Esta es nuestra lluvia de problemas. Grupo 2 by Rigoberto Rosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3 Pregunta a responder: ¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan? en-us 2018-04-09 23:51:11 UTC 2026-02-23 22:32:44 UTC hello@padlet.com gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250395342 Poca voluntad política para apoyar los temas de género. ]]> 2018-04-10 17:26:38 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250395342 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396047 Suele comprenderse el tema de género como “cuestión de mujeres”]]> 2018-04-10 17:27:49 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396047 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396357 Las estructuras institucionales están dirigidas por hombres en su mayoría, sin sensibilización ni formación en temas de género ]]> 2018-04-10 17:28:20 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396357 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396900 Los presupuestos para los tema de género son limitados ]]> 2018-04-10 17:29:10 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250396900 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250397145 El personal de las oficinas de género tiene poco acceso a cursos de formación o de actualización de conocimientos ]]> 2018-04-10 17:29:33 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250397145 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250397736 La incorporación de los temas de género se ven como una carga adicional al trabajo asignado, lo cual crea reticencias en el personal ]]> 2018-04-10 17:30:24 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250397736 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250398649 Cuando se habla del tema de género, no se aplica como tema transversal, sino como responsabilidad únicamente de las oficinas de género ]]> 2018-04-10 17:31:40 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250398649 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250400206 Los presupuestos institucionales carecen de enfoque de género ]]> 2018-04-10 17:34:26 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250400206 gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250400320 El personal de las instituciones no cuentan con conocimientos básicos de género, ni en planificación aplicando esta perspectiva ]]> 2018-04-10 17:34:39 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250400320 Alta resistencia del personal de las instituciones en todos sus niveles para trabajar el tema de género RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250520828 2018-04-11 00:08:59 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250520828 Ausencia de expertis y/o formación en género RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250521592 Poca o nula capacidad de parte de funcionarias/os para incorporar la perspectiva de género en su accionar]]> 2018-04-11 00:13:25 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250521592 Ausencia de presupuestos RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250521716 Falta de presupuesto destinado para realizar acciones específicas en el tema de género]]> 2018-04-11 00:14:22 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250521716 Planificación sin enfoque de género RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250522097 Ausencia del enfoque de género en la planificación estratégica institucional y alta resistencia de parte de las personas integrantes del área encargada de la planificación]]> 2018-04-11 00:16:18 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250522097 Falta de información RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250522360 Carencia de datos o estadísticas de género en la institución que permitan identificar de mejor manera las necesidades específicas de mujeres en la institución]]> 2018-04-11 00:17:49 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250522360 Cultura organizacional arraigada en estructuras patriarcales. https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250536644 2018-04-11 01:45:59 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250536644 Dificultades en cambiar paradigmas -- resistencia al cambio. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537017 2018-04-11 01:48:31 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537017 Se le da poca importancia a los temas de capacitación para la incorporación de la perspectiva de género en las actividades. No hay presupuesto para entrenamientos y capacitación. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537158 2018-04-11 01:49:32 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537158 Se entiende que los temas de género solo los debe atender un área específica de la organización, y no todos los funcionarios en su conjunto. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537792 2018-04-11 01:54:32 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537792 Dificultades para transversalizar la perspectiva de género y derechos a nivel institucional. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537844 2018-04-11 01:55:00 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537844 Predominancia de hombres en cargos directivos y de toma de decisiones. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537883 2018-04-11 01:55:15 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537883 Falta de políticas específicas que aborden las desigualdades de género al interior de la institución. bpineres https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537904 2018-04-11 01:55:25 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250537904 Maria Eugenia https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250542993 Falta de formación en perspectiva de género en los tomadores de decisión, y en muchos de los casos en los profesionales que desarrollan actividades de intervención y atención.

]]> 2018-04-11 02:26:42 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250542993 María Eugenia https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543120 Por lo general los marcos normativos y de planeación están ausentes de la perspectiva de género]]> 2018-04-11 02:27:21 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543120 María Eugenia https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543268 Se asume que el género es cosa de mujeres, y tiene poca importancia para la administración pública. ]]> 2018-04-11 02:28:15 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543268 María Eugenia https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543329 Por lo general, las matrices de indicadores no contemplan el género como un elemento fundamental para la presentación de la información, por tanto no hay desagregación de datos, y con ello son invisibles las situaciones particulares que atañen a las mujeres. 


]]> 2018-04-11 02:28:42 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543329 María Eugenia https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543829 No hay trabajo colaborativo en la fase de planeación, y por consiguiente tampoco de vinculación interinstitucional. ]]> 2018-04-11 02:32:41 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250543829 No hay presupuestos etiquetados con PdG mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544340 Por lo general los presupuestos estatales no están etiquetados con perspectiva de género, lo que hace inviable el hecho de poder ejecutar los programas con perspectiva de género en la administración pública estatal, municipal. ]]> 2018-04-11 02:36:16 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544340 Falta de voluntad política mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544510 Solo en el discurso político cobra relevancia el término, pero en lo práctico esta ausente el compromiso con las mujeres. ]]> 2018-04-11 02:37:33 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544510 Ausencia del Marco Lógico con PdG en la planeación mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544688 Al no contar con los datos desagregados,  "se excluyen a las mujeres de los procesos de desarrollo al no tomar en consideración las consecuencias de la división sexual del trabajo sobre las mujeres (en términos de tiempo, oportunidades, formación, etc.), ni sus necesidades específicas"; de ahí que los marcos lógicos sean neutros o ciegos al género. ]]> 2018-04-11 02:38:27 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250544688 Falta de recursos mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250545069 Los recursos asignados a las Instancias de las Mujeres -al menos en mi experiencia-, solo cubren las necesidades básicas, no hay manera de desarrollar un trabajo sostenido. Son pocos e insuficientes. ]]> 2018-04-11 02:40:45 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250545069 La planificación en algunos casos queda solo en los niveles directivos, no son procesos participativos gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250549741 2018-04-11 03:12:05 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250549741 La planificación no se realiza en consulta con las poblaciones beneficiarias, por lo tanto los planes/programas/proyectos no responden a las verdaderas necesidades gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250549838 2018-04-11 03:12:45 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250549838 Los instrumentos institucionales de planificación no contienen criterios de género gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250550004 2018-04-11 03:14:01 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250550004 La planificación en sí, no es un tema prioritario para algunas instituciones gilda_murillo https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250550582 2018-04-11 03:18:15 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250550582 Los indicadores que existen no cumplen, para poder planificar estratégicamente con enfoque de género. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250653841 2018-04-11 11:47:20 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250653841 Se entiende género como tema sólo de mujeres, y en general en los cargos directivos hay hombres. Es muy difícil poder iniciar éste tipo de conversaciones, sobre todo en organizaciones masculinizadas. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250654960 2018-04-11 11:51:30 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250654960 Resistencia de la organización, ven éstas temáticas como conflictivas. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250657064 2018-04-11 11:57:26 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250657064 Faltan recursos para capacitar, y formar en temas de género. No hay voluntad de querer hacerse cargo de éstos temas. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250658459 2018-04-11 12:01:29 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250658459 En Chile los últimos 20 años se ha trabajado en la incorporación de la perspectiva de género en temas de política pública. Han existido avances, sin embargo, no son suficientes (contamos con un ministerio por ejemplo). En el último tiempo el los movimientos han relevado éste tema cada día más, lo que es un avance. Sin duda este movimiento ha obligado de cierta forma a crear conciencia en las organizaciones, pero es un tema lento, falta mucho por hacer. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250660390 2018-04-11 12:07:01 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250660390 Mucha incomodidad de los hombres frente a temáticas de género. dpoblete86 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250662411 2018-04-11 12:12:39 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250662411 Marcos normativos sin perspectiva de género mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250943555 En mi experiencia los marcos normativos de planeación, ingresos y egresos, leyes, códigos, reglamentos no tienen un lenguaje incluyente, como tampoco incorporan la perspectiva de género, lo que contribuye a invisibilizar los asuntos de las mujeres, son neutros... por tanto debe insistirse en la armonización de éstos marcos. ]]> 2018-04-11 22:21:27 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250943555 Diagnósticos de Cultura Institucional de Género mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250943930 Es fundamental incorporar en los procesos de diagnóstico y evaluación de la Administración Pública Estatal, municipal, de ahí que el análisis de la cultura institucional con lente de genero, proveería a los tomadores de decisiones contar con los insumos para el desarrollo de acciones encaminadas a disminuir las brechas entre los hombres y las mujeres en la administración. ]]> 2018-04-11 22:24:19 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/250943930 Recursos humanos mepere71 https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251226964 Los recursos humanos con formación en género y derechos humanos son pocos en relación a la dimensión del problema por atender, tanto en el ámbito de la gestión, de la planeación y de la atención. ]]> 2018-04-12 16:04:08 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251226964 Ausencia de presupuestos con enfoque de género ni de presupuestos etiquetados RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251308202 Las instituciones no realizan presupuestos con enfoque de género ni etiquetan partidas específicas para trabajar temas de género. Las Unidades de Género suelen carecer de un presupuesto propio debido a la estructura organizacional en la que se encuentran (adjuntas a la Presidencia o Dirección Ejecutiva, o adjuntas a una Dirección o Gerencia diferente).]]> 2018-04-12 18:28:41 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251308202 Necesidad de formación en áreas específicas RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251310607 En los casos que el personal de la institución es anuente a integrar la perspectiva de género en su área de trabajo, existe la necesidad de fortalecer las capacidades con el objetivo de incorporar el enfoque de género en áreas específicas como: planificiación, presupuesto, administración del recurso humano, entre otros.]]> 2018-04-12 18:33:33 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251310607 Herramientas de planificación con enfoque de género RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251313308 Las instituciones no cuentan con un diagnóstico de género que les permita identificar las necesidades específicas que tienen mujeres y hombres, para que a partir de ello establezcan su Política de Género y su respectivo Plan de Acción. Ante ello, la planificación completa es "ciega al género", ya que no toma en consideración ningún elemento para suplir las necesidades específicas de su personal en materia de género.]]> 2018-04-12 18:38:37 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251313308 Políticas de género institucionales RigoRosales https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251316613 Aunque existe un marco normativo nacional e internacional en materia de género, muy pocas instituciones establecen sus políticas institucionales de género para cumplir lo que establecen las leyes o normativas nacionales o internacionales. A nivel gubernamental, si no existe voluntad política de trabajar el tema se deja de lado lo que establece la ley. Ello también se refleja a nivel privado con las empresas, organizaciones no gubernamentales y otros entes privados.]]> 2018-04-12 18:45:05 UTC https://padlet.com/RigoRosales/einb3gfl2gz3/wish/251316613