• eingestellt von Arbeitgeber

— gelegentliche oder dauerhafte Arbeit aus dem privaten Umfeld des Arbeitnehmers

• Mitarbeiter bleiben durch Computer oder Telefon mit Unternehmen in Kontakt

• Wenn man ein Kind hat, kann man es sich um das Kind Kümmern

• Man kann sich die Zeit selber einplanen

• Man muss sich nicht fertig machen(anziehen)

• Du hast keinen Vorgesetzten, der die ganze Zeit schaut, was du machst

• Du kannst jederzeit essen

• Man spart sich den Weg zum Arbeitsplatz und spart dabei Tankgeld, Bus- und Bahnfahrkarten

• Mehr Produktivität

• Immer einen warmen Arbeitsplatz

• Besseres Work-Life-Balance

• Laptop/PC, der vom Arbeitgeber bezahlt wird

• Verbessert die Selbstdisziplin

Nachteile

•schwierige Koordination und erhöhter Organisationsaufwand

•Negative Effekte auf das Gemeinschaftsgefühl und den „Teamspirit“ durch hohe Abwesenheitszeiten

•Hohe Anforderungen an Datensicherheit und IT-Infrastruktur

•Arbeitszeitkontrolle nur eingeschränkt möglich

•Mehraufwand bei der Vertragsgestaltung

Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet, dass Arbeitnehmende innerhalb eines vom Arbeitgebenden festgelegten angemessenen Rahmens arbeiten können, wann und wo sie wollen. Flexibilität ist dabei die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes durch Arbeitskräfte. Zur Personalfluktuation kommt es, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich gewechselt wird. Flexibilität ist die Fähigkeit, sich an wechselnde Umstände und neue Anforderungen anzupassen und entsprechend darauf zu reagieren. Das umfasst absehbare Veränderungen, bei denen Sie genügend Zeit zur Planung haben, aber auch kurzfristige und überraschende Neuerungen.

• Teilzeit oder Vollzeit

• Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten

• Möglichkeit zum Home Office

• Arbeit auf Abruf

• Flexible Pausenregelung

• Flexible Projektarbeit

• Möglichkeit zur Überstundenabgeltung

• Möglichkeit zur Urlaubsvertretung

• Flexibles Arbeitsort

• Flexibles ArbeitspensumTeilzeit oder Vollzeit

• Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten

• Möglichkeit zum Home Office

• Jobsharing

• Arbeit auf Abruf

• Flexible Pausenregelung

• Flexible Projektarbeit

• Möglichkeit zur Überstundenabgeltung

• Möglichkeit zur Urlaubsvertretung

• Flexibles Arbeitsort

• Anpassungsfähigkeit

  
  

  Rizgar hat das nicht gemacht!

Work-Life Balance

Kürzere Arbeitszeit mehr Freizeit

Schichten

Für Familie genug Zeit haben

Zwischen dem Arbeitsende und dem neuen Arbeitsbeginn müssen grundsätzlich mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen

Der Begriff Work-Life-Balance bezeichnet einen Idealzustand, in dem sich das Privatleben und der Arbeitsalltag in einem ausgeglichenen, harmonischen Einklang miteinander befinden. Dabei stehen „work“ für die Arbeit, „life“ für das Leben und „balance“ für das Gleichgewicht. Vor dem Hintergrund einer Arbeits- und Lebenswelt, die sich dynamisch verändert, sollen Arbeits- und Privatleben miteinander verzahnt werden. Betriebliche Maßnahmen, die auf eine Work-Life-Balance abzielen, vereinen eine erfolgreiche Karriere mit den privaten, sozialen und gesundheitlichen Erfordernissen seitens der Mitarbeiter. In dem Konzept geht es also darum, eine erfüllende Lebensführung zu ermöglichen, indem im Arbeitsleben genügend Raum dafür geschaffen wird.

Gründe für Arbeitslosigkeit sind u.an Alter, fehlende Qualifikationen und Krankheiten. Aber auch mangelnde Flexibilität des Arbeitgeber oder des Arbeitnehmer

• Friktionelle Arbeitslosigkeit (kurzfristig)

• Saisonale Arbeitslosigkeit (hängt von der Jahreszeit ab)

• Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

• Strukturelle Arbeitslosigkeit (durch dauerhafte Veränderung der Wirtschaft)

• Arbeit können viele verschiedene Sachen sein z.B psychisch und physisch

• Die Wichtigkeit von Arbeit kann von jedem Mensch selber festgelegt werden

• Arbeit können berufliche Tätigkeiten sein oder auch allgemeine Tätigkeiten

• Arbeit ist ein Prozess, in dem Menschen soziale Beziehungen eingehen, die im gesamten Lebenszusammenhang von zentraler Bedeutung sind

• Man kann für einen Zweck z. B. für einen Lohn arbeiten

• Arbeit können auch Hobbys sein z. B. Kunst

• Für viele Menschen ist der Beruf eine sehr große Priorität