- Sundhed: det er ikke kun fysisk men også psykisk og socialt velvære (WHO). Børn skal ikke bare træne for at være sunde, for at blive stærkere, de skal også have det godt med det, altså psykisk og socialt.

- Forening/organisation: En foreningen eller organisation er et samvirke mellem flere, der har karakter af  et fællesskabet som sådant kan erhverve rettigheder og påtage sig retligt bindende forpligtelser. Gruppen har fælles grundlæggende antagelser, der tages for givet og fastholdes af medlemmer af grupper. Der eksisterer lovgivning om foreninger (Schein, 1994). I Danmark findes der organisationer inden for en lang række områder, heriblandt en del frivillige foreninger som DGI, DIF, DFIF.

- Organisationsstrategi: To improve the value of a organization you need to know how to organize to achieve organization goals  – Structuring activities  and designing organizational proses  (Anshel et al., 1991; Hatch et al., 2006)

- Sport management: mellem sport og business. Sportsmanagement er et samfundsvidenskabeligt fagområde mellem sport og business  Complex profession, requiring efficiency in a wide range of activities. (Petronel et al., 2013)
Strategic skills 
Organizational skills  
Personal efficiency skills 

To forskellige perspektiver
Organisationsperspektiv
- Moderne pespektiv ”When well-designed and managed organizations are system of decisions and actions driven by norms of rationality, efficiency and effectiveness for stated purpose” (Hatch, 2006)- Man har en godt organiseret organisation og man tænker rationelt og effektivitet. Drevet top-down. Ledelsen styrer det hele og derefter kommer medarbjederne.
- Symbolsk perspektiv: Organization are continually constructed and reconstructed by their members through symbolically mediated interaction (Hatch, 2006) – det er bottom-up. Samarbejdet mellem de forskellige ledere og medarbejdere er anderledes end forskellig moderne perspektiv.
- Postmoderne perspektiv: Organizations are sites for enacting power relations, oppression (undertrykkelse), irrationality and communication  distortion (Hatch, 2006) – man ser på hvad er rigtigt, og hvad er forkert. Man kan sammenligne med det moderne perspektiv, for der tænker man også effektivitet.
- Multiple perspektiv: Sociological paradigmes and organisation analyses – Inkluderer flere perspektiv for å reflektere effektivt omkring processer og etiske betænkeligheder (stigmatisering mm f.eks. hvis man ser på hvad det koster samfundet med fedme, der skal der også ses på etikken – er det okay at tænke sådan?).  (Burrell and morgan, 1979)

Sundhedsperspektiver
- Medicinsk model. Fokuserer på behandling og hvorfor sygdom opstår. Kvantitativ forskning, man laver studier med store befolkningsgrupper.  (Earle, 2005)
- Salutogenetisk model. Direkte modsatte af den medicinske model. Man fokuserer på det, der holder os raske, og ikke det der gør os syge.  (Antonovsky, 1987;1993)

- Social model. Man ser på begrænsninger. Man ser på det sociale perspektiv. Respons på begrænsningerne i den medicinske modellen er et socialt perspektiv udviklet av Annendale og kolleger i 1998. Modellen fokuserer på at sundhed er socialt konstrueret og påvirket av menneskers intervention. • For å forstå sundhed må man også forstå sygdom og smerte.  (Turner 1995;Annendale 1998; Fitzpatrick, 1986)

 

•Problematik 2: Potentiale er ikke lig med nuværende præstationer

•Problematik 3: Talentidentifikation kan blive endimensionelt.