Kenyataannya, memang banyak pegawai yang di PHK atau perusahaan yang mengurangi jumlah pegawainya. Tetapi, banyak juga perusahaan yang membuka lapangan pekerjaan. Semua itu bergantung pada bidang apa yang ditekuni oleh perusahaan tersebut. Kita harus pintar-pintar mencari celah melalui kreativitas dan fleksibilitas dalam mencari pekerjaan. Semua itu bergantung kepada kemauan di diri kita sendiri, dan tentunya fleksibilitas.

Perusahaan offline-based biasanya yang mengalami lebih banyak kerugian, contohnya seperti pusat perbelanjaan, bioskop, taman hiburan, kebun binatang, supermarket, tempat wisata, hotel, dan lainnya. Orang-orang masih takut datang ke tempat umum walaupun sudah New Normal karena penyebaran virus masih dapat terjadi. 

Di masa pandemi ini, justru perusahaan online-based yang mengalami keuntungan. Orang-orang selalu berada di rumah. Online shopping bukan hanya aman bagi diri sendiri dan orang lain, online shopping juga lebih murah harganya dan tentunya efesien. Langsung sampai di depan rumah. Banyak juga lowongan pekerjaan di perusahaan online-based contohnya seperti perusahaan Amazon yang justru membuka ribuan lowongan pekerjaan karena banyaknya permintaan pasar.

Fleksibilitas. Inilah yang kita perlukan terutama di masa seperti ini. Kita tidak bisa mematok diri kita ke satu pekerjaan saja. Lulusan Sastra Jerman harus bekerja di perusahaan Jerman atau harus bekerja di Jerman. Lulusan Filsafat harus menjadi filsuf. Itu adalah pemikiran yang sempit dan kurang fleksibel.

Sastra Jerman adalah bagian dari Prodi Humaniora. Kategori Prodi Humaniora adalah kategoti prodi yang non-professional. Prodi Humaniora juga dikenal akan prodinya yang sangat sosial. Fakta ini sangat bisa kita manfaatkan untuk mengasah soft-skills kita. Prodi Humaniora tidak memfokuskan pekerjaan ke satu bidang yang spesifik, tetapi cenderung luas dan beragam. Hal bukanlah hal yang negaif. Justru ini adalah hal yang sangat menguntungkan bagi kita mahasiswa, karena dalam jenjang kuliah kita bisa mulai meraba-raba kemana kita akan berlabuh. Pentingnya pendidikan dan pembinaan karir juga bukan hal yang harus disepelekan. Karir kita ada di tangan kita sendiri, sudah seharusnya sejak dini kita mengenal pentingnya pembinaan karir, masa depan, dan mengikuti program-program agar mempermudah kita nantinya. 

Tiga soft-skills yang sangat diperlukan ketika melamar pekerjaan adalah creativity, persuasion, dan collaboration. Jika kita telah memiliki tiga soft-skills yang tertera diatas, hal yang kita perlukan hanya mengembangkan dan mengasahnya saja. Melalui banyak hal seperti organisasi contohnya.

Walaupun berada di masa pandemi dan tidak dapat bertemu dengan banyak orang, tetapi kita tetap bisa mengembangkan kemampuan kita. Ilmu itu tak terbatas. Sangat banyak online courses, online trainings, online classes, webinar, buku, dan media-media lain yang dapat kita pakai untuk belajar. Bahkan dari Youtube atau Tiktok pun kita dapat belajar dan mengetahui banyak hal baru. Internet adalah media yang luas dan tidak terbatas. Kita harus pandai-pandai memanfaatkan internet agar diri kita dapat berkembang baik hard-skills maupun soft-skills.

hehe oke, jadi aku terinsprirasi dari lukisan “The Twelve-Year-Old Jesus Teaching in the Temple” by Lodovico Mazzolino. 

Di lukisan ini bisa dilihat seorang Yesus yang umurnya bahkan baru 12 tahun tetapi perkataannya sudah bisa mempengaruhi banyak orang, dan kenyataannya, itu jarang banget terjadi di zaman sekarang. Pendapat anak berumur 12 tahun pasti selalu dianggap irrelevant dan gak patut didengerin, bahkan dianggap omong kosong. Orang dewasa jarang banget mendengar pendapat anak-anak kecil dan itu bisa menyebabkan penyakit mental pada anak di masa depannya. That is not healthy. Anak kecil juga punya perasaan❤️ 

That is why i chose to draw this to raise more awareness that adult needs to start listening to children😊