Psicología organizacional by Misael Lorenzo Rivera

Evaluación directa

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 02:42:35 UTC

Es un método para evaluar el desempeño de un alumno, así como los aprendizajes, es decir, lo que ha aprendido y que tan bien lo ha aprendido.

Evaluación de objetivos y tendencias

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 02:51:03 UTC

Se basa en el seguimiento, control y evaluación de metas de la organización.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 02:55:29 UTC

Su propósito es proporcionar una valoración sistemática y objetiva de un proyecto o programa para determinar su efeciencia, relevancia y sostenibilidad.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 02:59:58 UTC

Para hacer una evaluación de manera objetiva se debe asegurar que los datos estén basados en evidencias del mundo real y no en prejuicios personales

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:00:33 UTC

Es información recopilada a partir de observaciones directas de la persona en diversos entornos como el hogar y la escuela.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:05:26 UTC

Pasos para una evaluación:

*Definir objetivos y competencias.

*Desarrollar el sistema.

*Recopilación de datos.

*Análisis, retroalimentación y reconocimiento.

*Crear planes de acción.

Las reuniones como medio de análisis de la tarea directiva

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:08:23 UTC

Son un medio de comunicación que permite a los directivos dirigir a sus colaboradores para conseguir los objetivos.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:10:44 UTC

Las reuniones son un punto de encuentro en los que los trabajadores se reúnen para tomar decisiones, solucionar conflictos, llegar a acuerdos e intercambiar ideas.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:12:32 UTC

Una buena planificación permite que todos los participantes estén preparados y puedan aportar y discutir ideas de manera efectiva.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:14:04 UTC

Para gestionar las reuniones, se pueden tomar medidas antes, durante y después de la reunión.

La periodicidad de las evaluaciones con fundamento en procedimientos

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:18:33 UTC

Puede variar dependiendo del tipo de evaluación y el contexto en el que se realice.

Evaluación del desempeño

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:20:18 UTC

Se realiza una vez al año y varea dependiendo de la cultura laboral y los objetivos a alcanzar

Evaluación educativa

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:21:36 UTC

Son el conjunto de estrategias y métodos que se utiliza para valorar el aprendizaje de los estudiantes.

Evaluación periódica de la información

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:23:54 UTC

Se programa para que se repita de forma regular, con intervalos de tiempo semanales, mensuales, trimestrales o anuales.

Evaluación de proyectos

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:25:52 UTC

Considera los años de inversión y de operación del proyecto.

Lectura y análisis de textos

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:28:30 UTC

Es el proceso de deducir significado a partir de textos y comunicaciones escritas, con el fin de medir cosas como las opiniones, retroalimentación, comentarios, etc.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:30:32 UTC

Es una lectura para distinguir ideas importantes del escrito y captar las relaciones existentes e ideas secundarias.

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:34:05 UTC

La lectura comienza con la buequeda y comprensión de una idea principal y luego considerar la validez de esa idea principal estudiando sus partes para ver cuál encajan entre si

misaellorenzorivera715 — 2024-10-04 03:38:10 UTC

Estrategias de lectura:

*Vuelve a leer el texto.

*Usa tu conocimiento.

*Piensa en voz alta.

*Haz un resumen.

*Ubica las palabras clave.

*Visualiza.

*Monitorea y para.

*Toma apuntes.

*Haz una lectura rápida.

*Para y pregúntate