La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras.

1. Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona.

2. Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con uno o varios de las siete causales de discriminación (por ejemplo, sexo o edad).

3. El incidente debe encuadrarse dentro de una de los seis tipos de discriminación que estipula la ley (por ejemplo, discriminación directa u hostigamiento).

4. El incidente debe haber tenido lugar en uno de los ámbitos o áreas de la sociedad donde la ley es aplicable (por ejemplo, en el área laboral o en el mercado de viviendas).

Un trato perjudicial trae como consecuencia que una persona sale mal parada, queda en una peor situación, o se queda sin una mejora, un beneficio o un servicio que hubiese adquirido en caso contrario

^{Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio también debe guardar relación con una o varias de los denominadas «causales de discriminación.}

^Sexo

^{El concepto sexo define a una persona como mujer u hombre. La prohibición de discriminación por razón de sexo se aplica también a las personas que tienen previsto cambiar de sexo o ya lo han hecho}

^{Identidad o expresión de género}

^{La identidad o expresión de género implica que una persona no se define como hombre ni mujer, o que ésta, en base a su vestimenta}

^{Etnia o pertenencia étnica}

^{El concepto etnia hace referencia al origen nacional o étnico, color de piel o similar de una persona.}

^{Religión u otra creencia}

^{Algunos ejemplos de religiones son el hinduismo, el judaísmo, el cristianismo y el islam.}

^Discapacidad

^{Una discapacidad es una disminución de las capacidades físicas, psíquicas o cognitivas de una persona.}

^{Orientación sexual}

^{La ley define las siguientes orientaciones sexuales: homosexual, heterosexual y bisexual.}

^Edad

^{La edad se corresponde con la longevidad alcanzada. La ley protege de este tipo de discriminación a todas las personas, sin importar su edad.}

^{La legislación establece seis formas de discriminación:}

• ^{discriminación directa}

• ^{discriminación indirecta}

• ^{accesibilidad deficiente}

• ^{hostigamiento}

• ^{acoso sexual}

• ^{instrucción de discriminar}

^{Área laboral}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a personas contratadas, solicitantes de empleo, que realizan o solicitan un puesto de prácticas o se desempeñan como consultores.}

^Educación

^{La prohibición de discriminación es aplicable a niños, alumnos, estudiantes y solicitantes de plazas en una carrera o programa de educación.}

^{Política de empleo y servicios de empleo o bolsas privadas de empleos}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a solicitantes de empleo o candidatos asistidos por un servicio o bolsa de empleo.}

^{Nuevos emprendedores y empresarios}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a la solicitud de apoyo de financiación de aquellas personas que buscan crear o gestionar una empresa.}

^{Bienes, servicios y vivienda}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, van a realizar compras, acuden a un restaurante o buscan una vivienda.}

^{Reuniones o actos públicos}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, asisten a un concierto, un mercadillo o una feria de muestras.}

^{Asistencia o servicio sanitario y de salud}

^{La prohibición de discriminación es aplicable a aquellas personas que, por ejemplo, son atendidas en un hospital o por un dentista.}