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      <title>Línea del tiempo precursores by JESSICA ALEJANDRA ESCALANTE MELENDES</title>
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      <pubDate>2023-02-06 21:35:15 UTC</pubDate>
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         <title>1965 Cangelosi y Dill</title>
         <author>2203009221</author>
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         <description><![CDATA[<div>Primer articulo que incluyo el tema de aprendizaje organizacional, surge como respuesta adaptativa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-06 23:01:21 UTC</pubDate>
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         <title>1953 Hebert Simon</title>
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         <description><![CDATA[<div>Precursor del concepto de aprendizaje organizacional, crecimiento de ideas y reestructutación de problemas</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-06 23:06:51 UTC</pubDate>
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         <title>1963 Cyert </title>
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         <description><![CDATA[<div>A Behavioral Theory of the Firm</div><div>plantean la idea de que las organizaciones pueden aprender y el conocimiento se podia almacenar a lo largo del tiempo</div><div><br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-06 23:17:51 UTC</pubDate>
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         <title>1950-1960</title>
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         <description><![CDATA[<div>Surge el estudio del aprendizaje organizacional como una evolución de la teoría de toma de decisiones </div>]]></description>
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         <title>1978 Argyris Schon</title>
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         <description><![CDATA[<div>El AO involucra la corrección y detección de errores a través de individuos que actúan como agentes</div>]]></description>
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         <title>1990 Peter senge</title>
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         <description><![CDATA[<div>Populariza el termino organización que aprende </div>]]></description>
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         <title>1997 Tsang </title>
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         <description><![CDATA[<div>Aprendizaje organizacional se refiere al estudio de los procesos de aprendizaje</div>]]></description>
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         <title>Espin 2016</title>
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         <description><![CDATA[<div>se considera como Gestión del Conocimiento al proceso estructurado que permite la obtención, divulgación y potenciación del conocimiento de los individuos y su influencia en la organización.</div>]]></description>
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         <title>1982 Nelson- Winter</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mencionan la importancia del conocimiento tácito como base para la competencia individual organizacional</div>]]></description>
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         <title>Nonaka, 1988</title>
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         <description><![CDATA[<div>Define la gestión del conocimiento como la capacidad de la empresa para crear conocimiento nuevo, diseminarlo en la organización e incorporarlo en productos, servicios y sistemas</div>]]></description>
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         <title>Belly 2005</title>
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         <description><![CDATA[<div>La Gestión del Conocimiento consiste en que cada uno sepa lo que el otro conoce en la organización con el objetivo de mejorar los resultados del negocio. (Belly, P. 2005).</div>]]></description>
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         <title>Modelo de gestión  del conocimiento (Nonaka y Takeuchi, 1995)</title>
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         <title>Modelo de Gestión del Conocimiento De KPMG (Tejedor y Aguirre, 1998), Modelo de Gestión del conocimiento</title>
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         <title>Modelo Knowledge Management Tool (KMAT, 1999) (Arthur Andersen y APQC)</title>
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         <title> Learning Organizations (LO) y la cultura de aprendizaje. El libro hace un repaso histórico del uso del término que se empieza a usar por la Shel Oil Company en 1980.</title>
         <author>2203009221</author>
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