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      <title>Mapa conceptual by karla olin</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Conocimiento</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Comprensión y la información que tenemos sobre algo, adquirida a través de la experiencia, el estudio o la observación.</p>]]></description>
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         <title>Actitudes</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Formas de pensar y sentir hacia algo o alguien, que influyen en nuestro comportamiento y decisiones.</p>]]></description>
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         <title>Motivación </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Impulso interno o externo que nos lleva a actuar y a alcanzar metas</p>]]></description>
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         <title>Habilidades</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Capacidad para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada, ya sea de índole física, mental o social.</p>]]></description>
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         <title>Aréa Cognoscitiva </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Procesos mentales relacionados con el conocimiento y la comprensión, la aplicación, el pensamiento, la memoria, la percepción y el aprendizaje.</p>]]></description>
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         <title>Conductas </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Comportamientos o acciones observables de un individuo. Hace referencia a las respuestas que presenta un individuo ante estímulos que hay en su entorno. </p>]]></description>
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         <title>El aprendizaje </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>El proceso mediante el cual obtenemos conocimientos, habilidades o conductas por medio de la experiencia, el estudio o la enseñanza. Es esencial para el crecimiento personal y la adaptación a situaciones nuevas.</p>]]></description>
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         <title>Teorías de Aprendizaje </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Enfoques que explican cómo adquirimos, procesamos y retenemos información</p>]]></description>
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         <title>Teoría del Aprendizaje Cognitivo </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Proceso mental activo en el que el individuo organiza y procesa la información. Se enfoca en cómo los procesos internos como la memoria, la percepción y el pensamiento influyen en la adquisición y el entendimiento de conocimientos</p>]]></description>
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         <title>Modos de Aprendizaje </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Procedimiento<strong> </strong>necesario para concretar una acción y la sobriedad o el equilibrio al hablar o actuar.</p>]]></description>
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         <title>Maslow</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Psicólogo conocido por su teoría de la jerarquía de necesidades, que sugiere que las personas están motivadas por una serie de necesidades jerárquicas.</p>]]></description>
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         <title>Contenidos </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Experiencia Previa</p></li><li><p>Relevancia</p></li><li><p>Autonomía</p></li><li><p>Aplicación Práctica</p></li><li><p>Objetivos Claros</p></li></ul>]]></description>
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      <item>
         <title>Disposición para Aprender </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la actitud y la apertura mental de una persona hacia el proceso de aprendizaje. Incluye la motivación, el interés, la curiosidad y la disposición a aceptar nuevos conocimientos y adaptarse a nuevas ideas.</p>]]></description>
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      <item>
         <title>Aprendizaje Significativo </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Proceso en el cual la nueva información se relaciona de manera profunda y relevante con conocimientos previos, facilitando una comprensión más completa y duradera</p>]]></description>
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         <title>Reforzamiento </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se refiere a un estímulo o consecuencia que aumenta la probabilidad de que un comportamiento deseado se repita. Puede ser positivo o negativo</p>]]></description>
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         <title>Ley de la Novedad </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>La información nueva o inusual capta más fácilmente la atención y es más memorable que la información repetitiva o conocida</p>]]></description>
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         <title>La ley del Desuso </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>La información o habilidades que no se utilizan con regularidad tienden a deteriorarse y olvidarse con el tiempo</p>]]></description>
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         <title>Área afectiva </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>En esta área están la: </p><ul><li><p>Recepción: captar, percibir, sentir</p></li><li><p>Respuesta: transmitir, demostrar, emitir, expresar</p></li><li><p>Evaluación: medir, estimar, evalua, distinguir, organizar, apreciar, aquilatar, destacar </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Área psicomotriz</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Habilidad para mantener el cuerpo en posición erguida o en cualquier postura estática frente a la gravedad. Se refiere al conocimiento o representación mental que las personas tienen de su propio cuerpo, considerando sus partes, movimientos y limitaciones en relación con el espacio y los objetos que los rodean.</p>]]></description>
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         <title>Taxonomía </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Teoría del aprendizaje social </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>El aprendizaje se obtiene a través de la observación y la interacción con los demás. Bandura considera que el aprendiz tiene que identificarse con el modelo que va a seguir por medio de factores internos que afectan su comportamiento, ya sea imitándolo o recibiendo reforzadores externos.</p>]]></description>
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         <title>Memorización. </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Proceso de adquirir y retener información en la memoria para poder recordarla y utilizarla posteriormente.</p>]]></description>
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         <title>Condicionamiento Clásico </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Un estímulo neutro se asocia repetidamente con un estímulo incondicionado que provoca una respuesta automática. Con el tiempo, el estímulo neutro comienza a provocar una respuesta similar por sí mismo</p>]]></description>
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         <title>McClelland</title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>La motivación de una persona se fundamenta en tres necesidades esenciales:</p><ol><li><p>Logro: el deseo de superar desafíos y alcanzar metas difíciles.</p></li><li><p>Afiliación: el anhelo de participar en actividades y establecer relaciones sociales.</p></li><li><p>Poder: el deseo de influir en los demás, guiarlos, enseñarles o motivarlos para que consigan sus logros.</p></li></ol>]]></description>
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         <title>Comprensión </title>
         <author>karlaolin2002</author>
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         <description><![CDATA[<p>Proceso mental mediante el cual una persona interpreta y da sentido a la información o a un conjunto de datos</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Ensayo y Error </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181433</link>
         <description><![CDATA[<p>Implica probar varias opciones, aprender de los fallos y ajustar las estrategias hasta lograr el resultado deseado. </p>]]></description>
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         <title>Condicionamiento Operante </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181435</link>
         <description><![CDATA[<p>La probabilidad de que un comportamiento se repita aumenta o disminuye en función de sus consecuencias. Se basa en refuerzos y castigos</p>]]></description>
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         <title>Motivaciones externas </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181436</link>
         <description><![CDATA[<p><br></p><p>- La búsqueda de soluciones a sus problemas o necesidades concretas.</p><p>- La adaptación profesional.</p><p>- Como promoción profesional.</p><p>- Para ayuda a los hijos en los estudios.</p>]]></description>
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      <item>
         <title>Autoconcepto </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181437</link>
         <description><![CDATA[<p>Los adultos tienen un autoconcepto de seres res­ ponsables de sus propias acciones, de su propia vida. Necesitan ser consi­ derados y tratados como capaces de dirigirse. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Andragogía</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181438</link>
         <description><![CDATA[<p>Es la teoría y práctica de la educación dirigida a adultos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ley de la prioridad </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181439</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la importancia de las experiencias y el conocimiento previo de los adultos en el proceso de aprendizaje.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ley de la transferencia </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181440</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la habilidad de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos en un contexto a diferentes situaciones o escenarios nuevos. Expresa cómo y en qué medida lo que los adultos aprenden en una situación puede ser transferido y utilizado en otras circunstancias.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ley de la pluralidad </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181443</link>
         <description><![CDATA[<p>Establece que en cualquier sistema o situación, existen múltiples causas, factores o elementos que contribuyen a un resultado o efecto determinado, destacando la importancia de considerar diversas perspectivas y soluciones.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ley de la intensidad </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181444</link>
         <description><![CDATA[<p>Establece que la respuesta a un estímulo aumenta en intensidad hasta un punto óptimo, después del cual disminuye. También conocida como la Ley de Weber-Fechner, describe la relación entre la intensidad del estímulo y la percepción o respuesta del individuo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Estilos de aprendizaje </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181446</link>
         <description><![CDATA[<p>Los estilos de aprendizaje se refieren a las formas en que las personas prefieren aprender y procesar información. Los principales estilos de aprendizaje son:</p><p><br></p><p>1. Visual: A través de imágenes y gráficos.</p><p>2. Auditivo: A través del sonido y la escucha.</p><p>3. Kinestésico: A través de la práctica y el movimiento.</p><p>4. Lecto-escritura: A través de la lectura y la escritura.</p><p>5. Táctil: A través del tacto y la manipulación de objetos.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ley del efecto </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181448</link>
         <description><![CDATA[<p>Establece que el aprendizaje y la retención de información son mayores cuando el material es significativo y relevante para el individuo, es decir, cuando tiene un propósito o aplicación práctica. Esto se debe a que la información significativa se conecta con la experiencia y los conocimientos previos, facilitando la comprensión y la memorización.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Ley del ejercicio </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181450</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere al principio de que la práctica y la repetición son fundamentales para consolidar y fortalecer el aprendizaje.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Principios específicos </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181451</link>
         <description><![CDATA[<p>Los Principios Específicos se refieren a las normas que gobiernan una determinada área o disciplina. Son pautas precisas y directas que orientan el comportamiento, la toma de decisiones y las acciones en un contexto particular. Estos principios son:</p><ul><li><p>Normas claras y precisas</p></li><li><p>Enfocados en un área o disciplina específica</p></li><li><p>Dirigen el comportamiento y las decisiones</p></li><li><p>Promueven la coherencia y la consistencia en la acción</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Aprendizaje conductual </title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181453</link>
         <description><![CDATA[<p>Es el proceso de adquirir nuevos comportamientos o modificar los existentes a través de la experiencia, observación, imitación y refuerzo, centrado en la conducta observable y el cambio a través de la práctica y la repetición.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Principios de Educación en adultos</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181454</link>
         <description><![CDATA[<p>Son las pautas que orientan el proceso de enseñanza y aprendizaje en adultos. Entre los principios clave se encuentran:</p><ul><li><p>Promover el aprendizaje autodirigido</p></li><li><p>Valorar la experiencia y el conocimiento previo</p></li><li><p>Poner énfasis en la aplicación práctica</p></li><li><p>Respetar la autonomía e individualidad</p></li><li><p>Fomentar la colaboración y el diálogo</p><p><br/></p></li></ul><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Principios Psicológicos</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181455</link>
         <description><![CDATA[<p>Reglas que rigen el comportamiento y procesos mentales, incluyendo percepción, aprendizaje, motivación, emoción y cognición. Explican cómo funcionan la mente y el comportamiento humanos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Leyes</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181457</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Énfasis en el método de la enseñanza-aprendizaje</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181458</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la importancia de utilizar técnicas y estrategias efectivas para facilitar el aprendizaje, adaptándose a las necesidades y estilos de aprendizaje de los estudiantes, con el objetivo de mejorar la comprensión y retención de la información.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Aplicación práctica</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181459</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la utilización de conocimientos y habilidades en situaciones reales o cotidianas, para resolver problemas, mejorar procesos o alcanzar objetivos específicos. Es la puesta en práctica de la teoría para lograr resultados concretos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Personalización de la Enseñanza-Aprendizaje</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181460</link>
         <description><![CDATA[<p>Adaptar el proceso educativo a las necesidades, habilidades y ritmos de aprendizaje individuales de cada estudiante, para maximizar su comprensión y logro.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Desaprendizaje</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181461</link>
         <description><![CDATA[<p>Proceso de dejar de lado conocimientos, habilidades o comportamientos previamente aprendidos que ya no son útiles, relevantes o efectivos, para hacer espacio a nuevos aprendizajes y mejoras. Implica reconocer y superar patrones o hábitos limitantes.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Recuperación de la experiencia</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181462</link>
         <description><![CDATA[<p>Proceso de reflexión y análisis de las experiencias vividas para identificar lecciones aprendidas, patrones, y áreas de mejora. Implica revisar y evaluar las experiencias para extraer conocimientos y habilidades valiosas que puedan ser aplicadas en el futuro.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Necesidad de aprender</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181463</link>
         <description><![CDATA[<p>El impulso o motivación que mueve a una persona a buscar adquirir nuevos conocimientos, habilidades o competencias para alcanzar objetivos, superar retos o mejorar su desempeño en distintos aspectos de su vida. Esta motivación puede surgir de la curiosidad, necesidades personales o profesionales, o del deseo de crecimiento y desarrollo.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Motivaciones internas</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181465</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a los impulsos internos que motivan a una persona, tales como la curiosidad, el interés, la pasión, el deseo de mejora personal y la autoestima. Estos impulsos impulsan a la persona a actuar, aprender o alcanzar metas sin depender de estímulos externos. En general, estas motivaciones internas son más sostenibles y eficaces que las que provienen de factores externos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría de la motivación</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181467</link>
         <description><![CDATA[<p>Sostiene que las personas actúan para satisfacer necesidades y deseos, impulsados por factores internos y externos, y que la satisfacción de metas y necesidades conduce a la motivación y el bienestar.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>La Teoría de los Dos Factores</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181468</link>
         <description><![CDATA[<p>Se refiere a los factores que impactan la satisfacción y motivación en el entorno laboral. Estos factores se dividen en dos categorías:</p><ul><li><p>Los factores higiénicos (como el salario, las condiciones laborales, las políticas de la empresa, la supervisión y las relaciones interpersonales) previenen la insatisfacción, pero no necesariamente motivan.</p></li><li><p>Los factores motivadores (como el logro, el reconocimiento, la responsabilidad, las oportunidades de promoción y la naturaleza del trabajo en sí) son los que realmente generan satisfacción y motivación.</p></li></ul><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>La Teoría de las Perspectivas</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181469</link>
         <description><![CDATA[<p>Explica cómo las personas toman decisiones bajo riesgo e incertidumbre, priorizando evitar pérdidas sobre obtener ganancias y tomando decisiones basadas en el valor percibido.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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         <title>Recompensas</title>
         <author>karlaolin2002</author>
         <link>https://padlet.com/karlaolin2002/ed7lxhows5a3pha4/wish/3099181470</link>
         <description><![CDATA[<p>Algo que se recibe como reconocimiento o premio por un logro, esfuerzo o comportamiento deseado. Puede ser tangible (dinero, regalos) o intangible (reconocimiento, estatus, satisfacción). Las recompensas motivan y refuerzan comportamientos positivos, mejorando el desempeño y la productividad.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 02:30:52 UTC</pubDate>
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