Gender & Diversity in der Praxis by Johanna Elle https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks Wrap Up en-us 2022-02-01 06:34:43 UTC 2025-11-24 08:11:20 UTC hello@padlet.com Seminarthema johannaelle https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023127020 Wie wird mit Ungleichheitsverhältnissen in der Praxis umgegangen? Was sind Strategien, Chancen und Fallstricke?]]> 2022-02-01 11:31:02 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023127020 Aufbau und verbindende Fragen johannaelle https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023127735 Im Seminar haben wir versucht anhand verschiedener Beispiele zu schauen wie mit Antidiskrimnierung, Diversity und Gender umgegangen wird. Die Idee war, sich mithilfe konkreter "Fälle" dem Thema anzunähern und theoretische Auseinandersetzungen & konkrete Umsetzung zusammenzubringen. Ausserdem sollte der kritische Blick für Entwicklungen geschärft und ein analytischer Werkzeugkasten gefüllt werden :)

]]> 2022-02-01 11:31:39 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023127735 Gender johannaelle https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023130723 - Gender bezeichnet einen Fachbegriff für Geschlecht und sollte aus dem Englischen übernommen werden, da im Deutschen zu- meist das biologische Geschlecht mit dem Begriff „Geschlecht“ assoziiert wird.
- Geschlecht ist ein soziales Konstrukt
- kann sich über die Zeit verändern
- heterosexuelle Matrix

Podcast: https://schnig.dissens.de/podcast]]> 2022-02-01 11:33:46 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023130723 Diversity in den Medien johannaelle https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023133583 - besonders in Kinderserien, Filmen und Werbungen werden alte Rollenbilder und unsgesunde Köperideale (re-)produziert 
- aktuelle Entwicklung hin zu mehr Diversität und realistischen Körperbildern (Bsp.: die Serie "Druck") 

- Medien = Spiegel der Gesellschaft -> deshalb ist es besonders wichtig hier Menschen vielfältig und realistisch abzubilden 

- Positive Beispiele: z.B. KIMI-Siegel 

]]> 2022-02-01 11:35:50 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023133583 Gendergerechte Sprache https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023712458 - Untersuchungen der Linguistik ergeben zwei Ergebnisse: 1) das generische Maskulinum ist eine Konvention des Sprachgebrauchs -> keine strukturelle Verankerung
im Sprachsystem 
2) das generische Maskulinum ist semantisch nicht geschlechtsneutral, da es das lexikalische Merkmal „männlich“ trägt
- Die Linguistik sollte sich mit dem Thema beschäftigen: sie kann analysieren und auch Vorschläge machen/Empfehlungen geben. 

]]> 2022-02-01 16:23:03 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2023712458 "Der Ansatz des Powersharing richtet sich an all diejenigen, die strukturell privilegiert sind und ein politisches Interesse daran haben, diese Strukturen hin zu einer gerechteren Verteilung von Macht, Zugängen, Lebens- und Beteiligungschancen zu verschieben" (Text S. 29) https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033282634
" Menschen, die mit Privilegien ausgestattet sind, haben nicht automatisch den Hauptgewinn in der Lotterie des Lebens gezogen. Ihnen fliegt „Erfolg“ nicht einfach so zu. Umgekehrt ist es für Menschen mit Barrieren nicht unmöglich, gesellschaftliche Machtpositionen zu besetzen." (S. 33)]]> 2022-02-07 15:04:47 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033282634 Diversity https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033330684 - Bezieht sich häufig auf die sechs Kategorien Geschlecht, Race, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, die aber häufig noch durch weitere erweitert werden.
- Intersektionaler Ansatz]]> 2022-02-07 15:22:44 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033330684 Antidiskriminierung https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033335727 - Gleichstellungs- und Antidiskirminierungsarbeit ist nicht das gleiche
- Klassische Antidiskriminierungsarbeit: Die klassische Antidiskriminierungsarbeit bestand darin Aufklärungsarbeit über Rechtsangelegenheiten und die Bereitstellung rechtlichen Beistands zu leisen.
- Moderne Antidiskriminierungsarbeit: Orientiert sich am Empowerment von benachteiligten Personen und Gruppen. Die Handlungsmacht der Betroffenen soll anerkannt werden in den Mittelpunkt der Antidiskriminierungsarbeit gestellt werden.]]> 2022-02-07 15:24:38 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033335727 Empowerment https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033337609 - machtkritisches, politisches Konzept
- dekoloniales, Community-orientiertes Konzept zur Selbststärkung, Heilung und (Wieder- Aneignung) von Handlungsspielräumen von Menschen mit Diskrimierungserfahrungen
- solidarische Handlungsmöglichkeit
- auch nicht jede nicht betroffene Person kann Empowerment leisten
- sollte zusammen mit Powersharing stattfinden, um etwas in der Gesellschaft zu ändern

]]> 2022-02-07 15:25:18 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033337609 Intersektionalität https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033340179 "Unter dem Begriff Intersektionalität wird die Verschränkung verschiedener Ungleichheit generierender Strukturkategorien verstanden. Intersektionale Theorie zielt daher darauf ab, das Zusammenwirken verschiedener Positionen sozialer Ungleichheit zu analysieren und zu veranschaulichen, dass sich Formen der Unterdrückung und Benachteiligung nicht additiv aneinander reihen lassen, sondern in ihren Verschränkungen und Wechselwirkungen zu betrachten sind."
Link zum Beitrag zu dem Thema im Gender Glossar:
https://gender-glossar.de/i/item/25-intersektionalitaet

]]> 2022-02-07 15:26:18 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033340179 Weiterführende Literatur Intersektionalität https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033406112 2022-02-07 15:52:05 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033406112 Crenshaws Aufsatz zu Intersektionalität https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033408937 2022-02-07 15:53:15 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033408937 https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412099 2022-02-07 15:54:32 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412099 https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412185 2022-02-07 15:54:33 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412185 Quote https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412529 Frauenquote ist nicht ausreichend, in Richtung Diversitätsforschung muss das Feld auf jeden Fall erweitert werden]]> 2022-02-07 15:54:42 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033412529 https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033422432 feministische Kritik an der Quote 
Wer profitiert von der Frauenquote?
- Realität: Frauenquote hilft weißen, hetero, cis Frauen ohne Behinderung 
- Sichtbarkeit einiger Frauen führt nicht automatisch zum Erfolg aller

Anpassung statt Wandel 
»Wir haben kein Interesse daran, die gläserne Decke zu durchbrechen, während die überwältigende Mehrheit die Scherben aufsammeln muss. Wir sind weit davon entfernt, weibliche CEOs feiern zu wollen, die Eckbüros haben. Wir wollen CEOs und Eckbüros loswerden“ 

Was ist mit anderen Diskriminierungsformen?]]> 2022-02-07 15:58:33 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033422432 Intersektionalität https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033425215 Inklusives Design - Warum Sie Intersektionalität beachten sollten https://www.youtube.com/watch?v=5yUC-G7gcCc]]> 2022-02-07 15:59:37 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033425215 Erklärvideo Empowerment https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428660 2022-02-07 16:00:59 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428660 Powersharing https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428802 - es werden Privilegien eingesetzt, um vermeintliche "Natürlichkeiten" zu verändern und Ressourcen umzuverteilen → gerechte Verteilung von Macht, Zugängen, Lebens- und Beteiligungschancen
- diskursive, soziale und ökonomische Praxis
- ist Handlung und Praxis zugleich → mit Solidarität verbunden
- sich selbst zurück stellen können und anderen Raum zu geben, ohne Anerkennung zu erwarten
- keine Person kann nicht Powersharing betreiben, da es immer Situationen geben wird, in denen eins mehr (strukturelle) Macht (bezüglich eines oder mehrerer Aspekte) hat als wer anders
- z.B. ist eine schwarze, abled-bodied Person, die aus einem reicheren Haushalt kommt strukturell "besser" aufgestellt, als eine schwarze, queere, disabled Person auch wenn diese aus dem selben Haushalt stammen würde.
- daher: es gibt Situationen wo Mensch vielleicht kein Powersharing betreiben kann, weil eins selbst von bestimmten Diskriminierungen betroffen ist, aber in anderen Situationen wird mensch Powersharing betreiben können!

]]> 2022-02-07 16:01:03 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428802 Verlangen nach Macht und Dominanz in allen Lebensbereichen ablegen und sich fragen: Was wäre möglich, „wenn die Besessenheit von Macht nicht verschleiert, sondern tatsächlich aufgegeben wird“? von Nassir-Shahnian, Naiascha Anahiia: Powersharing: es gibt nichts Gutes, außer wir tun es! https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428971 2022-02-07 16:01:08 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033428971 Intersektionale Kritik https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033434399 Kritik an bestehenden Konzepten, allerdings konstruktiv und nicht: "Wir wollen keine Veränderung an der bestehenden gesellschaftlichen Ordnung."]]> 2022-02-07 16:03:27 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033434399 Yasmine Chehata über „Empowerment und Powersharing“. https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033447552 2022-02-07 16:08:50 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033447552 https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033459904 2022-02-07 16:13:34 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033459904 Quote https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033464799  – Noch immer Männerdominiert
 – Selbst gesetzte Ziele nach 20 Jahren nicht erreicht – Personalmangel 
– Laut Gesetz Frauenquote in der Bundeswehr von 15 Prozent 
• 2020 waren es 9 Prozent • In der Sanität sind es 45 Prozent • im Heer bei 7%, bei der Luftwaffe bei 9% und in der Marine bei 10% ]]> 2022-02-07 16:15:30 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033464799 Privilegiencheckliste https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033469427 2022-02-07 16:17:14 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2033469427 Quoten schaffen Angleichungen. Sie helfen manchen dabei, Privilegien und Rechte innerhalb bestehender Verhältnisse zu gewinnen, die ihnen zwar durchaus zustehen. Doch diese Aneignung kann zumindest in unserer Gesellschaft nur funktionieren, wenn die Rechte von weniger privilegierten Menschen wieder unter den Tisch fallen. Und diese Rechte werden selten mit Quoten verteidigt, sondern mit sozialen Bewegungen, die umfassende politische Veränderungen fordern. https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2046660483 https://editionf.com/warum-die-frauenquote-nicht-fuer-eine-gerechtere-gesellschaft-sorgt/#]]> 2022-02-14 16:35:24 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2046660483 Diversity in der Medienproduktion https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2046684925 Wie divers sind die Teams von Medienmacher:innen?
Korrelieren Diversität in der Produktion mit diverseren Endprodukten?

In deutschen Medienhäusern gibt fast keine Chefredakteur:innen, die einen Migrationshintergrund haben.
Es gibt keine Chefredakteur:innen die einen Migrationshintergrund außerhalb der EU hat.

Es gibt keine Datenerfassung von Medienhäusern, welche die Diversitätsverhältnisse abbilden. Das Problem lässt sich schwer angehen, wenn die Verhältnisse nicht offen gelegt/dokumentiert sind.

PoC als Zielgruppe von Medien sind beinahe nie vorgesehen.]]> 2022-02-14 16:44:11 UTC https://padlet.com/johannaelle/Bookmarks/wish/2046684925