Retrospectiva #TC2024 - BU CAC&HONES by Yennifer Medrano

Una sola aplicación para todos los programas

2024-08-05 17:58:29 UTC

Ser más específicos con Young Talent que deben estar en su último año de universidad

2024-08-05 17:58:47 UTC

Super bueno contar con un proveedor responsable de la dinámica

2024-08-05 17:59:10 UTC

la búsqueda en paralelo (grupos de control) funcionó bien

2024-08-05 17:59:28 UTC

Contar con jurados por grupos para asegurar la medición

2024-08-05 17:59:29 UTC

Contar con la rubrica de evaluación

2024-08-05 17:59:41 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:02:25 UTC

Mantener: nueva imagen, más llamativa, nuevo logo.

Mantener: Tener BG y BC en días separados

2024-08-05 18:02:41 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:03:32 UTC

Mejorar: proceso Genoma, plataforma no es user friendly.

Al iniciar la campaña colocar las fechas de cada etapa por país

2024-08-05 18:04:04 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:04:30 UTC

Mejorar: pensar dónde debemos invertir funding.

maradiagapm — 2024-08-05 18:04:57 UTC

Tener un orden mas establecido y realista sobre las fechas en las cuales quedara abierta la convocatoria

medranosyennifer — 2024-08-05 18:05:23 UTC

Mantener: evaluadores de áreas diferentes y correlacionarlo con OPR (top talents). Training previo.

2024-08-05 18:05:26 UTC

Relación con marca externa fue muy buena para lograr más alcance.

2024-08-05 18:05:41 UTC

Podcast como buena práctica.

Un día de BC estuvo super bueno para ver como lo trabajan y luego la presentación

2024-08-05 18:06:03 UTC

2024-08-05 18:06:10 UTC

Podemos mejorar en cuanto a comenzar a ejecutar la campaña con más anterioridad.

Los mensajes fueron muy alineados y direccionados al público objetivo

cheilycruzr — 2024-08-05 18:06:27 UTC

Contar con el Mancom local para evaluar a los candidatos

2024-08-05 18:06:28 UTC

2024-08-05 18:06:34 UTC

Tener la página web con mayor anterioridad

maradiagapm — 2024-08-05 18:06:50 UTC

Mejorar: Etapa de video entrevista

Contar con las posiciones mapeadas desde el inicio para saber que buscar al momento de hacer los BG y BC

2024-08-05 18:06:52 UTC

L4 evaluando para llegar con un buen filtro a la sesión de Panel con Mancom Local

2024-08-05 18:07:21 UTC

2024-08-05 18:07:27 UTC

Mejorar el trabajo en equipo, para poder apoyarnos en las dificultados y fortalezas.

2024-08-05 18:07:44 UTC

Sugerencia: Mantener campaña de atracción con el equipo interno de coms. Nuevo: Contratar una agencia para converción, que ejecuté estrategias de inbound marketing (by email marketing( y conversión

Flexibilidad en el proceso de comunicación

2024-08-05 18:07:48 UTC

2024-08-05 18:08:05 UTC

Recortar los pasos en la aplicación, 1 sola aplicación.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:08:26 UTC

Mejorar: desarrollar la página web con equipo interno por temas de ciberseguridad.

2024-08-05 18:08:27 UTC

Community manager!!!! super importante

maradiagapm — 2024-08-05 18:08:55 UTC

Mantener analisis a profundidad de los perfiles con los resultados de Genoma. Ej: análisis de comportamiento de GMTs anteriores con aplicantes actuales, para perfilar talento.

2024-08-05 18:09:17 UTC

Mantener las comunicaciones durante todo el año, no solo en el proceso de seleccion para fortalecer nuestra marca empleadora.

2024-08-05 18:09:35 UTC

Alineación aniticipada con marca externa y con todo el equipo.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:10:33 UTC

Mejorar: PMO 2 meses previo a salida de campaña, alineación de expectativa/ generación.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:10:49 UTC

Sugerencia: Desde este año podríamos dejar la meta definida de meta de ingresos al programa por país (por temas pro activos de vacancy)

maradiagapm — 2024-08-05 18:10:49 UTC

Sensibilizar mas al mancom a la realidad de los diferentes paises

2024-08-05 18:10:57 UTC

Es confuso que las personas decidan un programa cuando al final somos nosotros quienes escogemos a que programa van.

Alineación con Comms Externas. trabajar en conjunto

2024-08-05 18:11:31 UTC

maradiagapm — 2024-08-05 18:11:54 UTC

Estandarizar mas la forma de dar la noticia entre todos los paises.

Para la actividad clave (tipo podcast) invitar a la audiencia correcta (estudiantes o graduados) | Dar tiempo a las universidades

2024-08-05 18:12:23 UTC

maradiagapm — 2024-08-05 18:12:28 UTC

Mayor alineación con la agencia

medranosyennifer — 2024-08-05 18:12:51 UTC

Sugerencia: si queremos cambiar nombre/ selección de agencia hacerlo con tiempo, al menos 3 meses antes. Entender los roles de agencia y necesidades (estrategia/ manos para diseño)

maradiagapm — 2024-08-05 18:13:03 UTC

Establecer un plan en la campaña y los diferentes medios a utilizar

2024-08-05 18:13:41 UTC

Tener un correo corporativo de Talento (creo que no deberia ser de un correo personal, son miles de personas que contactar), para poder hacer una campaña de conversión a través de email marketing, para empujar las personas que se quedan y no terminan de completar la aplicación

medranosyennifer — 2024-08-05 18:13:58 UTC

Página web: contemplar incluir Google Analytics para poder entender mejor a la audiencia y comportamiento. Se incluyó pero al cierre de la campaña (sólo últimas dos semanas).

medranosyennifer — 2024-08-05 18:16:20 UTC

Es necesario tener 1 persona interna para garantizar los mensajes clave en conexión con agenda. Explorar cómo hacerlo (servicio: Draftline, etc.).

Sesiones de seguimiento con PBS entendiendo las etapas en las que tenemos a la gente y como hacemos push

2024-08-05 18:20:03 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:20:46 UTC

El proceso con YT a través de Evaluar fue bueno y fluyó sin inconvenientes.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:22:04 UTC

Mejorar: definir modelo de soporte de responding. Cómo responderemos y qué medios para dar respuesta a las inquietudes durante el proceso de evaluación.

Revisión de las preguntas en el proceso de aplicación para asegurar la correcta aplicación de la gente (hacer prácticas)

2024-08-05 18:23:10 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:23:43 UTC

Sugerencia: PMO General del proyecto 2 meses previo: Comms, TA, EVP, etc.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:24:06 UTC

Sugerencia: definir el soporte que queremos de la agencia (estrategia digital, community management, etc.)

medranosyennifer — 2024-08-05 18:26:51 UTC

Mejorar: repensar esquema de phishing con agencias externas. Siento que no agregó tanto valor. Visibilidad de estos candidatos (deberán hacer el mismo proceso que otros candidatos?)

medranosyennifer — 2024-08-05 18:28:13 UTC

BRAND POSITIONING. Entender EVP 2.0, conexión, pensamiento AO, balance estrategia + ejecución.

2024-08-05 18:32:26 UTC

En el 1YP (no se de TA o de EVP) pero creo que podríamos evaluar tener en la estrategia un foco más agresivo en Relaciones Universitarias: Directo de aliados en las universidades deberían venir nuestros top aplicantes.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:33:46 UTC

Mejorar: poder tener acceso desde las BUs a Genoma.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:38:40 UTC

Mejorar: repensar cómo conviven el proceso de selección de SPT/ Talento/ GMT. Este año fue confuso que el proceso de SPT fuera diferente al de Talento.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:39:11 UTC

Mejorar: mayor conexión con zona/ BU. Garantizar fechas, procesos, etc. Ej: SPT, Finance Talent, etc.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:40:04 UTC

Para pensar: repensar el proceso con el detalle de qué debe ocurrir.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:42:54 UTC

Mantener: seguir actualizando la dinámica de evaluación, que sea divertida y diferente.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:44:23 UTC

Mantener: correlacionar los evaluadores con TM (Top Talents + Key Players). Training previo. Evaluadores de áreas diferentes.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:46:54 UTC

Mantener: enviar caso de negocio 24 horas antes.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:47:57 UTC

Sugerencia: reunión de cierre al final del día para calibrar candidatos.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:48:18 UTC

Mantener experiencias (logística/ supply/ ventas), etc.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:50:14 UTC

Cuidar que las experiencias (logística/ supply) pasen al mismo tiempo que las etapas, para que el proceso no se sienta tan largo.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:51:30 UTC

HONES: darle más forma, presentación más formal, darle la relevancia. Cuidar la experiencia de los evaluadores.

Contar con la rubrica de evaluación.

2024-08-05 18:51:53 UTC

medranosyennifer — 2024-08-05 18:57:53 UTC

Esquematizar bien la agenda. Contemplar 30 minutos de colchón.

medranosyennifer — 2024-08-05 18:59:28 UTC

Mejorar: acercamiento CA, mantener relacionamiento.

medranosyennifer — 2024-08-05 19:00:22 UTC

Mantener: marcas comerciales empujando la campaña (Golden, Corona, Presidente, Barena).

medranosyennifer — 2024-08-05 19:07:24 UTC

Young Talent: repensar la figura en PA y HONES. Seguir empujando para que ellos sean pipeline Talento/ GMT.