<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Riinan kommentit by Kati Hanna</title>
      <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd</link>
      <description>Kirjoita tänne portfolioon osoitetut kommentit.
</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-09-22 17:16:49 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-01-07 06:04:06 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Palaute mindmapistä</title>
         <author>katijahanna</author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/387821709</link>
         <description><![CDATA[<div><a href="https://coggle.it/diagram/XXzZSRz2iri1C0Lc/t/ty%C3%B6yhteis%C3%B6viestint%C3%A4/c9d976fdb8a60aea452132d71f0425b92b6509c97fcf905a0ba7239fc054e3a9">Mindmapisi</a> on tosi hieno! Kartanhan voi tehdä monella tavalla, mutta olet osannut jokaisen pääkohdan yhteydessä pureutua myös yksityiskohtiin. Visuaaliset ratkaisutkin toimivat. <br><br>Kun nyt päädyimme tällaiseen linkittämiseen, ihan kiinnostuksesta kysyn, saatko mitään ilmoitusta siitä, että joku on kommentoinut? Arvelen, että et. Käy siis säännöllisesti tutkimassa, miltä täällä seinällä näyttää.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-09-22 18:17:30 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/387821709</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Palaute me-henkeen</title>
         <author>katijahanna</author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/390126261</link>
         <description><![CDATA[<div>Kerrassaan riemastuttavaa, että otat me-hengen lähtökohdaksi hyvät käytöstavat. Siihen kuuluu tervehtiminen, mutta niin omituiselta kuin se kuulostaa, tämä ei suinkaan ole kaikille itsestään selvää. <br><br>Saat hyvin kytkettyä viestinnän merkityksen ja työhyvinvoinnin osaksi me-henkeä. Tässähän päädytään helposti kehään, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Epäilemättä yhteisö tekee parempaa tulosta, jos me-henki on kunnossa.  <br><br>Käy katsomassa Teams-keskusteluja ja osallistu niihin, jos et vielä ole ehtinyt. :)<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-09-26 15:50:55 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/390126261</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Muutokseen osallistaminen</title>
         <author>katijahanna</author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/390130266</link>
         <description><![CDATA[<div>Hienoa, että tarkastelet väittämää nimenomaan muutosviestinnän kautta. Monelta murheelta vältytään, kun muutostilanteen viestintä on huolellisesti suunniteltua ja harkittua. Jos virallinen viestintä ontuu, epävirallinen viestintä pääsee vallitsevaksi. Tällaisesta tilanteesta harvoin seuraa mitään hyvää.<br><br></div><div>Käy myös toisen väitteen osalta katsomassa Teams-keskusteluja ja osallistu niihin, jos et vielä ole ehtinyt. :)<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-09-26 15:56:04 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/390130266</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Palaute videotehtävästä</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/392375157</link>
         <description><![CDATA[<div>Tuot hyvin esiin katsomassasi videossa Ihanainen-Rokion esittämiä ajatuksia viestinnällä vaikuttamisesta ja esimiehen roolista siinä. Tekstisi on jäsenneltyä ja selkeää. Pohdintaasi on kiinnostava lukea. Olet ottanut mukaan hyviä esimerkkejä, kuten Kansallisoopperan kaltaisen taideinstituution johtamisen viestinnän näkökulmasta. Olet lukenut tehtävänannon huolella ja laatinut vastuksen sen mukaisesti. Hienoa!<br> <br><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-02 12:15:19 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/392375157</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Vertaispalaute viestintäsuunnitelmasta</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/396400280</link>
         <description><![CDATA[<div>Ilahduttavan kattava viestintäsuunnitelma! Tykkäsin erityisesti siitä, kuinka monipuolisesti koko viestintäsuunnitelman kokonaisuuden tavoite otettiin huomioon. Myös viestintäkanavat olivat hyvin monipuoliset ja mietityt. Viestintäsuunnitelma oli myös kokonaisuudessaan laajasti faktoilla perusteltu ja otettu strategisesti tärkeitä seikkoja huomioon. Myös tulosten mittaaminen väliarvioineen oli hyvin mietitty ja aikataulutaulukko oli erittäin selkeä. Mahtavaa! :)<br><br>-Nina</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-10 19:46:56 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/396400280</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Uutisen palaute</title>
         <author>katijahanna</author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/397333880</link>
         <description><![CDATA[<div>Tekstistä välittyy ilahduttavan kannustava ja positiivinen henki. Myös tekstin sävy on hyvin valittu. <br><br>Vaikka kokonaisuus on lyhyt, keskitetty asettelu ei ole paras ratkaisu. <br><br>Perusoletus on, että lukijalla on aina kiire. Auta häntä silmäilemään tekstiä mahdollisimman vaivatta. Käytä väliotsikoita tai avainsanojen lihavointia.<br><br>Otsikkoon on livahtanut yhdyssanavirhe, mikä nakertaa ensivaikutelmaa. Tarkista myös pilkutus.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-14 09:49:34 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/397333880</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Palaute viestintäsuunnitelmasta </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/399001696</link>
         <description><![CDATA[<div>Olet pohtinut muutosviestintää monipuolisesti ja kattavasti eri näkökulmista. Hienoa! Olet saanut aikaa suunnitelman, jossa on sekä muutosviestinnän keskeisiä elementtejä että uusia ideoita. Pidin erityisesti mm. siitä, miten olit nostanut esiin johtoryhmän merkityksen arvojen tuomisessa näkyviin arjen tekemisen tasolla. Arvo-vartti ja parhaiden ideoiden palkitseminen olivat hyviä kohtia. Lopussa oleva aikataulutaulukko selvensi etenemistä hyvin. Mielelläni olisin nähnyt myös sellaisen taulukon, jossa näkisi rivi riviltä, mille kohderyhmälle mikäkin aktiviteetti on suunniteltu, mitä kanavia siinä hyödynennetään, kuka asiasta vastaa jne. Näin taulukko toimisi käytännön työkaluna muutosprosessissa. Toit kuitenkin näitä asioita hyvin esiin tekstissä. <br>(Kati ja Hanna)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-17 13:23:19 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/399001696</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Palaute blogista:</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/402586652</link>
         <description><![CDATA[<div>Kirjoittamassasi blogitekstissä on vahva kan<br>nustamisen ote ja positiivinen sävy. Työntekijöiden arvostaminen tulee esiin läpi koko tekstin. Myös toimitusjohtajan persoona ja näkemykset erottuvat. Kirjoitus on sopivan mittainen ja mielenkiinto pysyy yllä. Jatkossa hyödynnä otsikon voima. Blogitekstissä voi käyttää myös väliotsikoita. Niillä saa rakennetta ja voi korostaa keskeisiä asioita. Tehtävän lopussa ei ollut listattuna käytettyjä lähteitä. <br> <br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-25 14:40:04 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/402586652</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Palaute videoon</title>
         <author>katijahanna</author>
         <link>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/403316606</link>
         <description><![CDATA[<div>Toteutus on kuvamaailmaltaan hieno. Tekstityskin toimii. Joitain kysymyksiä olisin ehkä itse korvannut suorilla kehotuksilla. Katselin videon useamman kerran ja jäin miettimään, miten hyvin työntekijä osaa sen perusteella luetella, mitkä yrityksen uudet arvot ovat. Vastuullisuus-sana esiintyy monta kertaa ja jää luultavasti hyvin mieleen. Entä muut:  jatkuva kehittyminen ja toisten kunnioittaminen? Tavallaan ne toki ovat esityksessä mukana, mutta toteutus kyllä painottuu vastuullisuuteen. - Kati ja Hanna</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2019-10-28 13:48:38 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/katijahanna/ecierywmkumd/wish/403316606</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
