan na mabuhay sa isang mundong lahat tayo'y pantay-pantay. Ang gender equality ay makakatulong sa kung paano nila tayo tratuhin.

5 - Ang pagkapantay ng bawat seksuwalidad sa lipunan ay nagbibigay ng higit na pantay na oportunidad sa trabaho at pamumuhay ng bawat isang indibidwal.

6 - Dahil sa gender equality at pagensayo ng human rights sa lipunan gamit ng itong konsepto, pinoprotektahan ang mga babae at lalake sa kung anumang karahasan (iyon ay maging seksuwal, mentally, o sa pisikal na pamaraan).

7 -  Mahalaga ito para sa kaunlaran ng ekonomiya. Ang mga lipunang nagpapahalaga sa kababaihan at kalalakihan bilang pantay ay mas ligtas at mas malusog.

Konklusyon : Sa kabuoan, ang ideolohiya ng Gender Equality ay di lamang para sa karapatan na protektahan ang bawat indibidwal sa pagaabuso sa trabaho, sa bahay o sa lipunan, kundi ang pagbibigay ng opportunidad para sa lahat sa anumang pamamaraan ng pamumuhay.

Ang pagpamulat sa kapakanan ng konsepto ng gender equality o pagpapantay ng bawat seksuwlidad sa lipunan ay ang susi sa pagtaguyod ng mas maliwanag na daan patungo sa kinabukasan ng bawat tao sa mundo.



]]> 2021-11-16 03:08:44 UTC https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892985758 Group 3 mpalmes https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892987719 Ano-anong mga hakbang ang dapat ipatupad para higit na maisulong ang gender equality sa Pilipinas?

DAPAT AY E ENCOURAGE NATIN ANG MGA BABAE TO COME FORWARD AND SPEAK THEIR MIND, DAPAT AY MAS TUUNAN NATIN ANG PANSIN NG GENDER EQUALITY DATI MARAMING TAO ANG NAKAKA RANAS NG DISKRIMINASYON. LET US ALL STAND UP AND RAISE OUR VOICES PARA SA MGA TAONG PATULOY NA NAKAKARANAS NG MGA DI MAGANDANG GAWAIN NG IBANG TAONG DI MARUNONG RUMESPETO NG KASARIAN NG IBA.

While the kids are still young, teach them what is right and wrong. Open them to reality and respect anyone that deserves to be respected.

Sabi nga ng karamihan ay, "ang kayang gawin ng mga kalalakihan ay kaya din ng mga kababaihan at vice versa". At sa tingin ko ay tama din naman ito, kasi may mga tao akong kayang gawin ang trabaho ng dalawang kasarian, kagaya ng mga single moms diyan. Sa bagay palang na iyan, ay isa na itong hakbang upang maisulong ang gender equality sa ating bansa. Ang mga hakbang na pwede pa natin maisagawa ay "pagkakapantay ng kabayaran sa magkakapantay na trabaho" pati na rin ang pagkakaroon ng pantay na bilang ng trabaho sa mga kalalakihan at kababaihan sa maraming mga bansa. Halimbawa, maraming mga bansa ngayon ang nagpapahintulot sa mga kababaihan na maging sundalo, pulis o bumbero. Gayundin, tumataas ang bilang ng mga kababaihan na aktibo sa politika at humahaw. 

Isa itong magandang hakbang sa ating lahat, at mas nabibigyan ng oportunidad ang mga kababaihan ipakita ang kaya nilang maisagawa. Hindi kagaya noong unang panahon.


]]> 2021-11-16 03:09:38 UTC https://padlet.com/mpalmes/en6lvuqhrm00q50v/wish/1892987719