De un total cuatro mil trabajadores encuestados en el Perú, el 78% dijo haber sufrido alguna vez de estrés laboral, producido por el exceso de trabajo, las reuniones y obligaciones propios de la función que desempeñan (https://archivo.peru21.pe/noticia/382356/estres-laboral-78-trabajadores-peruanos-lo-sufrio).

Perú se ha configurado como un país donde el 72 % de sus trabajadores experimenta estrés, de ellos el 24 % lo contrajo por la sobrecarga laboral, el 17 % por no tener tareas concretas, el 14 % siente mucha presión, otro 14 % es maltratado por sus superiores. https://rpp.pe/economia/economia/sindrome-burnout-como-afecta-el-estres-laboral-en-peru-noticia-1449047#:~:text=Per%C3%BA%20se%20ha%20configurado%20como,es%20maltratado%20por%20sus%20superiores.

Juan Carlos VERA PORRAS

Wagner King MEZA CHALCO

Cuenta con dos médicos oncólogos, una obstetra y un personal técnico en enfermería.

-Buen ambiente laboral.

-Bienestar laboral.

Los sentimientos y las emociones son dos caras de la misma moneda y están muy interconectados, pero son dos cosas muy diferentes.

• Las emociones son transitorias, lo que hacen que nos saquen de nuestro estado habitual, nos impulsan y motivan hacia la acción.

• Son más intensas que los sentimientos, pero duran menos que éstos.

• Se originan en las regiones subcorticales del cerebro, la amígdala y las cortezas prefrontales ventromediales, creando reacciones bioquímicas en el cuerpo que alteran el estado físico.

• Son energía que se mueve a través de nuestro cuerpo y que sólo se estanca si las reprimimos.

  Los sentimiento es la suma de emoción y pensamiento, es decir, es el resultado de las emociones. Una emoción se transforma en sentimiento en la medida que uno toma consciencia de ella.

  El sentimiento es la experiencia subjetiva de nuestra experiencia emocional es decir, en el sentimiento interviene  además de la reacción fisiológica un componente cognitivo y subjetivo. Por tanto, un sentimiento se da cuando etiquetamos la emoción y emitimos un juicio acerca de ella. 

Con relación a los colaboradores

-Descanso adecuado.

-Buen ambiente laboral.

-Bienestar laboral.

• Suárez, R., Campos, L., Villanueva, J., y Mendoza, C. (2020). Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo. Revista Electrónica de Conocimientos, Saberes y Prácticas, 3(1), 104-119. https://doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794 [ Links ]

• https://www.hernandezpsicologos.es/blog/diferencia-emocion-sentimiento/

  https://admision.up.edu.pe/blog/formacion-componentes-e-importancia-de-la-autoestima/#:~:text=La%20autoestima%20es%20la%20valoraci%C3%B3n,tener%20una%20vida%20m%C3%A1s%20feliz.

  
  

·     Comunicación efectiva.

·     Comunicación fluida con el equipo.

·     Manejo de equipo y confianza en sus integrantes.

·     Saber inspirar.

·     Contribuir al compromiso con la empresa.

·     Fomentar la independencia de las personas que forman parte de la organización, promoviendo su crecimiento y brindando apoyo.

·     Ser resolutivo (no se estanca en las formas de hacer rutinarias, sino que aporta  para la solución de problemas).

El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo. 

Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.