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      <title>Compensaciones en las organizaciones by Nataly A. Salinas</title>
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      <description>Compensaciones indirectas</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-12 21:14:28 UTC</pubDate>
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         <title>Compensación financiera indirecta </title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se da en su gran mayoría a metas o objetivos mensuales o anuales por parte de las empresas a sus trabajadores, generalmente al área de ventas, que en el cumplimiento de la meta&nbsp; se retribuye con viajes pagados o primas para el trabajador</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:28:15 UTC</pubDate>
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         <title>Vacaciones</title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.<br>Que en caso de que el contrato laboral finalice antes de cumplido el año de servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de manera proporcional al tiempo laborado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:38:28 UTC</pubDate>
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         <title>Horas extras</title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:39:28 UTC</pubDate>
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         <title>Ejemplo de compensación de vacaciones</title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<div>El trabajador empieza a disfrutar sus vacaciones el 4 de agosto del 2021 y terminan el 2 de septiembre, y deberá reincorporarse a sus labores el 3 de septiembre. En este caso, el trabajador disfrutó los 30 días hábiles de vacaciones laborales, se le deberán cancelar la totalidad de los días calendario disfrutados. Si el trabajador tiene un salario de 2,000, recibirá la cantidad de:<br>Vacaciones = (2,000/30) x 30 = 2000</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:41:23 UTC</pubDate>
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         <title>Aguinaldo</title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un beneficio que aprecian los trabajadores del sector público dos veces al año. El Ministerio de Economía del Perú dispuso que para las Fiestas Patrias del 2021 la entrega del aguinaldo será de S/300, este monto será abonado como parte de la planilla de pago del mes de julio.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:48:49 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
         <link>https://padlet.com/natalyalbornozsalinas/efts7c0y8crxk6qk/wish/1812086529</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 21:50:45 UTC</pubDate>
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         <title>INTEGRANTES</title>
         <author>natalyalbornozsalinas</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><em>Albornoz Salinas Nataly Xiomara</em></li><li><em>Garcia Lazaro Nayeli Sarai</em></li><li><em>Lescano Diaz Jhefferson Enrique</em></li><li><em>Sanchez Tambo Jorge Luis</em></li><li><em>Silvestre Alayo Sarita Jacqueline</em></li><li><em>Villanueva Reyna Belen</em></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-12 22:08:31 UTC</pubDate>
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