·         Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular. La organización usualmente cuenta con normas (formales o informales) que especifican la posición de cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo.

·         Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.

Tipos de organizaciones:

1.    Según la estructura: Las organizaciones pueden clasificarse en formales e informales. A grandes rasgos, la primera es planificada y cuenta con una estructura jerárquica definida junto con normas de funcionamiento. La segunda, en tanto, nace de manera espontánea por la afinidad de las personas y el descubrimiento de intereses comunes.

2.    Según su localización: Pueden ser locales, nacionales e internacionales. 

3.    Según su tamaño: Pueden ser pequeñas, medianas o grandes. Para definir el tamaño relativo se pueden utilizar diversos criterios. 

4.    Según su propiedad: Pueden ser de propiedad pública (del Estado o gobierno) o privada (de personas comunes o jurídicas). 

5.    Según su fin: Pueden ser con o sin fines de lucro.

A nivel mundial, el índice S&P 500 las clasifica por su peso de la siguiente manera:

Un empresa es eficaz cuando fija correctamente sus objetivos y estos son alcanzados, algunas empresas son eficientes cuando utilizan correctamente sus medios para alcanzar sus objetivos. A demás son creativas a innovadoras.

Por ejemplo: La principal ventaja competitiva de Apple es, sin duda, el poder de su marca. En torno a ella ha construido una estrategia de diferenciación presente en todos sus segmentos operativos y se ha convertido en sinónimo de diseño, innovación y modernidad.

El éxito de una empresa ocurre si esta logra los objetivos que establecieron para ella sus fundadores o directivos. Aunque en general, se considera exitosa una empresa que produce buenas ganancias de manera sostenida, no necesariamente ese es el objetivo que tenían en mente sus creadores o ejecutivos. Y como todos sabemos las empresas mejor posicionadas que se mencionaron con anterioridad tienen un margen de ganancia alto conforme a sus productos gracias a su innovación y sus estrategias de venta ya sea de los productos o servicios que ofrecen. 

Los empleados y colaboradores tienen acceso a la información y resultados, conocen las estrategias organizacionales, etc.

Una organización inteligente estimula las ideas y creatividad de sus empleados y los invita a participar, tener iniciativa.

Este tipo de empresa apuesta por la libertad en los equipos, permite que puedan asumir riesgos e innovar.

Las organizaciones inteligentes son conscientes de la importancia del aprendizaje continuo para el desarrollo de la propia organización, por lo que estimulan ese aprendizaje, tanto de manera individual como entre empleados.

Las empresas inteligentes apuestan por empleados y colaboradores capaces de autodirigirse basándose en principios democráticos.

Las empresas buscan ser más rentables y mejores que su competencia, algunas utilizan la innovación pero solamente en la creación de productos nuevos. Sin embargo, implementar una nueva cultura organizacional o una estructura renovada puede traer grandes beneficios.

“Las compañías que constantemente miran nuevas oportunidades y desarrollan nuevas innovaciones, logran una capacidad que los diferencia de otras y que les permite seguir siendo relevantes por más tiempo".

Ejemplo:

El Grupo HZ se creó hace casi 70 años, a través de los años tuvo que adaptarse a los cambios que proponían las distintas realidades, convirtiéndonos en líderes en la industria del packaging en la región. Es por eso que la organización esta en constantemente emprendiendo a nuevos desafíos y a explorar nuevas maneras de hacer las cosas,  junto a INICIA lanzaron un concurso de Innovación Abierta, en donde convocan a emprendedores y startups de diversos rubros a presentar sus ideas para que  ayuden a pensar juntos el futuro. Es sumamente importante el dar la oportunidad de lograr innovaciones que permitan llevar al packaging a otro nivel como desde hace varios años.

El propósito de las empresas va más allá de generar negocio y buenos rendimientos. Su papel también consiste en ser fuente del desarrollo personal de los colaboradores y agente de transformación social.