Esta es nuestra lluvia de ideas by https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks Problemas para integrar la perspectiva de género en nuestras instituciones en-us 2016-09-15 21:10:35 UTC 2018-11-29 08:42:56 UTC hello@padlet.com Quienes laboran en la institución, así como quienes están a cargo de la planeación,  no están sensibilizados/as en materia de género dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124224854 2016-09-15 23:03:35 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124224854 Predomina una cultura machista en la organización dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124224992 2016-09-15 23:04:45 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124224992 Desconocimiento de metodologías para integrar el enfoque de género en planes, programas y proyectos dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225063 2016-09-15 23:05:19 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225063 No contar o tener poco personal especializado en materia de género dentro de la institución dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225087 2016-09-15 23:05:42 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225087 Persiste la idea de que no existe desigualdad entre hombres y mujeres dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225290 2016-09-15 23:08:05 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124225290 Formación y capacitación deficiente a nivel institucional en materia de género https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124535733 2016-09-17 21:50:25 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124535733 2. Mecanismos organizacionales deficientes para la integración del enfoque de género en los programas dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124592067 2016-09-18 21:35:32 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/124592067 1. Falta de cultura organizacional con enfoque de genero   dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586340 2016-09-22 00:44:11 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586340 Ausencia como eje transversal del enfoque de género en la normativa y actuación institucional dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586372 2016-09-22 00:44:36 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586372 Quienes se encargan de la planeación institucional consideran que integrar el enfoque de género representa trabajo adicional dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586407 2016-09-22 00:44:56 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586407 Minoría de mujeres en puestos de toma de decisiones lo que limita la visión de las necesidades de este grupo dentro de las planeaciones institucionales dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586658 2016-09-22 00:48:13 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125586658 Gestión del cambio organizacional deficiente para integrar el enfoque de género dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125901310 2016-09-23 02:25:32 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125901310 Falta de integración de indicadores de género y de un sistema de seguimiento sensible al género en la planeación institucional dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125902459 2016-09-23 02:37:01 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125902459 Deficiencias en los sistemas de recolección de datos desagregados por género dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125902790 2016-09-23 02:40:04 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125902790 Tendencia a perpetuar la division sexual del trabajo en la organización (p.ej: hombres como líderes y mujeres como asistentes, secretarias y recepcionistas) dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125906898 2016-09-23 02:57:29 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125906898 Mecanismos deficientes para asegurar la paridad en los puestos de decisión y en otras areas de la organización dianapatricia13 https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125907343 2016-09-23 02:59:33 UTC https://padlet.com/dianapatricia13/Bookmarks/wish/125907343