Plan de organización by Viges https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16 Mayra Eduwiges Medrano González en-us 2019-04-28 05:05:37 UTC 2025-11-12 12:15:20 UTC hello@padlet.com Descripción de Puestos mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736343
  • Agrupar las funciones por similitud. 
  • Crear los puestos por actividades versus tiempo (cargas de trabajo). 
  • Diseñar el organigrama de la empresa.

    • ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736343     Definición del perfil de puestos, en función de lo que se requiere en cuanto a: mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736344
  • Características físicas. 
  • Habilidades Mentales. 
  • Preparación Académica. 
  • Habilidades Técnicas.  
  • Experiencia Laboral.
    • ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736344     Funciones específicas por puesto mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736345
  • Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional. 
  • Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general. 
  • Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.
    • ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736345     Inducción mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736346 Representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita: 

    • Determinar quiénes se encargarán de realizarla. 
    • Material de apoyo que se utilizará. 
    • Momento en que se llevará a cabo.
    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736346     Administración de sueldos y Salarios mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736347 El salario se la paga a las personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente, por el contrario el sueldo se le paga a las personas que realizan actividades más intelectuales que físicas, comúnmente se paga por decena, quincena o mensual. 

    Para la administración de sueldos y salarios se deben tener definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa. 

    Es muy importante no olvidar que la ley establece una serie de obligaciones al empresario, que se traducen en erogaciones proporcionales al sueldo o salario que se le paga a cada trabajador.

    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736347     Relaciones de trabajo mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736348 En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo, que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son: 

    1.- Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55 

    2.- Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131 

    3.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163 

    4.- Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180 

    5.- Trabajos Especiales. Arts. 181 a 353 U 

    6.- Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439 

    7.- Huelgas. Arts. 440 – 471 

    8.- Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515 

    9.- Prescripción. Arts. 516 a 522 

    10.- Autoridades del Trabajo. Arts. 523 - 620

    Dentro del título tercero, de las condiciones de trabajo, la ley estableció un mínimo de garantías al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir que ningún patrón puede conceder menos que lo establecido por la ley.
    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736348     Estructura organizacional mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736349 Es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario: Definir los procesos operativos (funciones) de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:  

    • ¿Qué se hace? 
    • ¿Cómo se hace? 
    • ¿Con qué se hace? 
    • ¿Dónde se hace? 
    • ¿En cuánto tiempo se hace?
    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736349     Contratación mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736350 Se recomienda investigar y prever las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas: 

    • Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.). 
    • Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. 
    •  Relaciones con el sindicato. 
    • Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736350     Análisis de Puestos mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736351 Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye una función. Un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto. 
    Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y relacionadas en el formulario de descripción del puesto.]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736351     Reclutamiento y selección de personal mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736352 La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial. 

    En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa. Es una comparación y elección basada en las características que el cargo vacante exige de su futuro ocupante, es decir, cubrir las vacantes de acuerdo al perfil de puesto creado con anterioridad.
    ]]>     2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736352     Plan de organización mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736353 La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.]]> 2019-04-28 05:05:37 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354736353 Formas legales para constituirse mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354737463 Antes de definir cual figura de asociación se adoptará, es conveniente analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir, saber qué se entiende por actos de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia existe entre una persona física y una moral. 

    Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice los actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.
    ]]>     2019-04-28 05:30:17 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354737463     Tramites para el establecimiento de una empresa mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354737604 El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales.

    Dependencias a las que deberá acudirse y los trámites que deben realizarse:

    • Secretaría de Relaciones Exteriores (En el caso de sociedades), a través de la Dirección General de Permisos, artículo 27 constitucional, autoriza la constitución de una sociedad. Aquí se resuelve si la denominación o razón social no está registrada con anterioridad.
    • Notario Público y/o Corredor Público: Registro Público de Comercio (en el caso de sociedades), La constitución de la sociedad se formaliza mediante un contrato social denominado “escritura constitutiva” que establece los requisitos y reglas bajo las cuales habrá de funcionar la sociedad.
    • Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro del mes siguiente a su constitución, las sociedades (personas morales), deberán haber realizado situaciones jurídicas de hecho que den lugar a presentación de declaraciones periódicas (apertura), las personas físicas con actividades empresariales y las personas morales residentes en el extranjero deben solicitar su inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes de la SHCP, donde reciben una clave que les identifica en lo subsecuente con la autoridad fiscal.
    • Gobierno Municipal todas las actividades o giros de negocio requieren de licencia de funcionamiento expedida por el gobierno municipal de la localidad donde se asienten.
    • Dictamen de uso de suelo; comité de planeación urbana (COPLADE o COPLADEMUN34).
    • Tramitar la licencia municipal; Oficina de Padrón y licencias H. Ayuntamiento.
    • Dictamen para la licencia del anuncio.
    • Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria; Secretaría de Salud (SSJ) . 
    • Licencia de funcionamiento según el ámbito de competencia (SEMADES). 
    •  Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 
    • Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 
    • Registro empresarial (INFONAVIT). 
    • Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) . 
    • Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento (STPS). 
    • Programa anual de trabajo de la comisión mixta de seguridad e higiene. (STPS). 
    • Registro de Contrato Laboral ante la Dirección de Trabajo y Previsión Social (DTPS). 
    • Registro Estatal al 2% sobre nomina en la secretaría de finanzas. 
    • Manifestación estadística en el INEGI. 
    • Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA).
    ]]>     2019-04-28 05:32:53 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354737604     Productos y/o servicios de la empresa mayramg898 https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354872841 Productos y/o servicios de la empresa]]> 2019-04-29 03:23:23 UTC https://padlet.com/mayramg898/e6mqpb91ty16/wish/354872841