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      <title>Nuestra lluvia de ideas by </title>
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      <description>Cada una de ustedes, debe dar sus ideas a la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan?. Así, todas construiremos en consenso la actividad de la semana!!! </description>
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      <pubDate>2018-04-10 14:42:37 UTC</pubDate>
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         <title>Nuestra lluvia de ideas!!!</title>
         <author>grpradilla</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Cultura machista y conservadora: La mujer en el rol reproductivo y el hombre en el rol productivo</title>
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         <title>Recursos limitados para la transversalización del enfoque de género</title>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento del impacto y beneficio en las políticas de incluir el enfoque de género.</div><div><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Hay falta de voluntad política por parte de las áreas que asignan recursos al Programa de Equidad de género</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género, especialmente quienes ocupan cargos altos </div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género, especialmente quienes ocupan cargos altos ]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento del impacto y beneficio en las políticas de incluir el enfoque de género.</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Cumplimiento de la normatividad pública nacional</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de recursos para sensibilizar en equidad de género a los extensionistas o asistentes técnicos en campo que son finalmente quienes tienen el contacto directo con la población rural donde las brechas entre hombres y mujeres son más grandes</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Las brechas entre hombres y mujeres son más dominantes en la ruralidad, considerando que el rol de la mujer están en la parte "reproductiva" las labores domésticas y del hogar. El hombre, se encarga de las labores productivas y de ser el proveedor del hogar</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento de lo que implica transversalizar el enfoque de género, incluso de su existencia.<br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género.</div><div><br></div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>No es mandatorio. <br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>No se conoce el por qué y para qué del enfoque de género, su historia y sus antecedentes</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>carol_fique_n</author>
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         <description><![CDATA[<div>Bajo la concepción machista se ejerce violencia contra las mujeres la cual es un obstáculo para tomar la decision de transversalización.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>carol_fique_n</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento de las metodologias existentes para la incorporacion del enfoque de genero.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>carol_fique_n</author>
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         <description><![CDATA[<div>Diferencias en la distribución del trabajo no remunerado</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>carol_fique_n</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existe desigualdad de participación de mujeres respecto a hombres en todos los niveles jerárquicos de las organizaciones, principalmente en la alta gerencia.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>carol_fique_n</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existe resistencia al cambio</div>]]></description>
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         <title>Apropiación del concepto y crear conciencia</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>La inclusión de género es un tema que normalmente es de interés de las mujeres y no hay muchos hombres que la respalden y promuevan como algo prioritario. </div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Hay falta de conocimiento sobre las herramientas y programas para lograr incorporar la perspectiva de género</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Existe una visión de la "perspectiva de género" limitada. Se cree que ayudar/incluir a las mujeres es necesario porque son actores vulnerables y no  porque son esenciales para aumentar la productividad de la institución.  </div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Las tareas y responsabilidades de muchas de los cargos directivos en la institución limitan la participación de las mujeres debido a que carga laboral  interfiere con su rol en casa: viajes frecuentes, horarios extensos,  fines de semana. muchas mujeres deciden ni siquiera aspirar a esas posiciones por sus hijos y no hay una apoyo por parte de la institución mediante incentivos y flexibilidad.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Desigualdad salarial dentro de las instituciones para mujeres y hombres con los mismos cargos y nivel de educación y experiencia. </div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de incentivos por parte del gobierno/sistema que debería hacer que la perspectiva de genero fuera obligatoria.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de difusión de la perspectiva de género </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Ausencia de personal capacitado y poca sensibilización dentro de las instituciones.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>No hay compromiso de la alta gerencia con el tema</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fuera de considerar datos desagregados por sexo, no se tiene más conocimiento de cómo emprender el análisis de problemas con enfoque de género </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se considera que ese es un tema que se maneja desde una oficina o programa. No se visualiza como algo transversal</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-12 02:12:45 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>El tema de género provoca rechazo debido a experiencias previas : posiciones machistas o feministas</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-12 02:13:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los diagnósticos o análisis de problemas se hacen desde una oficina, sin consultar a la comunidad objetivo del proyecto o programa</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-12 02:15:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Solo se tiene en cuenta la incorporación de la perspectiva cuando el cooperante o donante, exige un componente de género en el proyecto. No se considera indispensable para formular todo proyecto</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-12 02:16:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>claudyarodriguez</author>
         <link>https://padlet.com/grpradilla/egpn57ax63z9/wish/250976588</link>
         <description><![CDATA[<div>No hay coherencia en la organización. Se promulga la importancia de la equidad, pero no se aplica a la hora de formular</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-12 02:18:01 UTC</pubDate>
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         <title>Conocer el enfoque: qué se entiende por género</title>
         <author>grpradilla</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-16 14:28:50 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>grpradilla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se considera que ese es un tema que se maneja desde una oficina o programa. No se visualiza como algo transversal</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-16 14:42:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>grpradilla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es indispensable crear conciencia y que este tema sea algo de todos. Que los colaboradores de las empresas apropien este concepto en las acciones que se emprendan en sus programas y proyectos </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-16 14:43:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>grpradilla</author>
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         <description><![CDATA[<div>No se conoce el por qué y para qué del enfoque de género, su historia y sus antecedentes</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-16 14:44:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>grpradilla</author>
         <link>https://padlet.com/grpradilla/egpn57ax63z9/wish/252176355</link>
         <description><![CDATA[<div>En las actividades como "El día de la Mujer" o "Día de la Mujer Rural" etc, no se involucra a los hombres. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-16 14:47:28 UTC</pubDate>
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