Fortaleciendo el trabajo en equipo: factor clave para la salud laboral by

Su actitud para crear acciones innovadoras

2023-11-23 16:04:12 UTC

Crear más espacios para la creación de material creativo y experiencias culturales

2023-11-23 16:04:57 UTC

El balance entre sentido del humor y respeto

2023-11-23 16:05:27 UTC

Que cada quién este comprometido con su trabajo

2023-11-23 16:05:35 UTC

Más espacios de interacción social

2023-11-23 16:05:53 UTC

Donde exista la posibilidad de hablar, de escuchar y de mejorar, así como respeto por las decisiones que tomes.

2023-11-23 16:06:02 UTC

el diálogo, tener consenso

2023-11-23 16:06:02 UTC

bueno...

2023-11-23 16:06:12 UTC

¡El mejor!

2023-11-23 16:06:13 UTC

Un mayor compromiso por parte de todas las partes involucradas.

2023-11-23 16:06:32 UTC

Que la Universidad mejore el sistema de datos, con el que trabajamos.

2023-11-23 16:07:00 UTC

PROCAI es el mejor equipo, son personas realmente maravillosas y creativas. Comprometidas con la población estudiantil indígena o cualquier reto.

2023-11-23 16:07:32 UTC

Las buenas relaciones interpersonales que existen dentro del equipo

oamadorcastro — 2023-11-23 16:16:16 UTC

La relación interpersonal del equipo del trabajo

2023-11-23 16:18:52 UTC

Que el liderazgo se ejerce de forma horizontal. Todas las personas que conformamos el equipo tenemos posibilidad de opinar sin sesgos por parte de la jefatura y además somos escuchadas

oamadorcastro — 2023-11-23 16:19:21 UTC

La comunicación laboral entre los miembros del equipo y el apoyo en las actividades que se realizan.

2023-11-23 16:19:50 UTC

Mayor proactividad para desarrollar las tareas que ya se han asignado o que se conocen de previo

oamadorcastro — 2023-11-23 16:20:36 UTC

Un espacio de respeto, de cordialidad, de apoyo mutuo y aprendizaje tanto profesional como vivencial

oamadorcastro — 2023-11-23 16:21:35 UTC

En la UNED, las jefaturas y todas/os en general debemos velar (e incluirse en la normativa), que en el ambiente laboral, se erradiquen y no se tolere más, los comentarios despectivos y de criterio personal que algunas personas emiten sobre el físico de otras personas ausentes.

2023-11-23 16:22:24 UTC

Que siempre es posible escuchar sin que le preocupe en lo absoluto a la persona emisora: en comedores, reuniones, pasillos y otras áreas comunes. Lo cual, es una forma clara de violencia y agresividad que debería ser sancionada y no tolerada en lo absoluto en nuestra Universidad.

2023-11-23 16:22:33 UTC

Sentirse bien con lo que se hace, ver las personas comprometidas y con la camiseta puesta, así como respetar las opiniones de los demás.

2023-11-23 16:22:41 UTC

Comprometido

2023-11-23 16:23:32 UTC

Tener apertura a las formas de trabajo diferentes de la mía

oamadorcastro — 2023-11-23 16:24:12 UTC

El saber escuchar todas las opiniones y tomar decisiones juntos.

2023-11-23 16:24:49 UTC

¡Extraordinario! Siempre hay aspectos por mejorar, pero en general considero que todas las personas están comprometidas con su trabajo, con la UNED y con su desarrollo profesional

oamadorcastro — 2023-11-23 16:25:27 UTC

Son personas profesionales que conocen lo que les corresponde hacer, pero no alcanzamos a ser equipo, sino, grupo de trabajo, no porque no se pueda, sino, porque la Jefatura no le sirve o no le interesa.

2023-11-23 16:31:18 UTC

Que verdaderamente haya trabajo en equipo y una Jefatura que sea líder y no solo Jefatura, así como una comunicación más clara y horizontal, que la Jefatura no imponga su criterio y acepte que hay diversidad de opiniones y no solo una.

2023-11-23 16:33:44 UTC

Un espacio donde las personas no solo estemos comprometidos con la misión y visión institucional, sino, conscientes del compromiso con el país y para ello se requiere un espacio laboral armonioso, motivados hacia lo que hacemos, sin imposiciones injustificadas, sin represalias de las Jefaturas, con incentivos no económicos.

2023-11-23 16:35:59 UTC

El sentido de unidad y colaboración, compromiso y cumplimiento de roles. Así como apoyo.

Vicky2002 — 2023-11-23 16:36:13 UTC

El compromiso, puntualidad, empatía y reconocimiento individual como en equipo.

Vicky2002 — 2023-11-23 16:36:46 UTC

Que las Jefaturas tengan liderazgo, si tiene liderazgo, se evidencian otras habilidades como el trabajo en equipo, sino, lo que promueve es el trabajo en grupo.

2023-11-23 16:36:53 UTC

Un buen grupo de trabajo.

2023-11-23 16:37:05 UTC

El reconocimiento y valor a cada persona, la construcción y mejora continúa. No enfocarse en el error y buscar a una persona responsable cuando las situaciones no están bien. La posibilidad de crecer en equipo y sentirse tranquilo de poder expresarse sin que otros "tomen la idea" a su nombre.

Vicky2002 — 2023-11-23 16:38:27 UTC

Que el equipo asuma cada uno su rol, compromiso, valorar el apoyo que se ofrece y que este no se convierta en una obligación luego de que colabora. Generalmente se prefiere hacer el trabajo de cada quien porque luego se confunden roles y las tareas terminan sin ser una colaboración. La comunicación de la persona líder o que se reconozca como líder y no autoritaria sin enmarcar el error.

Vicky2002 — 2023-11-23 16:40:43 UTC

Dividido, esa división puede trabajar muy bien en subequipos. Pero se debe mejorar el liderazgo y trabajar más en un solo equipo.

Vicky2002 — 2023-11-23 16:41:36 UTC

El concepto de un liderazgo de servicio para toda la universidad, no limitado a nuestra área.

jaguarazul — 2023-11-23 16:55:08 UTC

La comunicación, siempre hay que revisarla, que nadie se vea en exclusión o fuera del sistema.

jaguarazul — 2023-11-23 16:55:49 UTC

Un ambiente saludable es donde se respira libertad de ser, de crear, de proponer, de trabajar.

jaguarazul — 2023-11-23 16:56:37 UTC

El respeto. Aunque haya diferencias no puede haber imposición. Buscar la manera siempre de incluir y de hacer trabajo conjunto que sume y multiplique.

jaguarazul — 2023-11-23 16:57:37 UTC

Dinámico. Ágil. Espontáneo y generoso.

jaguarazul — 2023-11-23 16:58:07 UTC

2023-11-23 17:17:13 UTC

Creo que el trabajo en equipo hay que fortalecerlo más, no solo en la oficina sino en la universidad, debiera de ser parte del ADN de la UNED. Recordemos que se trabaja también con Sedes en todo el país y nuestros estudidantes somos una institución multicultural, esto hace que nuestras estrategias de trabajo colaborativo deban ser eficientes , relacionales, inclusivas y creativas. Se deben hacer talleres muy prácticos, se pueden hacer convivios, dirigidos en lugares apropiados para trabajo de campo con dinámicas estrategicas para fortalecer el trabajo en equipo intercambiando participantes, gente de sedes con gente de diferentes escuelas y unidades PEM, CECED, CIEI, PPMA, Editorial. Se podrían hacer tres veces al año, esto permitiría que nos conozcamos más y podamos intercambiar conocimiento, y ser sensibles a las necesidades de otras personas, etc. etc.

La opción es: "Creo que el trabajo en equipo hay que fortalecerlo más...

2023-11-23 17:18:16 UTC

La opción que escojo es: "Mayor proactividad para el desarrollo...

2023-11-23 17:19:02 UTC

Opción: "Un espacio donde las personas no solo estemos..."

2023-11-23 17:20:17 UTC

Opción: "Que la universidad..."

2023-11-23 17:21:36 UTC

Opción: "Bueno"

2023-11-23 17:22:21 UTC

2023-11-23 17:35:43 UTC

Todos los puntos estan muy buenos, pero quiero referirme a un asunto importante. Los y las directores de escuela deben realimentarse más en cómo ser lideres, eso ayudaría más a mantener un ambiente más sano y equitativo. Otro asunto es que cada vez que hay cambio de jefatura, se cambian algunos procesos y eso significa trabajo, y dedicación. y en cuatro años cambia de jefatura y otros cambios y el trabajo y avances que se han hecho se cambia de nuevo y se pierden recursos y eso da mucha desmotivación, hablo de cosas puntuales estructurles de la escula.

UNED La Cruz, es un equipo dinámico y comprometido con la misión institucional de la UNED

2023-11-23 17:40:59 UTC

El respetar los tiempos de los demás, a veces el objetivo está claro pero cada persona tiene un proceso distinto para aportar a su alcance

2023-11-23 17:42:10 UTC

Un espacio de trabajo que propicia el crecimiento personal y profesional, con apertura para la innovación y la búsqueda de soluciones conjuntas

2023-11-23 17:43:34 UTC

La disciplina y el orden, para el alcance de las metas planificadas

2023-11-23 17:45:11 UTC

2023-11-23 17:46:01 UTC

Me encantan todos los puntos tratados, un ambiente ideal, donde el lider tenga un norte, el trato sea equitativo, se use el diálogo, trabajo colaborativo y cooperativo, buena comunicación asertiva.Los cambios en los procesos sean consultados con las personas involucradas, no imponiendo su punto de vista. Que se practiquen procesos de de construcción y realimentación en diversas tareas.

El talento de cada persona, que es diferente uno de otra y que en conjunto hacen un producto diferente y original

2023-11-23 17:46:21 UTC

Equidad para con el manejo de violencia y agresividad escrita, en mensajes enviados en correo Institucional u otras fuentes referentes a temas laborales. Que se deben sancionar sin importar de quien procedan de forma igualitaria. No debe proceder por el respeto a las demás personas y a la equidad el: "es que el/ella es así" y hay que permitirlo una y otra vez.

2023-11-23 19:15:09 UTC

La claridad de las tareas que cada ´persona debe realizar y su actitud de colaboración con los demás para el logro de objetivos.

2023-11-23 21:22:03 UTC

Qué el personal se capacite en temas actuales para el trabajo en equipo.

2023-11-23 21:23:08 UTC

El respeto mutuo y la justicia en las cargas de trabajo.

2023-11-23 21:23:50 UTC

Entender las diferencias de perspectiva de cada persona.

2023-11-23 21:24:26 UTC

Muy comprometido y alegre.

2023-11-23 21:25:07 UTC

2023-11-25 00:52:34 UTC

La colaboración de cada una de las personas en las diferentes actividades en las que participamos. (Mística, compromiso y entrega)

2023-11-25 00:55:10 UTC

Cantidad de talento humano

2023-11-25 01:10:03 UTC

Trabajo en equipo proporcionando, negociación de conflictos por parte del superior, no trabajar fuera de la jornada laboral, ya que es consecuencia de una mala planificación o falta de recurso humano.

2023-11-25 01:11:01 UTC

Lograr los objetivos planteados en un tiempo apropiado y buscando la satisfacción del cliente

2023-11-25 01:13:33 UTC

Es muy bueno, pero falta recurso humano

La atmósfera actual se ha vuelto asfixiante y poco tolerante, con una falta evidente de compañerismo. Parece que cada uno está centrado exclusivamente en sí mismo, sin preocuparse por los demás. Estas dinámicas se han agravado con las medidas implementadas durante la pandemia, y persisten incluso después de que esta haya pasado. La brecha entre las personas se ha ampliado significativamente, llegando al punto en el que casi todos pueden sentirse como desconocidos entre sí

2023-11-30 14:57:03 UTC

Tiene mucho potencial pero necesitamos mejor liderazgo pues nos hemos distanciado cada vez más desde la pandemia. Siento que no estamos rindiendo todo lo que podríamos.

2023-12-07 16:41:56 UTC

Respeto, motivación y crecimiento colectivo

2023-12-07 17:07:19 UTC

El liderazgos de las jefaturas

2023-12-07 17:07:46 UTC

Que exista respeto entre partes, que se permita la construcción conjunta, seguridad y confidencialidad en los casos requeridos

2023-12-07 17:09:54 UTC

El trabajo en equipo siempre debe tener el buen líder que mantenga la visión del objetivo del equipo. Los integrantes deben tener:competencias en tema, buena comunicación, saber compartir el conocimiento y experiencia, iniciativa, compromiso, respeto al otro, y en estos tiempos saber leer y escuchar al otro con respeto. Cada integrantes debe comprender su rol y objetivo del equipo, y dar su aporte en la forma y tiempo.

2023-12-07 17:18:12 UTC

Donde ha respeto a la persona y al otro, escucha, expresar la ideas. También es importante el orden y limpieza.

2023-12-07 17:20:16 UTC

Como líder que soy, es encontrar en el buen momento los elementos o respuestas que ayuden al otro a lograr su meta, tomando en cuenta la persona y sin olvidar los objetivos que nos unen. Como miembro equipo es aceptar la diversidad de forma que sea un potencial en vez de un obstáculo.

2023-12-07 17:22:12 UTC

Mi equipo de trabajo es comprometido, con deseos de llevar adelante las tareas encomendadas a pesar de las múltiples limitaciones. Asumen retos con valor y han aprendido que la filosofía de trabajo es la mejora continua, lo que favorece a un ambiente seguro y de creatividad.

2023-12-07 17:25:34 UTC

Las personas el ambiente de trabajo en paz y respectando la forma de ser de cada quien

2023-12-07 18:51:39 UTC

La colaboración y la disposición a participar en las propuestas que se les hace

2023-12-07 18:52:50 UTC

Definitivamente la carga de trabajo operativo que realizamos y muchas veces nos nos deja hacer labores sustantivas de nuestro cargo

2023-12-07 18:53:11 UTC

Contar con más tiempo para la interacción social

2023-12-07 18:53:11 UTC

Sentirme a gusto con lo que hago, sentir que las personas me aprecian y valoran mi trabajo, Reconocimiento

2023-12-07 18:54:16 UTC

Que existan relaciones horizontales, que exista la capacidad de complementarse y colaborar. Que la gente tenga los espacios para ser sinceros y decir lo que piensa, y que exista respeto y habilidades para trabajar el conflicto.

2023-12-07 18:54:24 UTC

Respeto, sinceridad, cooperación, responsabilidad, empatía.

2023-12-07 18:55:05 UTC

Un excelente equipo, apoyan en todo y además son muy críticos

2023-12-07 18:55:35 UTC

Lidiar con diferentes tipos de temperamentos de los compañeros algunos compatibles y otro no. Buscar la empatía y reconocernos tan como somos para trabajar en armonía con base en nuestras fortalezas y no viendo solo las debilidades.

2023-12-07 18:58:02 UTC

Para mi es un equipo de trabajo excelente porque creo respeto la forma de ser de cada compañero y compañera y valoro su trabajo,

2023-12-07 18:59:03 UTC

Un buen liderazgo, ya que si este no facilita un ambiente oportuno, el trabajo en equipo se fricciona. La comunicación, debe ser fluida, bajo canales estratégicos y no centralizada. Constante revisión de necesidades y mejoras

2023-12-07 19:31:59 UTC

Actualmente dividido. Aunque existen grandes seres humanos en él. Solo que esta afectado por factores internos que no se han logrado atender por quienes les compete

2023-12-07 19:32:53 UTC

El compromiso que cada uno asume por hacer un trabajo de calidad y la disposición que tienen para la mejora continua de todos los procesos.

2023-12-07 21:44:53 UTC

Fortalecer el trabajo colaborativo para seguir impactando en los territorios con nuestras propuestas de docencia, investigación y extensión.

2023-12-07 21:47:35 UTC

Un ambiente de trabajo saludable es aquel donde la opinión de cada uno es importante y donde los objetivos institucionales están por encima de los objetivos personales.

2023-12-07 21:49:48 UTC

Seguir trabajando en la mejora continua del clima organizacional .

2023-12-07 21:50:35 UTC

Muy comprometido con la excelencia académica.

2023-12-07 21:51:47 UTC

La comunicación y el apoyo mutuo!!

2023-12-07 23:27:41 UTC

Más acercamiento!!

2023-12-07 23:28:43 UTC

Comunicación afectiva !

2023-12-07 23:29:02 UTC

Se resuelven las cosas más fácil. Se ven puntos de vista que una persona sola no hubiera detectado.

2023-12-08 20:28:21 UTC

Facilitar y automatizar las labores repetitivas o mecánicas para dar tiempo a la ideación creativa de nuevos proyectos y metodologías

2023-12-08 20:32:26 UTC

Despertar y sentirme feliz y motivada de ir a trabajar, que mi trabajo tiene un propósito, que soy importante y que me siento realizada y orgullosa con lo que hago. que encuentro aquí los elementos necesarios para satisfacer mis necesidades humanas. Un ambiente donde se entiende que todos somos diferentes y que esas diferencias pueden usarse para potenciar la labor conjunta.

2023-12-08 20:44:46 UTC

La confianza, como un salto de fé, de creer que si caigo y fallo en algo mis compañeros estarán allí para apoyarme y no para criticarme y abandonarme por no ser tan fuerte o hábil como los demás.

2023-12-08 20:52:32 UTC

De opiniones fuertes y pensamiento crítico, con excelente preparación, con disposición a colaborar y socializar cuando el tiempo es propicio.

2023-12-08 20:58:33 UTC

Que como corresponde a un espacio universitario, sea un espacio más neutro y laico con respecto a las creencias religiosas de cada quién. Hay momentos que sorprende la falta de empatía y respeto a las creencias personales, con posturas cristianas totalmente inadecuadas para un enfoque académico.

2023-12-24 23:22:39 UTC

El trabajo en los territorios con grupos sociales realmente necesitados de apoyo y acompañamiento.

2023-12-24 23:23:58 UTC

Un espacio de trabajo donde todo esté al servicio del cumplimiento de los objetivos institucionales. Llama la atención que habiendo terminado la pandemia hace mucho tiempo, todavía no haya un plan de remodelación de la infraestructura para romper con paradigmas como cubículos personalizados sin ningún sentido y desarrollar espacios que fomenten la colaboración y la participación como salas tecnológicas de diferentes tamaños y espacios abiertos al servicio del clima laboral.

2023-12-24 23:32:16 UTC

Lograr una imagen compartida desde la diversidad, con el aporte de todas y todos.

2023-12-24 23:33:54 UTC

Un equipo comprometido, con múltiples formas institucionales de trabajo que no corresponden a los nuevos tiempos.

2023-12-24 23:35:32 UTC

La colaboración entre conpañeros. La cordialidad

2024-01-17 14:50:42 UTC

Compartir los conocimientos.

2024-01-17 14:51:08 UTC

En nuestro equipo de trabajo somos muy colaborativos, cuando un área está saturada de trabajo, el resto del equipo se junta para sacar el trabajo requerido. tenemos sesiones semanales y mensuales que nos permiten compartir las dificultades y fortalezas que hemos tenido en el periodo. el liderazgo se implementa de manera horizontal, de manera que, todos los colaboradores tienen libertad de proponer o sugerir cambios que mejoren el desarrollo de las actividades.

2024-01-17 14:58:06 UTC

Todos somos personas con diferentes fortalezas y conocimientos, sin embargo no existe la objetividad, el trabajo en equipo, no hay interés de la jefatura, tiene su gente favorita y selecta, tampoco hay reuniones de trabajo y equipo para laborar.

2024-01-17 15:04:30 UTC

Qu el trabajo en equipo se mejore, donde la parte docente se unifique con la parte administrativa a la hora de tomar decisiones que repercutan en el quehacer universitario desde la perspectiva de servicio al estudiantado. a la hora de tomar decisiones con modificaciones o cambios a los reglamentos o acciones que modifiquen la estructura de servicio, debe haber una coordinación de ambas partes para no tener que posteriormente realizar ajustes en los procesos o sistemas de apoyo a la docencia.

2024-01-17 15:06:06 UTC

Donde cada colaborador se sienta confortable para poderse desarrollar en sus funciones. Donde el trabajo esté bien proporcionado según la cantidad de actividades y el recurso humano. Que los líderes tengan una visión abierta a la hora del intercambio de ideas y toma de decisiones.

2024-01-17 15:10:15 UTC

Eliminar el chisme, la poca objetividad y madures cualquier recomendación lo toman a titulo personal, hace mucha falta en la sedes universitarias más empatía con el personal, la jefatura son verticales, ellos deciden todo y se toma en cuenta solo lo que ellos dicen no existe trabajo colaborativo y la sede central les creen todo lo que dicen, no hay participación y crecimiento real en el personal que labora, existe mucho celos profesionales

2024-01-17 15:10:27 UTC

Trabajar en un ambiente de paz en donde hay respeto, se escucha y existe la buena comunicación, trabajo en equipo, reuniones donde el personal se involucre y tomen dediciones en consenso, donde se pueda dar recomendaciones y se tomen de manera profesional con madures se valoren y se analicen en conjunto con objetividad, que hay un constante aprendizaje para el personal, se pueda compartir el conocimiento y la información. Alcanzar metas y objetivos en equipo.

2024-01-17 15:14:17 UTC

Buscar la mejora continua y optimizando el servicio que prestamos como apoyo a la parte docente. mejorando los sistemas y procesos de manera que los docentes se sientan abrazados en un solo equipo de trabajo

2024-01-17 15:15:20 UTC

Es un equipo de trabajo con mística y dedicación

2024-01-17 15:15:54 UTC

Trabajar en un ambiente de paz y armonía, alcanzar las metas y objetivos en equipo de manera que esto sea de motivación para alcanzar nuevos retos e innovar en nuestro trabajo.

2024-01-17 15:16:14 UTC

2024-01-17 15:16:33 UTC

La responsabilidad y el compromiso para avanzar y mejorar de manera continua

2024-01-17 15:18:37 UTC

A lo interno la capacidad de respuesta. A lo externo la capacidad de articulación

2024-01-17 15:20:28 UTC

Sería un ambiente donde existan espacios para diferir y poder dialogar, discutir y debatir sobre las divergencias en un contexto de respeto y consideración

Se vive un ambiente, áspero, asfixiante, no existe el trabajo en equipo, no hay compañerismo, se basa todo en el chisme, todo lo bueno que se hace a nivel laboral lo boicotean, esto es muy desgastante porque se debe luchar contra todo esto para que el trabajo salga, te dicen que cuentan con el apoyo, pero por la espalda hacen todos los bloqueos para que el trabajo salga mal, como probar esto y denunciarlo ante una jefatura incompetente

2024-01-17 15:23:27 UTC

2024-01-17 15:23:40 UTC

El salto cualitativo que concrete, según Maturana, "el fin del liderazgo y el inicio de la era de la co-inspiración y la colaboración".

2024-01-17 15:24:07 UTC

Muy bueno y con capacidad de mejorar continuamente

El profesionalismo y las relaciones interpersonales, el aprendizaje continuo

2024-01-17 15:53:09 UTC

La capacidad de los compañeros para elaborar los trabajos a entregar en conjunto, la forma en la distribución, aportes. Además, no visualizo que existan rivalidades entre ellos, cada quién realiza lo mejor de sí mismos para el bien común

2024-01-17 16:18:43 UTC

Capacitación continua en las áreas que así sean requeridas por los funcionarios

2024-01-17 16:20:41 UTC

Compañerismo, respeto, disciplina, eficiencia en el quehacer de cada persona, comunicación oportuna

2024-01-17 16:21:55 UTC

No exista rivalidad, no existan resentimientos, no se permita el irrespeto de ninguna manera,

2024-01-17 16:23:39 UTC

Organizado, responsable con su quehacer, puntual; si bien es cierto, no hay perfección, pero cuando se equivoca se reconoce y se corrige el error.

2024-01-17 16:26:07 UTC

Con mucha experiencia y bien intencionado, con espíritu de servicio, falta articulación con otros equipos y un mayor compromiso con la actualización y profundización profesional.

2024-01-17 19:00:26 UTC

La condición crítica de muchos territorios y las oportunidades que esto brinda para que la UNED realice acciones de impacto.

2024-01-17 19:01:48 UTC

Que los proyectos personales se alineen con las estrategias institucionales o desaparezcan. UNED Tours no debe de existir.

2024-01-17 19:19:16 UTC

Donde la riqueza que genera la diversidad realmente sea aprovechada y el derecho a pensar diferente no sea coartado por la ausencia de liderazgo por parte de los niveles jerárquicos. Que la gobernanza se preocupe por la idoneidad de los que son parte de la cadena de mando institucional.

2024-01-17 19:24:13 UTC

Considero que si bien es cierto el trabajo en equipo es fundamental para lograr objetivos también sé que en mucha instancias no se realiza correctamente; recae en un funcionario la responsabilidad del trabajo del equipo el trabajo es conjuntamente , más no es hacer el trabajo del resto .Se guía y se orienta para que todos aprendan a realizarlo.

gabygamboa23 — 2024-01-17 19:28:18 UTC

El respeto,empatía tolerancia y el trabajo colaborativo.

gabygamboa23 — 2024-01-17 19:31:54 UTC

Donde se pueda trabajar en paz sin acoso , con respeto y sin amenazas. Un líder es el que se preocupa por su equipo permite espacios de comunicación asertiva.

gabygamboa23 — 2024-01-17 19:34:57 UTC

Empatía , respeto y tolerancia

gabygamboa23 — 2024-01-17 19:37:31 UTC

Bueno pero puede ser excelente

gabygamboa23 — 2024-01-17 19:38:26 UTC

La estabilidad laboral y la posibilidad de capacitación constante.

2024-01-17 21:52:28 UTC

El sentido de pertenencia de algunos compañeros y el trabajo en equipo sin tener que "rogar" tanto.

2024-01-17 21:53:28 UTC

Donde todos nos podamos expresar sin miedo a represalias, y que la carga de trabajo sea equitativa y dentro de los límites del tiempo de trabajo.

2024-01-17 21:54:41 UTC

Lograr que la mayoría estemos de acuerdo con las acciones que se toman, pero sobre todo que las autoridades tomen en cuenta nuestra opinión ya que muchas veces nos ignoran y cuando las personas, desmotivadas, dejande opinar, dicen que es porque no hay interes.

2024-01-17 21:56:22 UTC

excelente.

2024-01-17 21:56:39 UTC

El respeto a la diferencia y esto genera la co construcción, todos y todas aportamos desde nuestras diferentes aristas.

2024-01-17 22:32:48 UTC

La flexibilidad, trabajo en casa

2024-01-17 22:33:50 UTC

Que se trabaje equitativa y justa, para no estar estresada y angustiada, lo cual trae muchas enfermedades como presión alta, colitis, dolores de cabeza, angustia, depresión.

2024-01-17 22:35:47 UTC

La comunicación y el compromiso de todas las persona involucradas

2024-01-17 22:52:25 UTC

El aprendizaje que se genera

2024-01-17 22:52:45 UTC

La comunicación

2024-01-17 22:53:08 UTC

Un ambiente de confianza donde todas las personas se sientan bien

2024-01-17 22:53:44 UTC

Bueno

2024-01-17 22:53:56 UTC

Un equipo que busca fortalecerse, con sentido de pertinencia, calidad y sabedor de que todas las acciones generan impacto, procuramos que los nuestros sean favorables a toda la institución.

jaguarazul — 2024-01-18 14:55:13 UTC

La buena disipación con la que abordan los desafíos

2024-01-18 15:41:45 UTC

La posibilidad de darles mayor estabilidad

2024-01-18 15:42:08 UTC

Poder escuchar y respetar la opinión de todos, buscando siempre una solución conjunta.

2024-01-18 15:42:40 UTC

El respeto a la diferencia de ideas

2024-01-18 15:42:56 UTC

Un espacio seguro para desarrollar ideas y proyectos

2024-01-18 15:43:21 UTC

Hay diferentes equipos, el mejor el equipo de profesores profesionales y con gran calidad humana. creativos, comprometidos, proactivos.

2024-01-18 17:49:34 UTC

En el equipo con los profesores, lo que se debería mejorar es las condiciones laborales.

2024-01-18 17:56:41 UTC

En el otro equipo, que se garantice: 1. el respeto a la persona, a su espacio laboral, a su trabajo y al tiempo de las personas; 2. la responsabilidad y el cumplimiento en tiempo, con las tareas y actividades requeridas; 3.Compromiso con la institución, cumplir con las tareas para los que fueron contratados.

2024-01-18 18:03:08 UTC

Simplificar trámites y procesos. Crear un sistema integrado de información eficiente.

2024-01-18 18:04:32 UTC

Hay varios equipos. Pero, en el mejor, nos ayudamos a crecer como profesionales y como personas, es el equipo de profesores: comprometidos, responsables, respetuosos, sinceros y sobre todo grandes seres humanos.

2024-01-18 18:27:56 UTC

2024-01-18 20:54:14 UTC

El respeto, la disposición y la solidaridad al servicio de los procesos de trabajo

2024-01-18 21:01:57 UTC

El nivel de prioridad puesto en las tareas y responsabilidades.

2024-01-18 21:07:12 UTC

Es aquél donde la ética, equidad y los valores más altos a nivel institucional permean a tod@s y son compartida por todos los que laboran en el equipo.

2024-01-18 21:08:33 UTC

El principal reto del trabajo en equipo es el de poder realizar un trabajo de unidad en la diversidad, de manera respetuosa y motivada.

2024-01-18 21:10:42 UTC

Es un equipo de trabajo sólido y bien enfocado y con objetivos muy claros. En síntesis, es casi excelente.

El respeto, la empatía, la solidaridad y el buen ambiente laboral.

2024-01-23 16:39:34 UTC

Que volvamos a tener espacios para reflexionar como equipo. La virtualidad nos ha eliminado en parte esta posibilidad.

2024-01-23 16:40:59 UTC

Es el espacio donde todo fluye, se asume el compromiso de sacar las tareas apoyándonos y donde cada uno es escuchado y considerado.

2024-01-23 16:42:20 UTC

Ser empático, tolerante y solidario. Todas las personas somos diferentes en su forma de pensar y de habilidades. El reto es buscar el consenso para cumplir con las metas laborales y profesionales propuestas.

2024-01-23 16:44:08 UTC

Excelente!!!

2024-01-23 16:44:20 UTC