처음에 소속 밝히기

1차 때는 설문결과 간단히 안내하고 학교 여건이랑 코디가 내야 하는 양식 위주로 인터뷰 및 필수 프로그램 내용 안내
PPT로 준비, 강점과 약점 등 분석해서 가면 좋음
학교의 요구사항에 따라 교육과정 변경
회식에 관심있는 학교도 고려
첫 심층면접할 때 운영팀에서 올 예정
운영팀에서 행정업무 모두 처리(점심비, 연수원 대여, 학생 간식비 등 처리)
코디는 컨설팅에만 집중(주강사 배정도 가능)
학교에 지원되는 예산을 어는정도 변경 가능(운영부와 상의)
학교정보: 학교알리미, 홈페이지에서 확인
사전진단분석: 생성형 AI에 자료(그래프 등)를 넣어서 분석 결과 확인
면담작성분석: 클로버 노트 등 기능 활용

- 주강사 참고사항
1. 기술적 지원: 학교 디벗(기기) 종류, OS 종류, 원하는 프로그램, 기기 통제 여부, 대상자(교원 등), 주도적으로 사용하는 학년 등 파악
2. (필수)교원의 교실혁명 역량 이해: 개념 이해+활용 사례
3. (필수)학교장 리더십 함양: 1월에 있을 학교장 전체 연수 또는 강사 섭외 권장
4. (필수)학부모 연수: 학교설명회 등 이용하여 강사 섭외 권장
5. (필수)학생 디지털 문해력 함양: 코디가 할 수 있으면 주강사 권장
6. 학교 교육에 디지털기반 혁신 반영(AIDT): 12월 2일 연수 후 정리 예정
7. 데이터 기반 현장연구: 챗GPT, 아나콘다 활용 데이터 연구(강사 섭외 권장)
8. (중등)교과별 전문 과정: X
9. (초등)교과별 전문 과정: 교과별 AIDT(AI, 에듀테크) 활용 사례
10. (필수)학교 교육과정 평가 환류: 교무, 연구를 대상으로 소그룹 연수 권장

34학급

3번 1월 중 세미나 권유

4번 운영기관 강사 요청 (3월 학부모총회 활용)

10번 교무, 연구 소규모 운영

2번(교사), 5번(학생) 확대 가능

100만원까지 구독료 사용 가능

학교에 최대한 권장

업무 가중

교원의 의견이 반영 되었으면 하는 요구가 큼.

관리자에 대한 불만이 있는 것이 아닌가 싶음.

(우이초 1,2차 자문확인서 / 증산초 1,2차 자문확인서)