faço mais uma vez a apresentação baseada no título e história do livro 

  

grandiosa, alcançando todos os seus sonhos. E é exatamente aí que fica interessante,  

porquê como eu, você ou qualquer outra pessoa do mundo.

o mesmo se recusava,

querendo fazer paralização.

por um fio. 

a curiosidade de saber o que significa.

conduzidos pelos mais fortes e experientes. 

época de Jesus Cristo, um homem que tinha uma missão definida, inspirava as pessoas  

e compartilhava seus conhecimentos com os discípulos. 

funcionam a partir de uma pessoa que exerce poder de conduzir um grupo. 

pai da administração científica, publicou os “Princípios da Administração Científica”.  

Segundo ele, ela seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas  

produtivas alcançassem alto desempenho. 

engajamento e a motivação de um grupo de pessoas. O que ganha um peso ainda maior  

dentro das empresas, quando o líder cria um cenário adequado para que tanto o negócio  

prospere como o mesmo aconteça com seus colaboradores. 

Estimula a motivação de seus colaboradores e ao mesmo tempo traz resultados.  

 

tempo ao coletivo, mas nunca esquece do individual. 

preciso atuar e o que é preciso desenvolver para focar em resultados. 

com mudanças e tirar o melhor proveito das situações adversas. 

  

de sua equipe. 

A motivação é a principal influência no comportamento. É a condição indispensável para  

atingir objetivos. Equipe motivada movimenta a área, inova, influencia seus pares,  

busca novas soluções e se destaca. E é incontestável que o grande responsável por esse  

desempenho é o líder. 

  

2. Mobilizar 

Líder que motiva, mobiliza. Fica muito mais fácil mobilizar as pessoas quando elas  

estão motivadas. Mas, somente a motivação não basta. É preciso ter um propósito para  

engajá-las. Os colaboradores têm a necessidade de se sentir parte de um propósito maior 

e não só de um objetivo a ser atingido. Isso mantém a disposição e o engajamento para o  

cumprimento de suas tarefas. 

  

3. Monitorar 

A equipe precisa entender o que está além do objetivo estabelecido pelo líder, para se  

sentir parte desse propósito. Se os colaboradores vibram com os resultados, é sinal de  

que a liderança está no caminho certo. Quando esse clima organizacional se alcança só é 

preciso monitorar: o resultado, o desempenho individual, o desenvolvimento pessoal e a  

própria motivação. 

capacidade de inovar e de surpreender, de melhorar cada dia mais, só precisamos foca,  

ter certeza daquilo que procuramos e querermos, para melhorar cada vez mais. 

  

Porque todos temos a capacidade de conquistar coisas grandiosas em nossa vida, todos  

temos dificuldades e problemas pessoais a resolver, precisamos ser resilientes e  

perseverantes. 

Mas a liderança também pode afetar sua vida pessoal ! Isso que acontece com John Daily , bem sucedido percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai. A história gira em torno de sua tentativa desesperada de retomar o controle da situação e de sua busca de um novo sentido para sua vida.