En Colombia, los empleos informales y precarios son comunes, generando poca estabilidad, la calidad del trabajo es baja, con pocas posibilidades de mejora y la precariedad es generalizada para los individuos.

-Declaración Universal de Derechos Humanos.

-Carta de Naciones Unidas.

*Niveles de Protección Nacionales e Internacionales*

-El sistema Internacional respeta la Soberanía de los Estados.

Cualquier Ciudadano con documento de Identificación *Cédula de Ciudadanía*, puede acudir a entidades territoriales *notaria, despacho judicial, secretaria de corte constitucional*, para reportar si alguna Ley esta violando algún derecho humano.

-Acción de Tutela:

*Insignia de la Carta Magna*

Procede cuando ningún otro de los mecanismos, interviene en la violación de los derechos humanos.

-Habeas Corpus

Se genera cuando se han realizado de manera ilegal o incorrecta, los procesos para la privatización de la libertad de un ser humano.

-Acciones Populares:

Interviene en la violación de los derechos colectivos, brindando garantías seguras y de bienestar a la sociedad.

-Acciones de grupo:

Protege derechos individuales homogéneos, cuando son violados por un particular.

-Acción de Cumplimiento:

Busca hacer valer y cumplir las leyes y actos administrativos, de no ser así busca indemnización por la violación de los mismos.

Interviene directa o indirectamente.

Directa:

• Peticiones y casos individuales, donde al individuo le generan velación de sus derechos y el estado no le ha brindado solución.

• Medidas cautelares, irreparables, la comisión nacional realiza validación de los factores que pueden intervenir y se aparta.

Indirectas:

• Labor de monitoreo:

validación de los derechos humanos de la nación por parte de la comisión nacional.

• Solicitudes de Información:

La nación realiza solicitud de información al estado, para la verificación de las anomalías en el estado.

Naciones Unidas:

• No Contenciosos: Al presentarse violaciones masivas o sistemáticas, debe generarse el envió de informes periódicos a comité adopción de observaciones generales e investigaciones de oficio.

• Contencioso: presentación de quejas individuales e interestatales.

• Acción publica de Constitucionalidad: En el momento que se genere la alteración de los derechos del empleado, donde sea obligado a trabajar horas extras y no sean remuneradas, pase por situaciones que violenten a su integridad moral y psicológica.

• Acciones Populares:

  El mal manejo del empleador a los recursos o beneficios, que por merito propio han ganado sus empleados.

• Acciones de grupo:

  La intervención de varios empleados, en caso de presentarse algún episodio critico de afectación al bienestar de un compañero, por parte de su empleador u particular.

• Acción de Tutela:

  Al no intervenir ninguno de los mecanismos antes mencionados, puede operar para hacer valer los derechos del empleado ante las entidades u empleador.