A#3 Mural Colaborativo 0610 - Seminario de Investigación I Salud en el Trabajo [Grupo: 9652] by HECTOR MIGUEL PEREZ CARMONA https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA PSICOLOGÍA A DISTANCIA DOCENTE: LIC. JESSICA ESCALANTE GONZÁLEZ ALUMNO: HÉCTOR MIGUEL PÉREZ CARMONA (307688088) en-us 2021-09-07 21:04:58 UTC 2025-04-03 19:43:36 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1331875117/0eda6d00b4a2cb080ea8960784363b34/escbla.png Definición del termino salud 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1722978319 «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades».  (OMS,1948)]]> 2021-09-07 21:27:24 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1722978319 Otras definiciones de Salud 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723012916 La salud es considerada en todas las culturas un bien cuya conservación y recuperación aparece como una de las más importantes necesidades, tanto desde la perspectiva de las personas, como de la sociedad misma.  Otras definiciones de salud encontradas son:

 “La salud no es sólo la ausencia de la enfermedad, sino que es algo positivo, una actitud gozosa ante la vida y una aceptación alegre de las responsabilidades que la vida hace recaer sobre el individuo” (Sigerist, 1941). 

 “El estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad” (OMS, 1945) 

“El estado de adaptación al medio y la capacidad de funcionar en las mejores condiciones en este medio”. (Dubos, 1995).

 “El grado en que una persona o grupo es capaz, por un lado, de llevar a cabo sus aspiraciones y de satisfacer sus necesidades y, por el otro de enfrentarse con el ambiente. En consecuencia, la salud debe considerarse no como un objetivo en la vida sino como un recurso más de la vida cotidiana. La salud es un concepto positivo que comprende recursos personales y sociales, así como de capacidad física adecuada” (OMS Europea-1985) 

]]> 2021-09-07 21:57:23 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723012916 Referencias Bibliográficas 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723017921 Chiavenato, I. (2021b). Administracion De Recursos Humanos (9.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.

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Guerrero, J., Sánchez, O. & Cañedo, R. (2004). Vigilancia de la salud del trabajador: un componente de la gerencia de las instituciones de la información. ACIMED, 12(6), 1. Recuperado en 08 de septiembre de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352004000600005&lng=es&tlng=es.

Herzberg, F. Work and Nature of Man, Cleveland, The World Press, 1966.

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]]> 2021-09-07 22:02:00 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723017921 Conducta 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723058544 La conducta de las personas dentro de la organización depende de factores internos y externos.

La conducta es un proceso continuo de resolución de problemas y satisfacción de necesidades a medida que surgen.

Chiavenato, I. (2021b)

]]> 2021-09-07 22:42:23 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723058544 Conducta Humana 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723063533 Existen tres premisas que explican la conducta humana: 

1. La conducta es producto de estímulos externos o internos. 

2. La conducta es motivada, es decir, en toda conducta humana existe una finalidad. 

3. La conducta está orientada a objetivos. 

 (Leavitt, 1964)

]]> 2021-09-07 22:47:14 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723063533 Conducta según Maslow 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723075768 Las necesidades humanas están organizadas en una pirámide de acuerdo con su importancia respecto de la conducta humana. 
Chiavenato, I. (2021b)]]> 2021-09-07 22:59:32 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723075768 Dos Factores de Herzberg 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723081640 Factores higiénicos: Condiciones que rodean a la persona en su trabajo; comprenden las condiciones físicas y ambientales del empleo, salario, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de supervisión, clima de las relaciones entre dirección y empleados, reglamentos internos, oportunidades, etcétera. 

Factores motivacionales: Se refieren al contenido del puesto, a las tareas y las obligaciones relacionadas con éste; producen un efecto de satisfacción duradera y un aumento de la productividad muy superior a los niveles normales. 

(Herzberg, 1966)

]]> 2021-09-07 23:05:15 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723081640 Concepto de hombre complejo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723104732 Diversas concepciones del hombre de acuerdo con la teoría de las organizaciones.
Chiavenato, I. (2021b)]]> 2021-09-07 23:25:06 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723104732 Concepto de hombre complejo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723222997 1. La primera concepción, surgió de la teoría de la administración científica, el homo economicus, es decir, el concepto del ser humano motivado exclusivamente por recompensas salariales, económicas o materiales. 

2. La segunda concepción, surgió de la teoría de las relaciones humanas, el homo social, es decir, el concepto de la motivación por recompensas sociales y simbólicas, y no materiales. 

3. La tercera concepción, surgió de la teoría estructuralista, el hombre organizacional, es decir, el concepto del hombre que des[1]empeña tareas de manera simultánea en diversas organizaciones.

4. La cuarta concepción, surgió de la teoría conductista, el hombre administrativo, es decir, el hombre como ser que incansable[1]mente procesa información y toma decisiones. 

5. La quinta concepción, surgió con la teoría de la contingencia, el hombre complejo, visualizado como un sistema individual y complicado. 

Chiavenato, I. (2021b)
]]> 2021-09-08 00:34:52 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723222997 Impacto de la conducta y medio ambiente en las organizaciones 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723291814 En la organización...
La Conducta de las personas: 
  • Hace la producción imprevisible. 
  • Tiene peso en las políticas de desarrollo de RRHH
  • Afecta en el organigrama por el sociograma. 
  • Se adapta a los objetivos perseguidos.
El Medio Ambiente:
  • Afecta su existencia y supervivencia.
  • Tiene peso en su estructura y función. 
  • Influye en costos, posición y ventajas competitivas.
Chiavenato, I. (2021b)
]]> 2021-09-08 01:01:44 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723291814 Concepto de Medio ambiente 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723332627
Es el conjunto de circunstancias físicas, culturales, sociales, económicas, ect., que rodean a los seres vivos. 
(ISO 14001)]]> 2021-09-08 01:17:49 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723332627 Tipos de Ambientes 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723341575
  • Ambiente Interno: Aquellos elementos o fuerzas internas que influyen en la organización, como: los incentivos, clima organizacional, liderazgo, el cumplimiento de normas y valores, etc.  
  • Ambiente Externo: Aquellos elementos ajenos a la organización que influyen de manera directa o indirecta el cumplimiento de objetivos.
    • Chiavenato, I. (2021b)
    ]]>     2021-09-08 01:21:11 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1723341575     Video Conducta Empresa. 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726094797 TeddyRmRojas (2017)]]> 2021-09-08 21:26:52 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726094797 Comportamiento Organizacional (C.O.) 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726100123 Educatina. (2013)]]> 2021-09-08 21:30:46 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726100123 Factores ambientales en el lugar de trabajo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726177029 Parte de la ergonomía especializada en el estudio de las condiciones físicas y ambientales en el lugar de trabajo, estas condiciones influyen en el desempeño de las actividades a realizar.

    Ambiente térmico
    Genera un disconfort a los trabajadores. Influyen factores como el nivel de actividad y la vestimenta.

    Iluminación

    Intensidad de iluminación, reflejos, color de la luz, posiciones del puesto de trabajo respecto a la luz, que afectan a la percepción visual y por tanto a la ejecución de la tarea.

    Ruido y vibraciones

    La exposición a ruido o a vibraciones puede generar efectos tanto a nivel físico como alterar el comportamiento y el rendimiento, así como, producir malestar. 

    Calidad de ambiente interior 

    Conjunto de condiciones ambientales existentes en un recinto cerrado, instalación y/o edificación. Se analiza el aire interior que debe incluir aquellos factores, químicos, físicos, y biológicos que están presentes en los lugares de trabajo, y son susceptibles de generar un efecto en la salud y bienestar de los trabajadores.

    Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).
    ]]>     2021-09-08 22:34:07 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726177029     Factor ambiental peligroso 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726187426 Los factores de riesgos ambientales corresponde a presencia de factores de carácter físico (Mala Iluminación, Ruido, Vibraciones, Temperaturas extremas, etc.), químicos (polvos, aerosoles, gases, etc.) o biológicos, que se encuentran presenten en un puesto de trabajo.

    Pueden provocar algún tipo de enfermedad ocupacional.

    Instituto de Seguridad Laboral. (2021)
    ]]>     2021-09-08 22:43:37 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726187426     Riesgos Ambientales 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726209178 MateoV, S. (2018)]]> 2021-09-08 23:00:53 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726209178 Condiciones ambientales en el trabajo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726211239 (Ortega,2019)]]> 2021-09-08 23:02:43 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726211239 Medicina del Trabajo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726218576 Es la herramienta para hacer el seguimiento de la incidencia que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los trabajadores.

    La medicina del trabajo es la especialidad médica que se ocupaba de la vigilancia de la salud de los trabajadores, relacionando las condiciones laborales y los procesos de trabajo con su salud y su principal efecto: las enfermedades ocupacionales. 

    Para la OIT, “es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores". 

    Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).]]>     2021-09-08 23:08:22 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726218576     Marco normativo para la SST 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726246068 La normativa enfocada al tema de la SST es diversa, tanto en el ámbito nacional como internacional. 

    México cuenta con una amplia legislación 
    • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
    • Ley Federal del Trabajo (1970)
    • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014) 
    • Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

    Se articula, además, con la normativa internacional: tratados, acuerdos, convenios, recomendaciones, entre otras, que regulan aspectos y materias de orden general como específico.
    Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).

    ]]>     2021-09-08 23:27:06 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726246068     Dirección General de Inspección Federal del Trabajo 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726250152 Se trata de un ente perteneciente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. 

    Constituye la máxima autoridad en cuanto a la supervisión del cumplimiento de las obligaciones legales relativas al empleo y a la Seguridad y Salud en el trabajo. 

    Tiene por misión supervisar e organizar las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normativa laboral, a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar las condiciones en las que éstos desarrollan sus actividades, a la vez que se incrementa la productividad.
    Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2021).]]>     2021-09-08 23:30:08 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726250152     Video 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726255080 Oficial, S. (2020)]]> 2021-09-08 23:33:57 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726255080 Vigilancia de la salud de los trabajadores 307688088 https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726265690 Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, más que por su exactitud o totalidad, y que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona; con ellos, pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y control. (Guerrero, J., Sánchez, O. & Cañedo, R., 2004)]]> 2021-09-08 23:40:44 UTC https://padlet.com/307688088/e2rozyfuujjaon2q/wish/1726265690