SEGURANÇA PSICOLÓGICA T.2 by Diana Cardoso Soares https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt en-us 2023-08-11 19:29:05 UTC 2023-09-06 13:00:09 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1714067120/0da2036b885d56194f066b41dfa7ad03/LOGO_LEAD.png Esse nível de segurança satisfaz a necessidade humana de fazer a diferença. À medida que os liderados contribuem, mais desenvolvem confiança e competência. Ao oferecer liberdade e orientação, o líder incentiva um esforço direcionado aos resultados, não apenas à conclusão das tarefas. Um ambiente controlador prejudica o desempenho, pois os liderados se preocupam mais com os riscos interpessoais do que com o desempenho em si. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406972



]]> 2023-08-11 19:29:05 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406972 É como se fosse a cola da sociedade. Este nível de segurança oferece a garantia de que você e cada indivíduo são valorizados. Para isso, é crucial combater os vieses inconscientes e o preconceito, promovendo ativamente a diversidade. Essa segurança é alcançada por meio da aceitação informal dos membros da equipe, construída gradualmente no dia a dia. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406973

]]> 2023-08-11 19:29:05 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406973 Quando o liderado participa ativamente de todo o processo de trabalho, cria-se um ambiente seguro para ele fazer perguntas, receber feedback, experimentar e cometer erros. Portanto, quando existe hierarquia e distanciamento entre líder e liderado, o aprendizado tende a ser limitado. Para promover uma cultura de aprendizado, o líder deve encorajar a vulnerabilidade e responder positivamente quando alguém se sentir frágil ou inseguro. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406974 2023-08-11 19:29:05 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406974 Esse nível satisfaz a necessidade humana de melhorar as coisas. Os liderados têm segurança para desafiar o status quo e os líderes, sem risco de retaliação ou danos às suas posições. Mesmo com maior risco interpessoal e exposição por meio da vulnerabilidade, neste nível, há uma troca valiosa. O líder oferece uma rede de segurança para os liderados se arriscarem, e os liderados respondem com sinceridade e honestidade. dianacardososoares https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406975 2023-08-11 19:29:05 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2660406975 OUVIR E AGIR https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2661520974 Ouvir o liderado permitindo que ele expresse sua opinião, dê sugestões, ou ainda, faça criticas - sem interromper o discurso - e trabalhar na melhoria do processo, buscando soluções.]]> 2023-08-14 13:57:43 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2661520974 https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2661523680 - Sensação de ter feito a diferença no resultado final;
- Deixar o time a vontade (ambiente seguro), eles tem a visão do dia a dia, as vezes melhor que nossa;
- Ficar atento aos pontos cegos do processo;
- Problema tem varias soluções ou formas de resolver.

]]> 2023-08-14 14:01:28 UTC https://padlet.com/dianacardososoares/e4kl4jvrsamynapt/wish/2661523680