Foi uma manhã muito produtiva, marcada por trocas valiosas entre BP, Talent e a operação de mina.

A visita da Carolina proporcionou um momento de integração e diálogo, permitindo que ela conhecesse melhor o nosso ambiente de trabalho e as demandas da operação. Além disso, conseguimos compartilhar desafios, identificar oportunidades de melhoria e fortalecer a colaboração entre as áreas.

Foi uma experiência enriquecedora para todos, reforçando nosso compromisso com a comunicação aberta e transparente e a busca constante pela excelência em nossas atividades.

Os principais focos serão a implementação do MICT, Mapeamento e Desenvolvimento dos ecossistema de fornecedores locais, diagnóstico de necessidade de desenvolvimento da liderança e de soft skills e transferência do conhecimento para o time local.

Durante o evento, foi realizado interfaces com parceiros de capacitação técnica, buscando fortalecer alianças e identificar novas oportunidades de aprimoramento.

No dia 10/09, realizamos as boas-vindas de 90 novos participantes do PPMT que se qualificarão durante 03 meses em Operação de mina, Logística e Almoxarifado, em aulas no turno da tarde e da noite em parceria com o Senai.

Essa iniciativa faz parte da estratégia do projeto S11D+20 para o desenvolvimento da mão de obra local. Estiveram presentes representantes da Área de Projeto, RH, Relacionamento com a Comunidade e Comunicação.

Fomos procurados pelo Banco do Brasil como referência sobre Programa Afirmativo de Jovens e Situação de Vulnerabilidade, recebendo reconhecimento do RH desta empresa por nosso modelo de Acompanhamento Biopsicossocial.

O Banco do Brasil tem cerca de 86 mil funcionários e 2.700 jovens aprendizes ativos. Para seleção, priorizam jovens com baixa renda (até R$500,00 por família) que após admitidos atuam em jornada de 4 horas com prática na empresa e se desenvolvem junto a diferentes parceiros para formação profissional. Não há aproveitamento dos jovens, por se tratar de  empresa com entradas via concurso público.

Tivemos a oportunidade de viver uma experiência incrível passando o dia com estes jovens (oriundos de situação do trabalho infantil), desde a acolhida da turma no ônibus decorado com balões até o bate papo com o Raimundo Jr., diretor de Serra Norte.

Na próxima semana concluiremos as ações de encerramento da turma e próximos passos de carreira deles: Haverá Roda de Conversa para apresentação dos trabalhos de curso (Assist. Administrativo) aos gestores e empresas da Região, com foco em oportunidades de trabalho na Vale e Região, principalmente para o PFP e PPMT. Iniciaremos um projeto piloto de acompanhamento dos egressos desta turma.