Entre las principales funciones que cumple la LFT se encuentran:

• Establece el cumplimiento mínimo acerca de los beneficios que debe otorgar el patrón a sus empleados por el trabajo realizado.

• Regula la conducta laboral, así como la oposición a distinciones por raza, sexo, religión o condición social.

• Garantiza la seguridad de los trabajadores y brinda normas de convivencia específicas dentro del ambiente laboral.

• Provee los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas.

La ley federal de trabajo fue creada desde el año 1931, en la cual se puede consultar:

• Marco legal (es decir reglamentaciones básicas)

• Relaciones individuales de trabajo

• Condiciones de trabajo

• Derechos y obligaciones como patrón-trabajador

• Derecho laboral femenino

• Trabajos especiales

• Relaciones colectivas del trabajo

• Home office y sus reglamentaciones

• Huelgas y sus procedimientos

• Posibilidad de un riesgo de trabajo

• Autoridades y servicios sociales para ambas partes

• Derecho procesal

• Procesos de ejecución para la LFT

• Responsabilidades y sanciones de ambas partes 

La Ley Federal del Trabajo es una normatividad que regula las relaciones de trabajo en México, y una de las disposiciones importantes que establece esta ley es el artículo 473.

Este artículo se refiere al derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de un permiso para ausentarse temporalmente de sus labores, sin perder su empleo ni su salario. Es decir, este artículo contempla un beneficio importante para los trabajadores en México.

• De matrimonio

• Por el nacimiento de un hijo

• Por el fallecimiento de un familiar cercano

• Por una enfermedad grave

• Por sufragio electoral

• Por servicio militar o por alguna Responsabilidad incidental.

Es importante mencionar que estos permisos no son acumulables y que su duración varía en función del motivo que los justifique.

474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o

perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,

producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del

trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se

preste. Quedan incluidos en la definición anterior los

accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador

directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a

aquél.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado

patológico derivado de la acción continuada de una causa que

tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el

trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden

producir:

I. Incapacidad temporal.

II. Incapacidad permanente parcial.

III. Incapacidad permanente total.

IV. La muerte

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de

facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a

una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la

disminución de las facultades o aptitudes de una persona para

trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de

facultades o aptitud es de una persona que la imposibilita

para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

La teoría social es la ciencia encargada de estudiar los fenómenos relacionados con la actividad y la sociedad humana. El término se refiere típicamente a marcos o paradigmas de análisis que se utilizan para estudiar elementos concretos de la actividad humana.

La teoría social se enfoca sobre todo en por qué los humanos se mueven en el mundo de la forma en la cual lo hacen, y en los elementos que los han llevado a hacerlo: normas, estructuras sociales y relaciones de poder.

1. Busca explicaciones a acciones y comportamientos en sociedades modernas.

2. Utiliza conocimientos de disciplinas como sociología, filosofía, psicología y antropología.

3. Destaca la importancia de la pertenencia a grupos sociales en la formación de la identidad personal.

4. Distingue entre identidad personal y social.

5. Considera la comparación social en la definición de la propia identidad.

   
   

Algunos de los temas más tratados por los teóricos sociales de la época eran los siguientes:

• La desigualdad social, sus causas y sus posibles soluciones.

• La relación entre el interés individual y el de la sociedad.

• La división del trabajo.

• El fin de la esclavitud.

• La importancia de la religión en la sociedad.

• Temas más concretos, como el suicidio.

1. La teoría económica es una disciplina que se enfoca en el estudio de la producción, distribución y consumo de bienes y servicios.

2. Se basa en la idea de que los recursos son limitados y deben ser utilizados de manera eficiente para satisfacer las necesidades de la sociedad.

3. La teoría económica se divide en dos ramas principales: la microeconomía y la macroeconomía.

4. La microeconomía se enfoca en el comportamiento de los individuos y empresas en el mercado, mientras que la macroeconomía se enfoca en el estudio de la economía en su conjunto.

5. La teoría económica se basa en modelos matemáticos y estadísticos para analizar y predecir el comportamiento económico.

6. La teoría económica también se enfoca en el estudio de las políticas económicas y su impacto en la economía.

7. La teoría económica ha evolucionado a lo largo del tiempo, desde las teorías clásicas hasta las teorías modernas como la teoría del capital humano y la teoría de juegos.

8. La teoría económica también se enfoca en el estudio de la globalización y el comercio internacional.

9. La teoría económica es una herramienta importante para la toma de decisiones en el ámbito empresarial y gubernamental.

10. La teoría económica también se enfoca en el estudio de la desigualdad económica y la distribución de la riqueza.

CARACTERISTICAS DEL ARTICULO 474

Artículo 474 – Definición de riesgo de trabajo

• Define qué se entiende por riesgo de trabajo.

• Señala que los riesgos de trabajo son:

  • Accidentes y

  • Enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

• Accidente de trabajo: Suceso repentino que provoca una lesión.

• Enfermedad de trabajo: Estado patológico derivado del medio en el que el trabajador presta sus servicios.

Artículo 475 – Clasificación de las consecuencias del riesgo de trabajo

• Enumera las posibles consecuencias de un riesgo de trabajo:

  1. Incapacidad temporal

  2. Incapacidad permanente parcial

  3. Incapacidad permanente total

  4. Muerte

  5. Desaparición derivada de un acto delincuencial (agregado en reformas recientes)

Artículo 477 – Obligación de otorgar prestaciones

• Establece que cuando ocurre un riesgo de trabajo, el trabajador (o sus beneficiarios, en caso de muerte) tiene derecho a recibir prestaciones.

• Las prestaciones pueden ser en dinero y en especie, como:

  • Atención médica

  • Rehabilitación

  • Indemnizaciones

  • Pensiones

Artículo 478 – Prescripción de la acción para reclamar indemnización

• El derecho para reclamar una indemnización por riesgo de trabajo prescribe en un año.

• Este plazo empieza a contar:

  • Desde el día siguiente a la muerte del trabajador.

  • Desde que se conoce la incapacidad.

  • Desde que cesa la atención médica si la incapacidad no cesa.

Artículo 479 – Excepciones al plazo de prescripción

• En caso de que el patrón oculte el accidente o enfermedad, no corre el plazo de prescripción mientras subsista esa ocultación.

• Protege al trabajador ante prácticas deshonestas del empleador.

Artículo 480 – Determinación de la incapacidad

• Señala que la determinación de la incapacidad debe realizarla:

  • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

  • O, en su caso, el tribunal competente, si hay controversia.

• Esta determinación es necesaria para calcular la indemnización o pensión correspondiente.