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      <title>Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida personal by Studios Eerb</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-11-29 02:18:15 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>- EDUARDO ELIAS RUBIO BONITO<br>- KATHERINE PACHECO LINO<br>- JOSÉ MORALES FLORES<br>- EMANUEL NAVARRETE RAMIREZ</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 04:56:14 UTC</pubDate>
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         <title>Bibliografía</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Portafolio, R. (2015, 14 marzo). <em>La vida personal y la laboral: existen maneras de conciliar</em>. Portafolio.co. https://www.portafolio.co/negocios/empresas/vida-personal-laboral-existen-maneras-conciliar-25834<br><br>-S. (s. f.-b). <em>Beneficios y recompensas de ayudar a tus empleados a equilibrar tu vida personal y profesional</em>. blog.sodexo.com. Recuperado 29 de noviembre de 2020, de https://blog.sodexo.com.mx/blog/beneficios-y-recompensas-para-ayudar-a-equilibrar-vida-profesional-y-vida-personal<br><br>- Rodríguez, M. C. (2016). <em>EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA: PROCESO DE TRANSFORMACIÓN HACIA UNA ORGANIZACIÓN FAMILIARMENTE RESPONSABLE. </em>Obtenido de https://www.redalyc.org/jatsRepo/5116/511653788004/html/index.html</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 04:59:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si logras organizarte mejor y alcanzas tus objetivos, la rutina en la oficina dejará de enfocarse en horas extra. No siempre conviene comprometerse a quedarse más tiempo, en ocasiones salir puntual, llegar a casa, descansar un rato y luego terminar un pendiente puede ser más productivo que trabajar un par de horas más en la oficina y nos da un tiempo más en casa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:11:07 UTC</pubDate>
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         <title>¿Existe una solución?</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es posible implementar pequeños cambios a nivel personal para mejorar la razón entre trabajo y vida personal. En primer lugar es importante establecer límites claros entre horario laboral y horario no laboral. Esto implica apagar el celular al menos durante algunas horas del día y no revisar mails del trabajo. Ese tiempo se tiene que usar completamente para la vida personal. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:12:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tomar tiempo libre para comer es indispensable para todo trabajador, no sólo es el momento de consumir alimentos que aporten energía para terminar el día, también constituye un descanso a las horas fuertes de trabajo y permite desconectarse un momento para recuperar la concentración. Las personas que suelen comer en su escritorio están cometiendo un grave error, significa que están pasando de 8 a 10 horas frente  a la computadora ininterrumpidamente, es decir, horas que se pierden para dedicarse a uno mismo o su familia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:14:43 UTC</pubDate>
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         <title>4. El incremento de las parejas en donde ambos son profesionales</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esto hace que las parejas encuentren cada vez menos tiempo para atender sus compromisos en el hogar, o con sus hijos, cónyuges, padres o amigos. Millones de hogares con un solo padre y de trabajadores que cuidan de sus progenitores mayores se enfrentan con desafíos aun mas grandes para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:21:06 UTC</pubDate>
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         <title>3.  Las organizaciones solicitan que su personal les dedique más tiempo</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>En un período reciente de 10 años, en EEUU la semana laboral promedio se incrementó de 43 a 47 horas y el número de individuos que trabajan 50hs o más  a la semana pasó de 24 a 37%.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:23:14 UTC</pubDate>
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         <title>2. Las telecomunicaciones</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Que permite que muchos empleados técnicos y profesionales hagan su trabajo desde su auto, su casa o una playa de Tahití - pero también implica que muchos sientan que nunca salen de la oficina.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:26:17 UTC</pubDate>
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         <title>1. La creación de organizaciones globales</title>
         <author>cisctres1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Significa que el mundo nunca duerme, la necesidad de consultar con colegas a 8 o 10 horas de distancia significa que muchos trabajadores de esas empresas están "disponibles" las 24hs del día.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-29 05:27:33 UTC</pubDate>
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         <title>Conciliación Laboral - Empresas Familiarmente Responsables</title>
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         <pubDate>2020-12-01 02:20:57 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de transformación hacia una organización familiarmente responsable</title>
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         <pubDate>2020-12-01 02:27:38 UTC</pubDate>
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         <title>Empresas Familiarmente Responsables</title>
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         <description><![CDATA[<div>Una organización familiarmente responsable se caracteriza por la existencia de políticas de conciliación trabajo-vida que brindan la oportunidad a los empleados de organizar las demandas laborales para atender los requerimientos personales, sin percibir consecuencias negativas para el desarrollo de su carrera.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-01 02:29:33 UTC</pubDate>
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