My remarkable wall by cecilia gonzalez https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx Made with panache en-us 2017-10-26 00:02:18 UTC 2025-12-23 22:05:59 UTC hello@padlet.com La entrevista de panel y entrevista secuencial cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200645909 Entrevista de panel , es una entrevista en la que una junta de entrevistadores formula preguntas y observa un solo candidato.

Entrevista secuencial , formato en el candidato es entrevistado por varias personas, una tras otra.

]]> 2017-10-26 00:05:07 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200645909 Errores mas comunes en entrevistas de trabajo. cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200646536
  • # 1 Llegar tarde
  • # 2 Descuidar la imagen
  • # 3 Mostrar miedo o inseguridad
  • # 4 Quedarte en blanco
  • # 5 Responder mal a las preguntas que te hagan
  • # 6 No saber leer entre líneas
  • # 7 No mantener un diálogo
  • # 8 Tomarte demasiadas confianzas
  • # 9 Descuidar el lenguaje corporal
  • # 10 No cerrar la entrevista

    • ]]>     2017-10-26 00:11:49 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200646536     cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200647053 2017-10-26 00:16:49 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200647053 cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200647651 2017-10-26 00:22:50 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200647651 Tipos de entrevistas cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200648979 Según su estructura:
    1. Entrevista estructurada . Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante. Al responder es necesario ser conciso, claro, positivo y dinámico.

     Para la contratación de altos directivos, perfiles comerciales o profesionales que deben gestionar incidencias de clientes, la empresa puede optar por una entrevista de tensión. El seleccionador empleará preguntas incómodas para poner una prueba a la persona que tiene delante. Se trata de una entrevista dura que sirve para descubrir aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés. No es más que una prueba: sé educado y trata de superarla. Probablemente la próxima entrevista sea más natural y personal.
    2. Entrevista libre. Hacer las preguntas abiertas en las Obligaciones Laborales. El candidato tiene la oportunidad de conducir proactivamente la conversación. Es una buena forma de hacer la valencia de tus habilidades comunicativas.
    4. Entrevista semiestructurada.Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y con preguntas abiertas. Es el tipo de entrevista más común que te permite mostrar tu habilidad para defender abiertamente tu candidatura.
    4. Entrevista por competencias. Las empresas quieren incorporar profesionales que además de hacer un trabajo, tienen potencial. Por este motivo, se realiza entrevistas para competencias restringidas o genéricas, dependiendo de las necesidades de cada compañía.

    ]]>     2017-10-26 00:32:18 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200648979     cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200649743 2017-10-26 00:37:38 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200649743 Tipos de entrevistas cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200650003 Según el medio y el número de personas:
    1. Entrevista personal. Es la más común y suele tener un cabo entre un solo representante de la compañía y un candidato. El objetivo es conocer cómo reacciona y cómo desencadenar el candidato, además de profundizar en sus capacidades y aptitudes personales y profesionales.
    2. Entrevista grupal.Dentro de las entrevistas grupales, en las que intervienen varias personas, hay algunas diferencias en la función del número de entrevistas y el número de candidatos que intervienen. Está la entrevista de panel, varios entrevistadores realizan la entrevista a un candidato único; la entrevista en línea, en la que el candidato es entrevistado por diferentes personas de un nivel jerárquico, y la entrevista de dinámica de grupo, en la que se puede seleccionar a un candidato para ver cómo se dice en debates, juegos o situaciones simuladas . Esta última es muy útil para valorar los factores como el liderazgo, la iniciativa, la persuasión y la capacidad para trabajar en equipo.]]>     2017-10-26 00:39:12 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200650003     Verificación de referencias cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200650219 2017-10-26 00:40:45 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200650219 Referencias cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651160 Las organizaciones son muchas formas de verificar las referencias de los empleados. Generalmente es preferible hacerlo telefónicamente para ahorrar tiempo y dinero y lograr un alcalde de franqueza.]]> 2017-10-26 00:46:55 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651160 Verificación de referencias cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651264 La información más confiable por lo general proviene de los supervisores, que están en la mejor posición para informar sobre los hábitos y el desempeño del trabajo del solicitante.

    ]]>     2017-10-26 00:47:35 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651264     cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651541 2017-10-26 00:49:31 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651541 cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651648 2017-10-26 00:50:22 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651648 cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651800 Las personas tienen el derecho de examinar las cartas de recomendación que hablen de ellos (a menos que renuncie a su derecho de hacerlo).

    Como una protección legal para todos los afectados es importante pedir al solicitante que llene los formatos que permitan solicitar información a los empleados anteriores y a otras fuentes de referencias.

    ]]>     2017-10-26 00:51:29 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200651800     cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200652896 2017-10-26 00:59:04 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200652896 ¿Cómo es que las pequeñas empresas seleccionan a los empleados para trabajar con ellos? cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200653901 Por desgracia, las pequeñas empresas suelen hacer un trabajo muy pobre en la selección de sus empleados ... con demasiada frecuencia, los empleados son familiares o amigos que se encargan de las habilidades básicas para aumentar la capacidad de la organización para ser rentables / exitosa .]]> 2017-10-26 01:04:52 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200653901 Reclutamiento básico cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200654547 2017-10-26 01:08:37 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200654547 Adición de estructura al proceso de selección de los trabajadores en las pequeñas empresas. cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200654791 Otros errores es ser demasiado confiado acerca del “tipo” correcto de persona para el trabajo, lo que puede causar que los gerentes de recursos humanos hagan juicios rápidos sobre los candidatos basados en conversaciones informales antes de asignar las calificaciones de los candidatos para el puesto.

    ]]>     2017-10-26 01:10:01 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200654791     Los expertos en contratación ofrecen los siguientes consejos a los gerentes de pequeñas empresas. cecilia_gonzalezj https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200655838 La adición de estructura para el proceso de selección no tiene por qué ser difícil. Desarrolle una serie de preguntas abiertas y de la situación para obtener información sobre el conocimiento del candidato sobre el puesto, la conciencia, el interés en el trabajo, y que también su personalidad cuadra en el puesto

    ]]>     2017-10-26 01:15:28 UTC https://padlet.com/cecilia_gonzalezj/e1ivhipwjfx/wish/200655838