Ens han coincidit classes, guàrdies i necessitats diverses del centre (no poder cobrir un grup, per exemple) amb les formacions, les comunitats d'aprenentatge... Sovint ha calgut fer mentories i altres activitats fora d'horari.

Propostes de millora

Ara que ja som una mica més experts... tindrem en compte els horaris, la dedicació, etc.

Aglutinar documents similars.

• Les formacions presencials han estat molt enriquidores i relacionades amb la mentoria.

• Les formacions en línia han estat menys encertades. La sensibilització potser no caldria, per als mentors. Si hi ha formació, seria bo que fos molt concreta i específica, sense que esdevingui una càrrega.

Com a proposta de millora que a principi de curs la hi hagi tots els documents temporitzats. Potser es podria fer un calendari amb les dates aproximades de les diferents tasques i enllaços dels documents corresponents.

Proposta millora: Trobar moments durant el curs de trobada entre equip directiu i docents novells (individual) i equip directiu i docents mentors per tenir feedback i aportar millores.

• El fet que es puguin fer els cercles d'aprenentatge en conjunt entre mentors i novells.

Proposem...

• Que realment el programa SENSEI es plantegi molt més pel que fa a centre, ja que és necessària la implicació de més col·laboradors per poder recollir dades i fer observacions als novells, sobretot si novells i mentors són d'especialitats diferents.

No cal que ens donin tantes hores de formació, haurien de ser més concretes i elaborades

Una formació trimestral general, i una altra per territori.

Les observacions permeten fer una acompanyament basat amb la pràctica i la realitat de l'aula. Han estat molt útils les observacions entre docents novells. Com a proposta de millora es podria documentar 1 cicle d'observació per trimestre.

Bona feina d'acompanyament del Pere i l'Elena.

• A l'hora de compartir experiències, ha estat molt profitós i ha generat una dinàmica de grup SENSEI, més enllà dels centres.

• Les formacions per part de l'Elena i el Pere han estat sempre molt estructurades, clares, amb materials diversos, reflexions profundes... El seu lideratge ha estat molt positiu en tots els sentits.

Les formacions on-line no han estat tant productives, algunes eren igual per al novells que per als mentors i no tenim el mateix punt de partida.

Agraïr la vostra feina i el vostre acompanyament.

Proposta de millora que sigui el programa qui garanteix que tots els equips directius apliquen i es compleixen aquestes hores de dedicació.