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      <title>Hoshin Kanri 2024 - Pilar Pessoas by Vanessa Coelho</title>
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      <description>É por aqui que todos tem a oportunidade de contribuir para a construção do nosso Hoshin Kanri, se sinta à vontade e saiba que a sua contribuição é importantíssima para atingirmos todas as nossas metas no final do ano.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-02-27 15:04:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <pubDate>2024-02-27 15:31:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <pubDate>2024-02-27 20:20:25 UTC</pubDate>
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         <title>Descreva o PROBLEMA.</title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <pubDate>2024-02-27 20:25:30 UTC</pubDate>
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         <title>Pré Work</title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <pubDate>2024-02-28 11:55:09 UTC</pubDate>
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         <title>Como utilizar o Padlet?</title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <description><![CDATA[<p>Dê sugestões, coloque suas dúvidas ou adicione a ideia de um projeto, clicando no mais ➕ na parte inferior da página. </p><p><br></p><p>Lembre-se de colocar uma ideia por post-it virtual, seja claro e objetivo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-29 11:07:06 UTC</pubDate>
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         <title>Indicadores Stratws</title>
         <author>vanessacoelho17</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Acesse o Stratws clicando aqui 👇🏻</strong></p><p><br/></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://vps.stratws.com/PerformanceCorporativa/FarolDeIndicadores?uid=eyJJZERhVmlzYW8iOm51bGwsIkZvcm1hRGVWaXN1YWxpemFjYW8iOjEsIkZhcm9sQWN1bXVsYWRvIjpmYWxzZSwiQ29tcGFyYXJDb20iOjMsIkNvbXBhcmFyRGUiOjAsIklkRGFBcmVhRGVSZXN1bHRhZG8iOjAsIkZhcm9sVGVuZGVuY2lhIjpmYWxzZSwiRnJlcXVlbmNpYSI6MSwiQ2VuYXJpbyI6MSwiT2NvcnJlbmNpYSI6MiwiSWREb1BsYW5vRGVHZXN0YW8iOjExMTAwMDAwMDAwMDksIklkRGFVbmlkYWRlIjoxMTEwMDAwMDAwMDYxfQ%3D%3D">Performance Corporativa (</a><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://stratws.com">stratws.com</a><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://vps.stratws.com/PerformanceCorporativa/FarolDeIndicadores?uid=eyJJZERhVmlzYW8iOm51bGwsIkZvcm1hRGVWaXN1YWxpemFjYW8iOjEsIkZhcm9sQWN1bXVsYWRvIjpmYWxzZSwiQ29tcGFyYXJDb20iOjMsIkNvbXBhcmFyRGUiOjAsIklkRGFBcmVhRGVSZXN1bHRhZG8iOjAsIkZhcm9sVGVuZGVuY2lhIjpmYWxzZSwiRnJlcXVlbmNpYSI6MSwiQ2VuYXJpbyI6MSwiT2NvcnJlbmNpYSI6MiwiSWREb1BsYW5vRGVHZXN0YW8iOjExMTAwMDAwMDAwMDksIklkRGFVbmlkYWRlIjoxMTEwMDAwMDAwMDYxfQ%3D%3D">)</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-06 22:21:15 UTC</pubDate>
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         <title>Negros na Lideranca</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Como é feita a classificação entre as categorias de cor ou raça ( "preto”, “pardo”, "branco" e “amarelo”) ? Autodeclaracao?</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:16:18 UTC</pubDate>
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         <title>Metas x Desenvolvimentos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Ter tópico para desenvolvimentos de pessoas. (A fim de reter talentos)</p><p><br/></p><p>Conectar com PDI para acompanhar e ter os indicadores nos FMDSs internos </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:17:30 UTC</pubDate>
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         <title>Treinamento</title>
         <author>karinarapucci</author>
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         <description><![CDATA[<p>Inserir os treinamentos da trilha técnica para os técnicos da nossa área </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:19:47 UTC</pubDate>
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         <title>Diversidade</title>
         <author>suelleniraci</author>
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         <description><![CDATA[<p>Balanceamento da diversidade entre as áreas </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:20:09 UTC</pubDate>
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         <title>Desenvolvimento de pessoas</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Como sera acompanhado o encarreiramento dos empregados? Por exemplo, qual o nivel das cadeiras que ocupo? Como desenvolver o empregado pra atingir o nivel maximo?</p><p>Temos planos pra "rotation" interna entre as areas?</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:20:27 UTC</pubDate>
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         <title>Funcionograma </title>
         <author>joaomarcelotarbes</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ausência de parâmetros que definem cargos por atuação/lotação&nbsp;&nbsp;(funcionograma).&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:21:42 UTC</pubDate>
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         <title>Treinamento </title>
         <author>carlaalmeidaramos</author>
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         <description><![CDATA[<p>Trilhas de capacitação para PDI dos nosso empregados para auxiliar na frente 01.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:22:48 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Treinamento </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911368722</link>
         <description><![CDATA[<div>Extrapolar o tema treinamento também para letramento de líderes operacionais nos temas SSMARE, reforçando o entendimento de alguns itens mais técnicos&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:23:35 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Metas individuais </title>
         <author>karinarapucci</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911369291</link>
         <description><![CDATA[<p>Acompanhar no FMDS as metas individuais dos empregados </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:24:06 UTC</pubDate>
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         <title>Cargo e Salário</title>
         <author>joaomarcelotarbes</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911370158</link>
         <description><![CDATA[<div>Ajustar cargos X faixa salarial de acordo com mercado.&nbsp;<br>Sugestão de ação para RH.&nbsp;<br>Critério de avaliação do IEL contempla esse requisito e que por não ter esse ajuste já é um requisito não pontuado.<br>Ex.: cargo de médicos&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:24:44 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911370237</link>
         <description><![CDATA[<div>Senti falta de outros tipos de metas, apresentação ficou mt focada pra ocupação de “cadeiras”.</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:24:45 UTC</pubDate>
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         <title>Agenda de Eventos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Fazer agenda anual de eventos emblemáticos do ano comuns a todas GA, definir formato e padrões ( brindes, método, datas, otimização de tempo e recursos)</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:24:50 UTC</pubDate>
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         <title>Carreira</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911370737</link>
         <description><![CDATA[<p>Algum indicador para desenvolver plano de carreira dos empregados?</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:25:00 UTC</pubDate>
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         <title>Diversidade </title>
         <author>karinarapucci</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911370994</link>
         <description><![CDATA[<p>Como está a diversidade em cada GA</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:25:11 UTC</pubDate>
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         <title>Capacitação </title>
         <author>carlaalmeidaramos</author>
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         <description><![CDATA[<p>Pensar em uma meta de letramento do DEI - para todos os empregados.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:25:13 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Contratação </title>
         <author>marcionilioneto</author>
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         <description><![CDATA[<div>Melhorar a quantidade de pessoas apresentadas no processo seletivo alinhado com orientação da vaga (mulher, negro, etc)</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:25:45 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Swap (trocas) </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Criar indicador de swap por gerência. </p><p><br/></p><p>PDI importante para conhecer novas áreas / processos da empresa. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:26:09 UTC</pubDate>
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         <title>Formação</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911372503</link>
         <description><![CDATA[<p>Escola de formação de SSMA na prática, imersão em todas as disciplinas de nossas equipes</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:26:20 UTC</pubDate>
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         <title>Letramento </title>
         <author>karinarapucci</author>
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         <description><![CDATA[<p>Realizar ações de letramento dos empregados homens na pauta da equidade de gênero e inclusão de mulheres (ex: papo de homem) </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:26:20 UTC</pubDate>
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         <title>Retenção </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Ter claramente o funcionograma das areas de forma as pessoas conseguirem enxergar sua linha de crescimento dentro da área e dar visibilidade para outras áreas de crescimento.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:26:37 UTC</pubDate>
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         <title>Captura de dados</title>
         <author>anne_veloso</author>
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         <description><![CDATA[<p>Análise de temperatura na DI, GA e Coordenações para capturar dados de melhorias voltadas para capítulo de pessoas. Utilizar Gestão Participativa como ponte para dar visibilidade de ações e tratativas do que foi capturado. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:26:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Diversidade</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911373622</link>
         <description><![CDATA[<p>Mapeamento de potencial de liderança feminino para visão de 3 anos. Fazer formação intencional !!!</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:00 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Análise da saída de mulheres</title>
         <author>biapaivac</author>
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         <description><![CDATA[<div>Necessário fazer uma análise da saída de mulheres com a obrigatoriedade do presencial. Muitas mulheres trocam por empregos com mesmo salário considerando a possibilidade de ser híbrido e ter maior flexibilidade para estar perto da família, principalmente quando há filhos envolvidos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:16 UTC</pubDate>
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         <title>Pool Sucessório </title>
         <author>tatianaferreira3_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estabelecer pool sucessório nas GAs/ Coordenações&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:23 UTC</pubDate>
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         <title>Recrutamento</title>
         <author>karinarapucci</author>
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         <description><![CDATA[<p>Garantir que as vagas abertas como preferenciais tenham no short list 50% de cada gênero </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:50 UTC</pubDate>
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         <title>Escuta Ativa </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Temos propostas de evoluir no diálogo aberto e transparente mas acredito que pela conexão temos de avaliar como está nosso nível de escuta pela liderança. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Agenda</title>
         <author>sabrinalopes9</author>
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         <description><![CDATA[<div>Simplificar a agenda (reduzir reuniões internas e com clientes). Além de ter disciplina com os horários (essencialismo)</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:27:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Papéis e Responsabilidades </title>
         <author>tatianaferreira3_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estabelecer funcionograma x reais necessidades para ajuste dos times e construção dos planos de desenvolvimento</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:28:27 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Treinamentos</title>
         <author>brunocarias</author>
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         <description><![CDATA[<p>Promover uma capacitação das disciplinas de cada GA entre os líderes e time de SSMARE para integrar aumentar a atuação em conjunto.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:28:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Criação de squad sênior onde engenheiros e profissionais especialistas possam criar projetos de tecnologias para atender as dores identificados na DI. </title>
         <author>anne_veloso</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911375637</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:28:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Retenção de Talentos/ Cargos Estratégicos</title>
         <author>tatianaferreira3_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mapear os cargos estratégicos e estabelecer plano de retenção&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:29:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Engajamento </title>
         <author>karinarapucci</author>
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         <description><![CDATA[<p>As ações de engajamento devem ser padronizadas em todas as GAs </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:29:50 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Gestão Participativa </title>
         <author>cristianotsteng</author>
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         <description><![CDATA[<div>Voltar a pauta das GPs para Escuta Ativa, alavancando o diálogo aberto e transparente&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:30:46 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Meta liderança feminina na DI </title>
         <author>medinaeder</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911377799</link>
         <description><![CDATA[<div>Realizar estudo de metas para evolução do qtd de líder mulheres.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:31:11 UTC</pubDate>
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         <title>Voluntariado</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Criação de comitê de voluntários dentro da nossa diretoria. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:34:03 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Desenvolvimento e Capacitação </title>
         <author>tatianaferreira3_1</author>
         <link>https://padlet.com/vanessacoelho17/elltzozgfttk0pg/wish/2911382930</link>
         <description><![CDATA[<div>Contemplar nos planos de ação do capítulo ações voltadas para soft skils que contribuem diretamente com o avanço da maturidade do time de forma geral</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-08 13:36:21 UTC</pubDate>
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