De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación de trabajo "cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

Ser una relación voluntaria entre una persona y otra, ya sea física o una empresa

El trabajador desarrolla tareas bajo la dependencia de la otra persona, ya sea física o empresa

El trabajador recibe una remuneración a cambio de sus servicios

La relación laboral se establece mediante un contrato individual de trabajo, que debe incluir los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo

El contrato individual de trabajo es un documento que sirve como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral

Elementos que debe contener un contrato individual de trabajo

Fechas de inicio y fin del trabajo acordado.

Compromisos por parte del empleado y del empleador.

Horario exacto en el que se desempeñará la jornada laboral.

Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y la empresa.