• Complemento
• Comunicación
• Coordinación
• Confianza
• Compromiso

Indagar en los planteamientos ,para conocer bien las opiniones de los miembros y comprender el trabajo.

No solo se debe oír a los miembros del equipo, sino poder entender los sentimientos con la que muestran sus ideas.

Realizar síntesis de los aportes de cada miembro del equipo y propios, y revisar posibles dudas.

Poder ser capaz de negociar y cambiar los puntos de vista  para mejorar el equipo, también asumir nuevas normas y reglas, sin causar conflictos

Poder expresar tus ideas sin opacar a los demás.

Tener una actitud positiva para enfrentar los obstáculos y mejorar para lograr el objetivo.

Tomar las críticas como sugerencias para mejorar.

Trabajar en unión para alcanzar más logros juntos que individualmente.

Dar esto al equipo motiva a los miembros a dar los mejor de sí mismos para conseguir los resultados deseados.

Flexibles y menos jerarquías.

Hacerlo donde se presenta divisiones organizacionales.

Capacidad de respuesta al cambio

Genera amistad entre los miembros al igual que la equidad.

• Planeación 
• Realización
• Seguimiento 
• Evaluación

• Planeación para la reunión
• Desarrollo de lo agendado
• Registrar las actividades
• Verificar los resultados