Falta de comunicación efectiva: la mala comunicación en el lugar de trabajo da lugar a malentendidos, conflictos y tensiones.

Ambiente laboral estresante: los altos niveles de estrés, presión excesiva, cargas de trabajo abrumadoras.

Conflictos interpersonales: las diferencias de personalidad, opiniones, valores o estilos de trabajo.

Problemas de poder y jerarquía: los abusos de poder, favoritismos, discriminación y comportamientos autoritarios.

Falta de políticas y procedimientos claros: la ausencia de políticas efectivas para prevenir y abordar la violencia laboral.

Factores personales: dificultades personales, problemas de salud, pueden influir en la conducta de una persona para comportarse de manera violenta en el trabajo.

Acoso sexual: incluye comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales o chantaje sexual.

Discriminación de género: la discriminación se da en la disparidad salarial, la falta de oportunidades de ascenso, la asignación desigual de tareas o proyectos y un trato injusto debido al género.

Abuso sexual: existen comportamientos de intimidación y hostigamiento que conllevan a abuso sexual, a través de comportamientos no consensuados, como tocamientos no deseados, violación, exhibicionismo, entre otros. 

Desigualdad de poder: la falta de equidad en la distribución del poder y la toma de decisiones en el trabajo puede exponer a las mujeres a situaciones desiguales por parte de superiores jerárquicos u otros colegas.

Amenzas

Intimidación

Menosprecio

Imposición

Inequidad salarial

Bromas reiteradas

Desvalorización de la tarea realizada

Insultos

Acoso sexual

Estrés

Ansiedad

Problemas familiares

Depresión

Baja autoestima

insomnio

Migrañas

Problemas digestivos

Aislamiento

Culpabilidad

Menos rendimiento laboral

Suicidios

Pérdida del empleo

Analizar y evaluar las prácticas actuales de la empresa, esto permite identificar la posible existencia de desigualdades de género y tomar medidas para corregirlas.

Fomentar una cultura inclusiva y diversa, promoviendo el respeto y la igualdad de oportunidades.

Revisar y adaptar las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar que no haya sesgos de género y que se fomente la equidad de género.

Promover el desarrollo y el liderazgo femenino en la empresa, asegurándose que las mujeres también puedan ascender a puestos de dirección.

Realizar programas de formación para todo el personal en cuanto a perspectiva de género, para que sepan cómo aplicarla en el entorno laboral.

Detectar situaciones de discriminación y acoso laboral y sexual.