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      <title>ORGANIZADOR GRÁFICO  by rakel dimas</title>
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      <description>Hecho con el precio en mente</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-18 17:56:18 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 1 .- Empiece con un elogio y aprecio sincero </title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando elogiamos y apreciamos de forma sincera y desde el corazón (no adulación) tiene más impacto en la persona a quien valla dirigido el elogio </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 12:24:45 UTC</pubDate>
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         <title>SEA UN LIDER </title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cambie la actitud y conducta de su gente. Algunas sugerencias son:</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 12:26:03 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 2.- Llame la atención sobre los errores de los demás indirectamente </title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando las personas son sencibles a recibir una critica el hecho de no cuidar las palabras o decirlo de forma indirecta puede empeorar la situación</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 12:46:16 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 3.- Hable de sus propios errores antes de criticar lo de los demás</title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es mejor pensar en como eramos nosotros a esa edad o en la parte de nuestra vida en la que esta la persona a quien criticamos, que que nosotros talvez cometimos mas errores</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 12:49:01 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 4.- Haga preguntas en vez de dar ordenes</title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Al hacer una pregunta desata la creatividad de la persona a quien se le dice la pregunta y puede interesarle y hasta aceptar con gusto la orden si ha tomado parte de la decisión de la cual salió la orden </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 12:52:09 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 5.- Permita que la otra persona salve su propio prestigio </title>
         <author>raqueldimas12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene mejor resultado el no gritar o regañar a alguien por su error si no dejar a la persona arreglar la situación para que mejore </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 13:20:12 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 6. Elogie el más pequeño progreso y, además, cada progreso. Sea &#39;&#39;caluroso en su aprobación y generoso en sus elogios&#39;&#39;. </title>
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         <description><![CDATA[<div>Todo lo que una persona quiere hacer, lograr, implementar, se va a desarrollar al tener una idea de lo que va a hacer y cómo lo va a hacer, así el trabajo estará bien y tendrá elogios por el buen desempeño.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 20:21:24 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 7. Atribuya a la otra persona una buena reputación para que se interese en mantenerla. </title>
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         <description><![CDATA[<div>Darle a la persona buenos consejos, ejemplos y aplicar los valores aprendidos en casa inculcados por nuestros padres, y así obtener que la persona tenga buena conducta. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 20:26:06 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 8. Aliente a la otra persona. Haga que los errores parezcan fáciles de corregir.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Apoyar&nbsp;a la persona y pensar en que de los errores se aprende, después se planteará en cómo no cometer el mismo error o en cómo no caer en el mismo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 20:32:25 UTC</pubDate>
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         <title>Regla 9. Procure que la otra persona se sienta satisfecha de hacer lo que usted sugiere. </title>
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         <description><![CDATA[<div>Motivar a la persona, decirle que lo que uno le propone y lo que ella hace está bien, así la persona se seguirá superando.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-19 20:36:04 UTC</pubDate>
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