A partir de esta definición propone tres requisitos indispensables para que se dé el liderazgo o para que surja un líder:

1. Determinante circunstancial favorable. Es decir que el contexto tiene que estar fértil para el líder idealista. Entonces lo relacioné con aquella persona que está preocupada por su situación, su determinante circunstancial, por lo que puede pasar con su familia si él no está o por la debilidad del sistema previsional que no le asegura un retiro digno y entonces aparece el asesor que trae una propuesta que cumple con el segundo requisito…

2. Un gran contenido de Valor. “La columna vertebral del líder son sus valores“. Las habilidades de liderazgo pueden ser usadas para el bien o para el mal, con la enorme cantidad de ejemplos que cada uno de nosotros conocerá. Y concluye que “la ética produce dinero” poniendo el ejemplo de un médico ético y comprometido que es recomendado y tiene su consultorio lleno. Eso lo sabemos nosotros: nuestro accionar ético es nuestra mejor herramienta de márketing de boca en boca ya que llegamos a nuestros clientes por recomendación personal.

3. El compromiso. Nada de lo anterior sirve si el líder no está comprometido y si no compromete a sus seguidores. “Los seguidores son capaces de dar la vida por el sueño del líder” porque el sueño del líder es el sueño de ellos también. Los grandes y verdaderos líderes no son ejecutores; sólo son soñadores y comunicadores. Pero destaca que uno existe por la existencia del otro.