1. 나의 조 하단의 +버튼을 클릭하여 포스트를 추가합니다.

2. 매 세션마다, Reading Book을 미리 읽어보고 아래 양식대로 시사점과 토론점을 간략히 작성합니다.

1) 이름/소속
2) 시사점 : Reading Book을 읽으면서 새롭게 배운 점/생각한 점
3) 토론점 : 수업에서 함께 토론하고 싶은 점(질문 형식으로) 

조직에서는 모두 필요한 존재가 아닐까?

과연 두 리더를 비율로 나눈다면 어떠한 비율로 리더를 구성하면 효율이 좋을까?
 

 [Module 3. Design Your Leadership Brand]
2. 시사점: 진정성 있는 리더가 되기 위해서는 목적과 가치가 분명해야 하고 존재의 이유를 찾아 언행일치를 항상 보여줘야만 구성원들이 신뢰를 가지고 진정한 리더로 인정을 받을수 있다고 느꼈음. 리더가 되는 길이 참 멀고도 험하구나 하는 생각과 동시에 과연 내 주위에는 이러한 진정한 리더가 있을까 하는 생각도 들게 하였다.
 
3. 토론점: 좋은 리더가 되기 위해서는 보다 진정성 있는 사람이 되어가야 하며 진정성은 자신이 중요하게 생각하는 가치와 신념에 부합하는 삶을 일관되게 행동해야 합니다. 하지만 일을 하다 보면 Top Down 으로 지시되어 내려오는 사항들이 발생 하게 되는데.. 이경우가 가치와 신념에 어긋나게 된다면..어떻게 행동하는 것이 옳은 행동일까?

그 가치를 나는 얼마나 잘 이해하고 있는가?
조직이 추구하는 가치와 개인의 가치가 상충한다면 나는 어떤 선택을 해야하는가?