Beneficios: Genera confianza y equidad. Al ser transparentes sobre la compensación y las oportunidades de crecimiento, los empleados se sienten tratados de manera más justa, lo que reduce la rotación y mejora el compromiso.

Las tendencias que conocemos son las tradicionales que se caracterizan por ser jerarquicas, lineales, verticales. También donde se implementó la innovación tecnologica en la época de pandemia, algunas caracteristicas del modelo Teal donde existe la automonía y cada personal sabe sus objetivos y procesos operativos.

Los beneficios que se tiene es reducir la rotación del personal, la retención de los talentos, reduces gastos operativos por la rotación del personal, tienen una mejor calidad de eficacia y eficiencia, además de generar un ambiente laboral positivo.

conocemos o estamos en tendencias lineales o jerarquicas en su mayoria

2.¿ De qué forma podemos aplicar estas nuevas tendencias organizacionales a las empresas y qué beneficios podemos encontrar?

y como respuesta a la pregunta dos podría ser que podemos aplicar

estas nuevas tendencias en beneficio a el personal e inclusión del mismo teniendo como beneficio mayor rendimiento laboral,

mejores resultados de producción y un mejor ambiente laboral

¿ Qué otras tendencias organizacionales conocen? Las empresas que se han trabajado muchas veces son equipos pequeños como líderes que tiene equipos a su mando pero tienen que incluso capacitar y motivas a su equipo.

¿ Qué otras tendencias organizacionales conocen? Las empresas se tienen que adaptar a los cambios tecnológicos y se deben de apartar incluso con empresas externas que ayuden a cumplir los objetivos en las áreas. Por ejemplo una de ellas es el área de Marketing que hay proveedores que ayudan a ejecutar campañas publicitarias y el líder se enfoca a planear las estrategias del negocio