La medicina se engloba en el área de las ciencias. Esto conlleva a que dentro de la Medicina, se produzcan muchos cambios y modificaciones, ya que la ciencia nunca se detiene, todos los días aparece un estudio nuevo. La medicina es una profesión hermosa, una carrera que no es constante, un oficio por el cual debes tener amor y ganas de seguir aprendiendo hasta el último día. Para esta maravillosa carrera, aparte de ser un excelente profesional, debes ser una mejor persona, que es algo sumamente importante a la hora de ser un doctor. Pero la pregunta aquí es, ¿Cómo será la medicina en 5 años?

La medicina ha sido una de las carreras en las que se han producido más cambios a lo largo de la historia, debido a lo antes expresado, se engloba en la ciencia y siempre se descubre algo nuevo, muchas veces estos descubrimientos se dan por la necesidad del ser humano, o simplemente por el hecho de que investigadores dedican una cantidad de tiempo elevada en investigar sobre un problema que está afectando a una parte de la población, o al mundo completo, como lo ha sido este caso de la ya denominada como pandemia: el covid-19. Este virus es la demostración más clara de que tanto se puede investigar cuando una enfermedad arropa el mundo. Para no salirse del tema, la medicina en 5 años será sumamente innovadora y mucho más amplia, debido a los nuevos descubrimientos y conocimientos que irán adquiriendo los científicos y médicos. Con el pasar del tiempo, cada día será más difícil ser médico, destacando que hoy en día ya es bastante complicado, en 5 años será todavía más difícil. En este lapso, esta facultad seguirá evolucionando, habrá nuevos equipos que facilitarán la vida de la persona, y a su vez, también proveerán soluciones a esos problemas específicos del paciente. También a pesar de que habrá más tecnología, resultados más exactos y eficaces, habrá nuevos desafíos que tendremos que afrontar. Además de todas las ventajas que tenemos se encontraran curas de muchas de las enfermedades que tenemos hoy en día.

Concluyendo, esta profesión claramente recibirá grandes reformas a nivel mundial, ya que, como mencione anteriormente no es una carrera constante, sino de mucha innovación, a su vez, los doctores nos tenemos que preparar mejor, y estar preparados para cualquier situación que pueda pasar en el mundo. Estar preparados y poder resolver, como los héroes que somos los médicos.

http://uceciencia.edu.do/index.php/OJS/article/download/143/136#:~:text=La%20legislaci%C3%B3n%20en%20la%20Rep%C3%BAblica,que%20trae%20consigo%20la%20eutanasia.

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La eutanasia es el proceso de intervención voluntaria de poner fin a la vida de un paciente terminal, con el objetivo de acortar o evitar el sufrimiento y dolor inhumano; es una opción personal y un derecho básico. Toda persona debe comprender que el suicidio no se relaciona con la eutanasia, ya que el suicidio es el acto en el que una persona se provoca la muerte, por razones diversas, como comúnmente son los problemas de salud mental; mientras que para aplicar la eutanasia, los doctores afirman que el paciente no tiene esperanzas de mejorar, no le queda mucho tiempo de vida y continuará sufriendo hasta fallecer.

Aunque la eutanasia es una práctica penada por la ley en la mayoría de los países, no deja de ser un tema controversial, ya que la Constitución garantiza el derecho a la dignidad humana, por tal razón, también debería de asegurar el derecho a una muerte digna. Es fundamental reconocer que el dolor es inevitable y quedarse sufriendo debería ser opcional cuando ya no se puede luchar más, mientras se cumplan las condiciones legales para estos debidos casos, la gente está en su totalidad de exigir si vivir en miseria o no vivir en lo absoluto. Por ejemplo: En el año de 1939, Sigmund Freud, decidió aplicarse la eutanasia ya que estaba en un estado crítico, citando “ahora es solo tormento y no tiene sentido”. Fue diagnosticado con cáncer, sometido a operaciones en 33 ocasiones, expuesto a repetidas radioterapias, tenía una prótesis que separaba su boca de la cavidad nasal, impedimentos para masticar, dificultad para escuchar y hablar, y así fue empeorando. Su cáncer de úlcera en la mejilla le ocasiona mal olor y obstrucción progresiva para tragar, hasta un punto que no conseguía deglutir.

Condiciones y normas que deben cumplir los países en los que sea legal la eutanasia: el enfermo tiene que ser mayor de edad, sufrir de una enfermedad grave e incurable, debe comunicar por escrito a su médico que quiere morir, donde solo puede pedirla la persona que desea morir, siendo una decisión libre, sin presiones externas y reiterada en el tiempo; en consecuencia, no puede ser fruto de un impulso repentino. El médico recibirá la solicitud y se la enviará a otro equipo médico para que la evalúe. Tendrá que reafirmar su voluntad de morir, estando en derecho de poder cambiar de opinión en cualquier momento del proceso. En caso de reafirmar su voluntad, irá a una comisión de control, nombrada por las comunidades autónomas. Si lo aceptan sería legal que se le realizase la eutanasia. En 1993 por el Foro Mundial de la Salud, se reportó que unas veinticinco mil personas solicitaron a sus médicos garantías para morir si en un determinado momento su tratamiento les resultase insufrible, basándose en la experiencia en Bolonia sobre personas con cáncer avanzado. Una de las conclusiones del estudio indicó que los pacientes sentían una pérdida de su dignidad y manifestaciones de dolor entre un 40% y un 50%. Por consiguiente, la raza humana debe analizar en qué reside nuestra restricción sobre este tema, en que les aporta a ellos o a nosotros, y si no somos los que sentimos dolor y agonía cada día, cuál es el motivo de exigirles el mantener una vida que ya no tienen. Los tratados internacionales sobre derechos humanos se basan en los principios universales de igual valor y dignidad humana, en la autonomía personal y en el respeto por la diversidad cultural. El abordaje de la eutanasia pone cuestión, principalmente, los principios de autonomía personal y dignidad humana. Si el derecho a la vida impide el disfrute de una vida digna, prohibir y vivir en la ignorancia con estos casos, es condenar a los enfermos a sufrir hasta el último instante de su respectiva muerte, por un derecho que solo poseen a medias. Una vez surge la voluntad de la persona de no querer vivir en esas condiciones, el principio de la autonomía personal debe de predominar. En consecuencia, es necesario cuestionarse si es justa o injusta la restricción legal a la autonomía personal en relación con la eutanasia, en tal sentido, la aceptación o el rechazo de la eutanasia recaen sobre el individuo cuya situación de salud es grave e irreversible. A modo de reflexión, estimo que la eutanasia no debería igualarse con un suicidio, ni homicidio por parte del doctor. Debería debatirse la posibilidad de permitir su práctica en aquellos casos de enfermedad incurable y dolorosa para que quien sufre muera en paz y en resguardo de su dignidad.

Mi conclusión es que la compasión en el debate público sobre la eutanasia respaldaría el derecho de todo ser humano a elegir libremente su plan de vida, incluido el derecho a no sufrir con motivo de una enfermedad incurable y con martirio. La empatía es escasa frente al sufrimiento ajeno, sin embargo, en ocasiones como esta, hay que saber dejar las creencias a un lado y ponerse en los zapatos del otro, porque es la importancia que le estamos dando al dolor de alguien más. No hay que estar de acuerdo con esta práctica, pero tampoco hay que negarles el derecho a decidir a los que si pasan por estas situaciones, donde la vida ya no tiene sentido, donde las esperanzas se marchan junto a su dignidad y donde ya no quedan fuerzas para seguir.

“Mejor vida es morir, que vivir muerto” Francisco Quevedo.

En el siguiente ensayo, evaluaremos críticamente la obra El Príncipe. Esté, publicado póstumamente en 1532, es un tratado de doctrina política escrito por Nicolás Maquiavelo, escritor, diplomático y filósofo político italiano de la época renacentista.

La obra está dirigida a Lorenzo de Médici, conocido como “el Magnífico” y constituye un importante aporte a la concepción moderna de la política.

En el ensayo, analizaremos los argumentos a favor de la democracia y los justificamos. La democracia nació en la Antigua Grecia y esta fue evolucionando hasta el concepto democrático actual. A partir del siglo VI A.C., en Atenas se creó dicho sistema, en el cual un grupo de hombres eran elegidos para manejar todos los asuntos relacionados con la comunidad.

Estos hombres debían hacer prevalecer los derechos de todos los ciudadanos, destacando que ciudadanos eran los hombres nacidos de padre y madre ateniense mayores de 21 años y que pudiesen ostentar económicamente un puesto porque debían brindar servicios al Estado. Partiendo de dicha idea, se pone en duda el concepto de los derechos humanos. Actualmente todos los seres humanos, por el hecho de serlo, poseen dichos derechos de manera inherente e inalienable. Pero durante esa época, solo los ciudadanos tenían derechos.

A medida que ha pasado el tiempo y con la lucha por la adquisición de los anteriormente mencionados derechos, el concepto de dignidad se ha ampliado y los hombres han comprendido que las mujeres y niños, así como los que eran sus esclavos, tienen derechos, sin importar religión, raza, edad, género, etcétera.

Comenzado con el primer capítulo, en el mismo se hace mención del término república. Del latín res publica (“cosa pública”), la república es una forma de organización del Estado. En la república, la máxima autoridad cumple funciones por un tiempo determinado y es elegida por los ciudadanos, ya sea de manera directa o a través del Parlamento (cuyos integrantes también son elegidos por la población). En los países cuyos regímenes políticos son las repúblicas, es imperante que haya democracia.

Para que una verdadera república funcione, debe existir real independencia y control entre los poderes que la componen. La división de poderes es una de las características de las democracias modernas porque descentraliza el poder en una persona y lo centraliza en varios organismos.

Para que los ciudadanos de una organización política alcancen una verdadera libertad es indispensable que el poder del Estado se divida en varios poderes que sirvan de contrapeso y se frenen entre sí. Por ende, esta división surgió como una forma de proteger al ciudadano frente al Estado.

“No hay ni ley ni ordenamiento más digno…que aquél mediante el cual se instituye una verdadera, unificada y santa república en que se aconseje con libertad, se delibere con prudencia y se ejecute con fidelidad; en la que los hombres sientan la necesidad de abandonar sus conveniencias personales en la deliberación de los asuntos para mirar al bien común… en la que no exista quien alimente los odios, las enemistades, los contrastes y las facciones que originan muertes, exilios, dolor para los bondadosos y exaltación para los malvados, sino que éstos se vean plenamente perseguidos y sofocados por la ley”, así define Maquiavelo de manera confusa el término democracia en su obra Discorso sopra il riformare lo stato di Firenze.

En el capítulo V, Maquiavelo constata que una de las opciones para mantener las ciudades o principados que, antes de ser ocupados, se regían por sus propias leyes es dejarlo regirse por sus propias leyes. Por consiguiente, se deja más que claro que el autoritarismo no es una opción, “porque nada hay mejor para conservar -si se la quiere conservar- una ciudad acostumbrada a vivir libre que hacerla gobernar por sus mismos ciudadanos.” (Maquiavelo, 1999. p. 24) Es por esto último, que tomando como base el significado etimológico de la palabra democracia, que significa el poder del pueblo, este sería un argumento para validar esta forma de gobierno.

En el capítulo IX, se habla del principado civil, es decir, aquel en el que el ciudadano se convierte en príncipe gracias al favor de su compatriota y no por crímenes y violencia. De cierta manera, se pudiese comparar con el gobierno de un presidente electo democráticamente. Este no se impone ni toma el poder por la fuerza, sino que es elegido por el pueblo porque de otra forma, se le haría sumamente complicado mantenerse en el poder. Por consiguiente, “un príncipe hábil debe hallar una manera por la cual sus ciudadanos siempre y en toda ocasión tengan necesidad del Estado y de él.” (Maquiavelo, 1999, p. 54).

En este tipo de principado se necesita el apoyo del pueblo o de los nobles. Pero el que ha llegado mediante el apoyo de los nobles, se mantiene con más dificultad porque los nobles se consideran sus iguales mientras que el que llega por favor popular, es la única autoridad. Mas no puede satisfacer a los grandes señores sin lastimar a los demás, dígase que se menciona de manera implícita el tema de la corrupción al hablar de favores que puedan lesionar la soberanía o los intereses del pueblo.

Un gobierno puede ser elegido democráticamente (por ganar legítimamente las elecciones), pero su ejercicio puede no serlo si, por ejemplo, no atiende las necesidades de la población.

En nuestra realidad cotidiana, hay sobradas pruebas para preocuparse del camino crítico que ha tomado nuestro país. Por ejemplo, la persistencia de grupos políticos que defienden la reelección indefinida del jefe del Estado (porque así conviene a sus intereses) es una señal de que la sociedad ha empezado a extraviar el verdadero significado de la democracia.

Teniendo claro el concepto de democracia, se pudiera decir que Dominicana vive en lo que se catalogaría como una semi democracia, debido a que en esta sí se puede elegir a sus gobernantes pero no cumple todos los requerimientos para ser llamado un país democrático.

Elegimos a nuestros representantes pero no tenemos poder en lo que respecta a la toma de decisiones. Hay muchos países donde se hacen referendos y plebiscitos, en donde los ciudadanos participan en la toma de decisiones de alto calibre. En República Dominicana, no consultan siquiera al pueblo antes de realizarle una reforma a la Constitución.

Por otro lado, otra frase icónica de Maquiavelo que apoya a la democracia es: “Las minorías no tienen sitio cuando la mayoría tiene donde apoyarse”, dígase apoyarse del gobierno. Toda sociedad se estratifica política y económicamente en dos clases que Maquiavelo llamó el pueblo (mayoría) y los grandes (minoría). Esta distinción constituye uno de los aportes más notables del florentino al estudio del fenómeno político-social. La clase adinerada que él llamó los grandes, está integrada por la aristocracia, la nobleza, el alto clero y la burguesía. También entran a formar parte de este grupo minoritario, los funcionarios públicos con poder político de primer rango, aunque en el Renacimiento éstos, casi sin excepciones, eran parte de las clases mencionadas anteriormente.

Dicha estratificación acrecienta la brecha social donde “el rico es más rico cada día y el pobre más pobre”. Por lo que los ricos son una minoría, ya que acumulan riquezas. En consecuencia, suponer una sociedad más igualitaria, donde las riquezas se dividan de manera equitativa, además de ser un hecho inusual en su época, era a todas luces, irrealizable.

Pero dentro de una “democracia pura” la mayoría no está limitada de ninguna forma y puede imponerse por sobre la minoría. Mas esto no significa que aunque la mayoría decida en una democracia, la minoría tiene derechos que no son fácilmente ignorados. Un principio básico de una sociedad democrática es que se ejerce el poder respetando los derechos humanos. Esto implica que los que tienen el poder no pueden oprimir a personas o grupos con opiniones divergentes. Todo el mundo en la sociedad tiene derecho a expresar su opinión.

Por otro lado, en el capítulo XIX, se hace mención de que la única manera de evitar conspiraciones es ser amado y respetado por el pueblo porque “el que es elegido príncipe con el favor popular debe esforzarse por conservar su efecto”, lo cual Maquiavelo considera sencillo, porque esa época el pueblo solo buscaba no ser oprimido (Maquiavelo, 1999,p. 51).

Actualmente los pueblos exigen más que no ser oprimidos, exigen derechos como derecho a la alimentación, derecho a la protección, derecho a la salud, derecho a la educación, etcétera; y el Estado está obligado a adoptar medidas que garanticen el ejercicio de los derechos.

Es por todo lo anteriormente dicho que la importancia de la dignidad radica en poder tener derechos. Los derechos se luchan y luego se defienden. El Estado que no garantiza los derechos y utiliza la ley injustamente y como martillo, cual dogma de fe que por dogmática es inalterable, no es democrático. 

Tomando como referencia la democracia como sistema por el que el pueblo en su mayoría elige de manera voluntaria a sus representantes. Estos deben hacerse cargo de velar por los intereses exclusivamente del pueblo, de mantenerlo contento y de descentralizar los poderes para una mayor transparencia y eficiencia.

Según el historiador dominicano Frank Moya Pons, fue en 1494 que comenzó el choque entre españoles y aborígenes, que llevarían a estos últimos a su desaparición. Sumado a todo esto, tenemos los suicidios que cometieron miles de aborígenes que no aguantaban el maltrato que sufrían por parte de los españoles, las enfermedades que trajeron los españoles (como la viruela), los homicidios y los abortos.

Los tres años posteriores a 1494, desapareció un tercio de la población. Entre 1495 y 1500, había 500 españoles fijos en la isla y se estima que por cada español murieron 145 indios; según el coeficiente de letalidad, 12 por año y uno mensual.

En 1502, se inició el sistema de encomiendas mediante el gobierno de Ovando, quien vino acompañado de 2,500 españoles; que terminarían ascendiendo a 10,000 para 1510. Este sistema predominó durante muchos años y tuvo que atravesar por un conjunto de revueltas para ser abolido.

Mediante este se le concede a una persona (un español), un determinado número de indios que trabajaban para él. Este mecanismo contribuyó de sobremanera a la desaparición de esta raza por, como ya mencioné anteriormente, el maltrato y los trabajos forzados a los que eran remitidos, además del aumento de población española, que demandaba cada vez más.

Tenemos conocimiento que entre 1508 y 1514, se da el declive final que extingue la especie taína.  En 1508, se contaron 60,000 taínos; meramente por la necesidad de saber cuántos iban quedando para la mano de obra y de cómo se debía realizar la nueva repartición. En 1509, se contaron 40,000 y en 1510, unos 33,253. Otro dato fidedigno que se nos brinda es que al momento del Repartimiento de 1514, había 25,503 indios viviendo bajo control de los españoles en toda la isla. 

Moya Pons hace denotar que entre 1509 y 1514 se introdujeron indios de otras islas a la Española debido a que los españoles se dieron cuenta del decrecimiento de su población y cómo la misma empezaba a escasear. Más cabe destacar que todo esto fue con interés económico de por medio, debido a que los españoles se estaban quedando sin mano de obra para extraer el oro de las minas.

El ser dominicano, sin lugar a duda, conlleva un conjunto de experiencias marcadas por la sociedad que nos rodea. El dominicano nace y es moldeado por los padres y familiares cercanos para ser audaz, extrovertido y auténtico. 

Aunque desde que se nace, es común bautizar al niño e ir recorriendo todas las facetas de un buen cristiano; lo cierto es que actualmente es cada vez más común que no se le exija al niño o al adolescente que preste esa devoción que tenían y todavía tienen sus ascendentes. 

Por un lado, si tuviéramos que describir al dominicano, eligiéramos algunos como: sin vergüenza, tiguere, positivo, trabajador, único. Aunque algunos de estos adjetivos resulten antónimos, lo cierto es que todo depende del ambiente en que se encuentre la persona. Asimismo, aunque los primeros suenen despectivos, muchos consideran estas cualidades como una muestra de alta autoestima e inteligente porque realmente la capacidad inventiva del dominicano no tiene límites. El dominicano es apasionado, es hospitalario, es una persona que te recibirá con los brazos abiertos y te acogerá como uno más, como si fuera parte de su familia. El dominicano es capaz de transmitirte todas las emociones con sus palabras y ademanes.

Por otro lado, no podemos dejar de mencionar que el dominicano está creciendo y expandiéndose. Es cada vez más común ver personas de origen dominicano ocupar puestos importantes en otros países o simplemente siéndonos otorgados reconocimiento. El dominicano actual ha progresado y ha dejado de ser un sembrador de plátano (sin ánimos de ofender, pues es una profesión tan noble como cualquier otra) para convertirse en empresario, diplomático, cantante internacional, abogado o un médico de alto prestigio.

Pero si nos remontamos al hoy, muchos dominicanos están masacrando esos adjetivos positivos que nos resaltan para dar lugar a adjetivos como idiota, inconsciente e irresponsable. Justo hoy que estamos viviendo los estragos del nuevo horario del toque de queda y que debemos enfrentar medidas más severas para controlar la pandemia, podemos apreciar a diario un sinnúmero de personas que se aglomeran; irrespetan a las autoridades; y no pueden, al parecer, ni cumplir con una de las medidas más simple: ponerse una mascarilla. 

Entonces sí el dominicano y el vivir en este país conlleva cosas positivas y nos permite disfrutar de una cultura única, donde entra en juego la gastronomía, la música y lo que más caracteriza al dominicano: la forma de fiestar; que últimamente no puede dejarse de fiestar ni un día. Para nosotros el dominicano es un aquel que se levanta a trabajar cada día para “sacar pa’ adelante”, que se come su sancocho o su bandera dominicana al mediodía, que llega a su casa y repite la misma rutina. Es aquel que el fin de semana puedes verlo disfrutando, bebiéndose una cerveza con sus amigos y familiares.

El comportamiento es impulsado por estímulos internos y ambientales los cuales provocan conductas diferentes. Las hormonas y los neurotransmisores juegan un papel importante en estos estímulos ya que comparten vías y sitios receptores comunes en áreas del cerebro relacionadas con el estado de ánimo, a través del eje hipotalámico-pituitario-gonadal. De acuerdo a esto, las hormonas proporcionan control sustancial sobre este comportamiento socioemocional humano y conceden una idea de los mecanismos neuronales. A continuación, algunos efectos de las hormonas sobre la conducta humana.

La testosterona es una de las principales hormonas sexuales que participan tanto en el hombre como en la mujer. Los niveles de esta hormona están controlados por el cerebro y la glándula pituitaria. A pesar de ser una de las principales hormonas sexuales masculina, no está exclusivamente asociada a la Libido. Los niveles bajos de esta hormona impulsan los cambios de humor, depresión, ansiedad e irritabilidad. Así mismo, la testosterona participa en diferentes tipos de agresividad como pensamientos de ira, agresión verbal y violencia física.

Los estrógenos son hormonas sexuales esteroideas (derivadas del colesterol) de tipo femenino principalmente, producidos por los ovarios y en menores cantidades, las glándulas adrenales. Del mismo modo que la testosterona, varios estudios confirman que los niveles altos estrógenos están relacionados con la conducta violenta o bipolar que presentan las mujeres, principalmente cuando se encuentran en la fase ovulatoria. El estradiol es el miembro más potente de los estrógenos y esta hormona controla el desarrollo y mantenimiento de las características sexuales femeninas, siendo conocida como la "hormona femenina". Sin embargo, los cambios de niveles del estradiol afectan otros comportamientos que están relacionados con la agresividad, comunicación y memoria.

La serotonina o 5-hidroxitriptamina (5-HT) es un neurotransmisor que se sintetiza a partir de la transformación del aminoácido triptófano. Esta hormona está involucrada en una amplia variedad de funciones, como la memoria, la respuesta de estrés, el sueño, la termorregulación y la conducta alimentaria. Según estudios, la serotonina está profundamente involucrada en la regulación de la emoción y el comportamiento, incluyendo la inhibición de la agresión. La 5-HT afecta los niveles de humor, ansiedad y felicidad. Los niveles bajos de serotonina están asociados a los suicidios. Igualmente, los niveles bajos de 5-HT están relacionados con la depresión, mala memoria y un sentimiento emocional negativo. Por otro lado, los niveles promedio de serotonina te hacen sentir calmado, relajado, y emocionalmente estable. Finalmente, cuando los niveles de las neuronas serotoninérgicas aumentan, se relaciona a un estado de ánimo alegre.

El cortisol, hidrocortisona o la principal hormona del estrés es una hormona esteroidea producida por la glándula adrenal. La mayoría de las células del cuerpo tienen receptores de cortisol. La secreción de la hidrocortisona es controlada por el hipotálamo, la glándula pituitaria y la glándula suprarrenal, conocida como el eje Hipotalámico-hipofisario-adrenal. El cortisol es liberado en respuesta del estrés y bajos niveles de glucosa en la sangre para incrementarla mediante la gluconeogénesis, así mismo, tiene funciones como suprimir el sistema inmune y ayudar al metabolismo de grasas, proteínas y carbohidratos. Los niveles de cortisol varían durante el día,debido a esto, en las mañanas los niveles son altos y van decayendo durante el día. Los niveles altos de cortisol se han vinculado a la depresión y el neuroticismo. Además, los patrones de secreción de cortisol atípicos se han asociado a la depresión y la ansiedad. Otros indicios causados por la inestabilidad en los niveles de la hidrocortisona son: irritabilidad, incapacidad para manejar el estrés, fatiga y una sensación de estar abrumado.

En este trabajo se describen los orígenes, detalles de qué ofrece y cuál es el funcionamiento del emprendimiento, además de resaltar la importancia de dichos emprendimientos e innovaciones, destacando el cómo han favorecido a la sociedad en los diferentes ámbitos que abarcan y los sectores que han favorecido con su éxito en su período de existencia.  Durante este informe se busca tener en cuenta distintos tipos de emprendimientos, para destacar en este proyecto, desde gubernamentales, sin fines de lucro, empresas comercializadoras y de servicios. Por tanto, en este trabajo de investigación se detalla el producto u organización, cuál es su finalidad, sus orígenes, el sector en el que se desenvuelve, cuál ha sido su impacto y la contribución que hace a la sociedad con su trabajo.

Teleférico de Santo Domingo

El teleférico de Santo Domingo es la primera línea de transporte público de cable aéreo de la República Dominicana para el traslado masivo de pasajeros; el cual fue inaugurado el 23 de mayo de 2018 y está dirigido por la Oficina para el Reordenamiento del Transporte (OPRET). Está contiene un sistema de tipo mono cable, de cabinas con pinzas desembragables, con un recorrido de 5 kilómetros y capacidad para 6,000 pasajeros por hora, lo que supone una capacidad para transportar seis mil personas en ambos sentidos.

Esta comprende de cuatro estaciones que están integradas con el metro de Santo Domingo a través de un túnel de interconexión entre la estación Eduardo Brito del metro y la estación Gualey del teleférico. las cuatro estaciones son: Estación de Gualey, Estación Los Tres Brazos, Estación de Sabana Perdida y Estación Charles de Gaulle.

Así como el Teleférico impacta en el sector público, esta tiene efecto en otros sectores, como el ambiental. Según el informe realizado por el Centro de Gestión Ambiental del INTEC, dirigido por José Contreras, el proceso de obra del teleférico cumple con protocolo ambiental, es decir, con el Plan de Manejo y Adecuación Ambiental. De igual forma, el transporte hace reducción de la contaminación por dióxido de carbono, y un plan de contingencia que debe ser aplicado en casos de emergencia.

El Teleférico de Santo Domingo tiene como objetivo generar una transformación y cohesión social a escala metropolitana, a través de la implementación de un transporte público seguro y digno, complementando la oferta de movilidad local, dando una oportunidad de acceso e integración a sectores históricamente marginados en los márgenes de la cuenca media Ozama.

Estableciendo una oportunidad y garantizando el acceso a sectores de difícil acceso, mediante un servicio seguro y de alta calidad que incide directamente en la tranquilidad y la dignidad de sus ciudadanos.

Este sistema de transporte ayuda a la descongestión del tráfico en determinadas zonas, además de mejorar los problemas de contaminación y seguridad de la ciudad. De igual forma, brinda una solución factible para la interconexión de las comunidades marginadas del Gran Santo Domingo, favorece la transformación urbana de los sectores de las márgenes de la cuenca del río Ozama y genera cohesión social a escala metropolitana.

Jompeame

El Banco popular dominicano, con su propuesta “Impúlsate Banco Popular” ha ofrecido grandes oportunidades a personas o grupos que, con ideas innovadoras, buscan abrirse paso en el mercado de nuestro país. Grandes ideas, requieren importantes inversiones y cualquier impulso económico puede servir de ayuda para establecer una marca y posicionarla en el mercado. El banco ofrece tres lugares, a las mejores y más sostenibles ideas de mercado, ofreciéndoles un capital semilla, en esta 4ta edición 2020 de RD $4,400,000 y una mención especial de RD $300,000, para impulsar sus negocios. (Diario Libre, 2020).

Una de las mejores y más importantes propuestas, ganadora del impúlsate 2017 (en su primera edición) es el proyecto “Jompeame” ideado por egresadas del INTEC, es una plataforma en línea de recaudación de fondos para ayudar en causas de emergencia, pobreza extrema o salud en la República Dominicana. Las personas reciben la donación en especie, es decir, productos o servicios.

Jompeame ofrece ayudas a las personas más necesitadas. Es una plataforma digital que promueve la recaudación de fondos en favor de grandes necesidades de la población más vulnerable. En ese sentido, se especializa en la captación, recolección y distribución de recursos (económicos o en especie) para suplir necesidades básicas de personas necesitadas de la República Dominicana.

Esta iniciativa, después de haber iniciado activamente a finales del año 2015 ya cuenta con más de 27,309 donaciones, RD$59,170,074 donados a distintas causas y más de 400 causas completadas. Además, ya cuenta con importantes sociedades con empresas importantes como Altice o Avelino Abreu, quienes se han sumado a la causa de esta organización.

Este es otro gran aporte del evento “Impúlsate” del banco popular es la capitalización de una de las empresas de vanguardia en la actualidad, como es Zona Bici, la cual se dedica al alquiler, venta y reparación de bicicletas simples y dobles, además de guías y paseos guiados por la importante área turística de la zona colonial.

Zona bici es una empresa concebida en el sector servicios, ya que inicialmente ofrecía el alquiler y reparación de bicicletas en la zona colonial, debido a lo innovador de su idea y el crecimiento de su negocio, decidieron expandirse al área de venta de bicicletas, por lo que incursionó en el sector del comercio; buscando competir ante la necesidad que existe en el mercado y el auge del ciclismo de ruta que vive nuestro país.

El producto que ofrecen es innovador, como pioneros en el alquiler de bicicletas en la Zona Colonial, hicieron de su marca un referente para nuevos negocios de este tipo. Zona Bici, con tan solo 5 años en el mercado, logró posicionarse entre las 5 cosas que no puedes dejar de hacer si visitas la Ciudad Primada de América, con alquileres de bicicletas dobles o simples por períodos de entre 1 y 24 horas. Ofreciendo, además, el servicio de guías turísticos, reparación de bicicletas y venta de todo tipo de bicicletas para todo público.

Según la realización de este trabajo de investigación, se pudo analizar cómo los emprendimientos que han surgido en la República Dominicana, en el período comprendido de los últimos 5 años, causaron un gran impacto a la sociedad, puesto que cada una de estas contribuyó para el mejoramiento de esta. Dicha contribución se ve reflejado en diversos sectores, como lo son el público, agropecuario, económico, ambiental, entre otros.

El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial.  Visualizar el recurso humano como parte esencial, le representa a la empresa un aumento significativo en el valor económico, donde los beneficiados son la misma entidad y sus trabajadores.

Concebida esta nueva perspectiva, se comienza a aplicar el modelo de Gestión por Competencias, el cual ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas, para que así cada una esté ubicada en el puesto de trabajo para el que verdaderamente sirve.  Desde la gestión por competencias se entiende que solo así los trabajadores contribuyen de manera óptima a alcanzar las metas de la compañía. 

Las empresas necesitan que su personal realice una labor que afecte positivamente la calidad de los productos o los servicios que brinda, para ello se requiere que este personal tenga las competencias apropiadas.

Por otra parte, el mundo de hoy es, sin duda, “el mundo de las competencias”. Tomando como referencia cualquiera de las acepciones de competencia, se trata tanto de la necesidad de ser competentes, en el sentido de estar aptos, facultados, capacitados para un desempeño de éxito; como de la necesidad de ser competitivos; es decir, estar preparados para salir adelante, prevalecer sobre otros, emular con otros, ganar y aventajar.

Las empresas han comenzado a reconocer que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Se recogen cada día más, experiencias de organizaciones que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano.

Generar ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo, son objetivos que se sustentan en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias laborales.

La gestión del personal que trabaja en la empresa se desarrolla desde la denominada área de gestión humana. Se considera que la revolución industrial fue el punto de partida para una eficaz organización laboral. Fue en finales del siglo XIX donde se establecieron los principios básicos de la organización científica del trabajo y surgen los principales modelos de organización. Los objetivos principales del área de recursos humanos son seleccionar y desarrolla un conjunto de individuos con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la organización, lograr la eficiencia de los trabajadores y conseguir que las condiciones de trabajo sean favorables para el desarrollo y las satisfacción concreta de las personas, así como para el logro de sus objetivos individuales.

Las personas creen que los recursos humanos de una empresa deberían de tratar de disminuir las malas acciones dentro de la organización y por lo tanto llevar al mejoramiento de la imagen que esta tiene ante la sociedad. Dicho esto último los especialistas del departamento de recursos humanos tienen la obligación de restaurar la buena imagen y confianza de la organización. El departamento de recursos humanos debe fomentar una cultura ética, mediante un trato directo con los empleados, deben ayudar a introducir las prácticas éticas en la cultura de la organización, deben establecer un ambiente de confianza donde los empleados trabajen para reducir fallas éticas. Estudios recientes muestran que una empresa donde los empleados creen que el sistema de recursos humanos es eficaz, más del 60 % de ellos también cree que la organización es confiable. Existen dos áreas donde los especialistas en recursos humanos tienen un mayor impacto en la ética. Estas áreas son el gobierno corporativo y la compensación de ejecutivos, Recursos humanos debe revisar y hacer cumplir las políticas de gobierno organizacional y de métodos para garantizar un alto nivel de integridad y eficacia de los ejecutivos de la organización. La otra área en que el departamento de recursos humanos tiene que concentrarse es la compensación de impacto en el comportamiento corporativo.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trató al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. Entre 1910 y 1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios.

Los dos libros despertaron poco interés: Fue la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marcó el nacimiento de la psicología organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisionó a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

El área de gestión humana requiere de la incorporación de diversas disciplinas para obtener el recurso adecuado. Algunas de las tareas que debe llevar a cabo el reclutador son la observación, estudios de las emociones, lectura adecuada del contexto, así como saber detallar los rasgos psicofísicos. Ahora, en la actualidad, también es importante determinar la autenticidad del comportamiento en Internet del candidato, aprovechando las herramientas que existen. Luego el reclutador debe hacer una preselección, basado en los candidatos posibles. Para ello, debe conocer y tener claras y especificadas las tareas del posible empleado, sus responsabilidades, condiciones de trabajo y cuál es su posición jerárquica dentro de la organización.

Una de las estrategias principales a la hora de la selección es la entrevista. Tener un protocolo establecido (inicio, desarrollo y despedida) ayuda en el análisis y en la toma final de decisiones. Una de las técnicas que se ha vuelto tendencia en la gestión de talentos es el assessment center, un proceso lógico que se basa en ejercicios de simulación y evaluación a los candidatos. Por otro lado, también se está usando el outsourcing para la selección de personal. Este consiste en delegar todo el proceso a un tercero, mientras que la empresa se dedica por completo al negocio. La subcontratación facilita mayor ahorro de tiempo, así como dejar en manos especializadas la búsqueda del candidato apropiado. Sin embargo, entre las desventajas de este procedimiento se encuentra el desconocimiento de la cultura organizacional por parte de la firma de reclutamiento.

La comunicación es una de las principales herramientas al servicio de este proceso de renovación que demuestra que la comunicación interna cumple una doble finalidad: Cohesionar a la organización alrededor del “Proyecto de Empresa” y moviliza, motiva y compromete al capital humano en el proceso de producción de bienes y servicios.

Sería la voluntad para hacer un esfuerzo para alcanzar las metas de la organización. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que descubre una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ellos el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción. La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado puede ser absoluta o relativa de placer o lujo. Jerarquía de las necesidades para Maslow. Su modelo denominado jerarquía de las necesidades de Maslow, describe los niveles jerárquicos en forma triangular empezando por las necesidades más importantes de los niveles más bajos, si estos niveles no se satisfacen no pueden llenarse los niveles del siguiente nivel. La importancia de la motivación en la empresa. El personal y el rendimiento son dos en la organización. El trabajador trata de satisfacer en la empresa necesidades de toda índole y sus necesidades, no solamente de pagarle. Si una persona no está interesada en su tarea la rechazará automáticamente, actuará con desánimo y no le dedicara toda la atención que merece. Por el contrario, aquellos empleados identificados con su tarea emprenderán su función con más ilusión y energía. Para lograr una buena motivación laboral deberemos de conocer con profundidad los factores vinculados con las necesidades humanas.

Desde el punto de vista de las Ciencias del Trabajo se ha definido el Clima Laboral como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Desde un punto de vista algo más amplio, se ha llegado a afirmar que el Clima Laboral constituye la verdadera personalidad de una empresa, que se forma por medio de la estructuración de las características propias de la misma. El Clima Laboral, es parte del campo de estudio de la Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, denominada Psicosociología Laboral.

Puede que no sea fácil describir exactamente qué es el Clima Laboral, sabemos que está configurado por el estilo de dirección y por la cultura de la empresa, por el comportamiento y la personalidad de todos los integrantes de la misma, por su forma de trabajar y de afrontar el trabajo, por la forma de relacionarse entre ellos y con la organización y el sistema productivo, por su interacción con los equipos de trabajo ya sean estos maquinaria pesada o equipos informáticos, por estas y por muchas más variables. Por eso tener una visión clara y simple de lo que constituyen es bastante difícil.

Lo que si se tiene claro, es que el diseño de un buen Clima Laboral debe formar parte de las políticas de personal desarrolladas por los departamentos de Gestión Humana, puesto que es un factor determinante en la satisfacción y motivación del personal y por consiguiente en la productividad global de la empresa.

Una competencia es una característica individual que se puede medir de un modo fiable, es demostrable y diferencia de una manera sustancial a los trabajadores con un desempeño excelente de quienes poseen uno normal; una competencia es una característica subyacente en la persona que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo. La gestión por competencias se viene implementando desde hace varios años en diferentes países, como también en nuestro medio, y su proceso de implementación está asociado, no solo con el tamaño de la organización sino con la magnitud de la transformación que desee dársele al área de gestión humana. Lo que sí podemos destacar es que desde el concepto de competencias los diferentes procesos a cargo del área de gestión humana sí contribuyen al logro de los objetivos organizacionales.

El modelo de gestión por competencias parte de reconocer que todas las personas poseen características diferentes, que desde el punto de vista laboral permitirán desempeños diferenciadores; la clave, según este modelo, está en identificar estas características (presentes o potenciales) en procesos como perfiles ocupacionales, selección, desarrollo, entre otros.Una buena aplicación de la gestión por competencias en una organización determinada ayuda a que se logre, no solo mayores niveles de eficiencia en el desempeño del cargo, puesto que el responsable de éste tendrá las características requeridas para realizarlo en forma exitosa, sino que desde el punto de vista personal se podrá lograr mayor motivación y satisfacción; ya que permitirá que las personas realicen labores asociadas con sus habilidades, destrezas y conocimientos.

Si no hubiese un departamento de recursos humanos dentro de una empresa con mano de obra, esta se vería afectada en su rendimiento ya que los empleados necesitan ser recordados que son parte importante de esta empresa o que su papel en su trabajo es crucial. Se vería afectada en su forma de atender a los clientes, en su forma de desempeñarse y en general en su funcionamiento. El departamento de gestión humana es ciertamente indispensable para hacer un ambiente más humano en el cual el empleado se pueda desempeñar de una forma más eficaz y pueda sentirse mas como parte de este gran engranaje que se conoce como empresa. Acontece que sin este departamento, la empresa o compañía no sabría cómo tratar con sus empleados tanto desde el área de los accidentes hasta el tú a tú, refiriéndose a problemas personales y situaciones que pueden volver más complicado el buen desempeño de la organización.