Hoje vamos dar vida à campanha Setembro Verde de uma forma muito especial e colaborativa. O nosso objetivo é construir um mural digital no Padlet que seja informativo e inspirador, abordando a luta pela inclusão da pessoa com deficiência.

Para isso, vocês serão divididos em grupos, e cada grupo ficará responsável por pesquisar um tópico específico. A pesquisa é rápida, focada em encontrar informações-chave e imagens que ilustrem o tema.

Assim que encontrarem as informações, vocês vão postar no mural do Padlet, que já está preparado. Lembrem-se de que a colaboração é a chave, então vamos trabalhar juntos para criar um mural rico em conhecimento e esperança. Vamos começar?

• Custos principais: adaptações físicas (rampas, banheiros), tecnologia assistiva (softwares, equipamentos), capacitação da equipe e possíveis ajustes de jornada.

• Benefícios: melhora da imagem da empresa, inovação, engajamento dos funcionários, cumprimento da lei e prevenção de multas.

Leis de incentivo (Brasil)

• Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) – empresas com +100 funcionários devem reservar 2% a 5% das vagas para PcD ou reabilitados do INSS.

• Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) – garante acessibilidade, igualdade e adaptações razoáveis.

• Constituição Federal (1988) – assegura igualdade no trabalho e reserva de cargos públicos.

• Decreto nº 9.508/2018 – reserva de vagas em concursos públicos para PcD.

• https://www.humansolutionsbrasil.com.br/artigos/inclusao-mercado-trabalho

https://youtu.be/3IhWOU3leEE

Aqui está um resumo para um cartaz sobre a história da luta pelos direitos das pessoas com deficiência, destacando os marcos mais importantes.

Título: UMA HISTÓRIA DE LUTA E INCLUSÃO

Seção 1: O passado da exclusão

• Antiguidade/Idade Média: Pessoas com deficiência eram marginalizadas ou abandonadas, vistas como castigo divino.

Seção 2: O início da assistência

• Século XIX: Surgem os primeiros institutos assistenciais para cegos e surdos na Europa e no Brasil, como o Imperial Instituto.

• 1948: A Declaração Universal dos Direitos Humanos estabelece a base para futuros direitos.

• 1960: Os primeiros Jogos Paralímpicos mostram o potencial de atletas com deficiência.

Seção 3: A virada para a inclusão

• 1975: ONU aprova a Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes, um dos primeiros documentos focados no tema.

• 1981: Ano Internacional da Pessoa Deficiente impulsiona movimentos sociais e ações globais.

• 1988 (Brasil): A Constituição Cidadã garante direitos essenciais de saúde, educação e acessibilidade para pessoas com deficiência.

• 2006: A Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD) da ONU consagra o modelo social da deficiência: as barreiras estão na sociedade, não na pessoa.

• 2015 (Brasil): Lei Brasileira de Inclusão (Estatuto da Pessoa com Deficiência) reforça os direitos e a participação plena na sociedade.

"A inclusão não é um favor, é um direito!

A acessibilidade arquitetônica garante que todas as pessoas possam acessar e usar os espaços com autonomia e segurança. Rampas, elevadores e sinalização tátil são fundamentais para isso.

Rampas

Substituem degraus e facilitam o deslocamento de pessoas com mobilidade reduzida. Devem ter inclinação suave, piso antiderrapante e corrimãos para garantir segurança.

Elevadores

Essenciais em ambientes com vários andares, devem ter botões acessíveis, sinalização em braille, avisos sonoros e espaço para cadeiras de rodas, garantindo mobilidade vertical.

Sinalização Tátil

Inclui pisos táteis e placas em braille que ajudam pessoas com deficiência visual a se orientarem e circularem com segurança.

Conclusão

Rampas, elevadores e sinalização tátil são direitos que promovem inclusão, autonomia e acessibilidade para todos.

https://justarbitration.com.br/2024/06/27/campanha-boa-e-campanha-com-inclusao-destaca-a-importancia-da-acessibilidade-em-acoes-de-comunicacao/?utm_source=chatgpt.com

✅ Por que usar “pessoa com deficiência”?

1. Coloca a pessoa em primeiro lugar
   A expressão valoriza o indivíduo antes da sua condição.

   • Pessoa com deficiência → é uma pessoa que tem uma deficiência, mas não é definida por ela.

   • Portador de deficiência → foca na deficiência, como se fosse algo que a pessoa carrega.

2. Evita termos ultrapassados ou ofensivos
   Expressões como “portador de deficiência”, “deficiente”, “incapacitado”, “inválido” ou “especial” são consideradas inadequadas, pois:

   • Soam pejorativas ou paternalistas.

   • Reforçam estigmas sociais ou a ideia de inferioridade.

https://youtu.be/0Ofgxt8dmwI?si=xdQgcOsofPn98TiD

MURAL INFORMATIVO: SETEMBRO VERDE

No mês do Setembro Verde, reforçamos a luta pela inclusão das pessoas com deficiência em todos os espaços da sociedade. E essa luta começa também pela forma como falamos.

Dizer "Pessoa com Deficiência" é mais do que uma escolha de palavras — é um ato de respeito, empatia e cidadania.

🚫 Evite termos como:

• “Portador de deficiência”

• “Deficiente”

• “Pessoa especial”

• “Portador de necessidades especiais”

Essas expressões são antigas e inadequadas, pois:

• Reduzem a pessoa à sua deficiência

• Reforçam estigmas

• Estão fora das normas da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência

✅ Prefira:

Pessoa com deficiência
Porque a pessoa vem antes da condição. A deficiência não define quem ela é, e sim as barreiras da sociedade é que criam exclusão.

✨ Lembre-se:

📣 A forma como falamos molda a forma como tratamos as pessoas.
💬 Usar a linguagem correta é um passo importante para a construção de um mundo mais justo, inclusivo e acessível para todos.

Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência — Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (Brasil) gov.br

https://youtu.be/u62NnbOgEA4?si=_g3z9WX9qjiB_YAF

A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) no Brasil exige que empresas com 100 ou mais funcionários reservem entre 2% e 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCDs) e reabilitados.

Essas empresas podem receber incentivos fiscais, como a dedução de custos de acessibilidade e equipamentos, e evitam multas significativas pelo não cumprimento da legislação.

A diversidade de perspectivas e habilidades trazidas por pessoas com deficiência pode contribuir para a inovação e o desenvolvimento da organização. 

A diversidade no ambiente de trabalho, incluindo a inclusão de PCDs, estimula uma cultura inclusiva e pode atrair novos talentos.

A inclusão contribui para a responsabilidade social da empresa e fortalece sua imagem perante o mercado e a sociedade.

A legislação busca assegurar o acesso e a permanência de PCDs no mercado formal de trabalho, combatendo a discriminação e a desigualdade.

O descumprimento da Lei de Cotas pode resultar em multas que podem chegar a valores consideráveis, dependendo da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 

A inclusão de PCDs traz perspectivas e habilidades diversas que podem enriquecer a cultura da empresa e impulsionar a inovação. 

Toda criança merece aprender e ser respeitada.

desafios como preconceito e falta de recursos ainda existem.

Avanços em métodos e tecnologias mostram que é possível.

Cada conquista reforça que a inclusão é essencial e possível.

alunos participando juntos aprendem valores de empatia e coordenação.

A sociedade tem papel fundamental em apoiar essa transformação.

Educação inclusiva não e só sonho - É caminho para um futuro justo e brilhante.

"Na Educação que inclui, cada coração encontra sua voz, cada talento encontra seu caminho , e juntos construímos um mundo mas justo e cheio de luz."

Setembro verde reforça a importância da inclusão das pessoas com deficiência, promovendo respeito, acessibilidade e igualdade e oportunidades.

Acessibilidade arquitetônica:

Garantir a adaptação dos espaços e fundamental para que todas as pessoas possam circular com autonomia e segurança.

.rampas de acesso: Essenciais para cadeirantes, pessoas com mobilidade reduzida, idosos ate pais com carrinhos de bebê.

Elevadores adaptados: Facilitam o deslocamento em prédios, especial mente para quem não pode usar escadas.

Banheiros adaptados: Com barras de apoio, espaço adequado e pias em altura acessível.

por que isso importa??

A acessibilidade não beneficia apenas pessoas com deficiência, mas todas a sociedade. Ela promove inclusão, amplia a participação social e constrói uma comunidade mais justa, humana e solidária.