Grupo 2 - Escucha Activa e Innovación by andree krmpatich https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb en-us 2021-05-04 04:21:17 UTC 2025-11-03 07:06:28 UTC hello@padlet.com Una escucha activa no es lo mismo que escuchar. krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488184967 Normalmente se suele confundir el echo de escuchar y no basta solamente con estar presente en una conversación, hay que tener ciertos puntos en donde se puede apreciar la "escucha activa"]]> 2021-05-04 04:42:13 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488184967 ¿Qué es una "escucha activa"? krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488194024 La llamada “escucha activa” es capacidad de comprender el mensaje o comunicarse de una manera más segura de llenar esta necesidad vital, que promueve el rendimiento en el equipo de trabajo. El escuchar es de echo la mejor de las herramientas de cualquier gerente además de ser un arte sutil y delicado que requiere paciencia, amabilidad, concentración y de ser un acto de humildad. La escucha colectiva para la mejoría de la comunicación en varios aspectos ya sea enfocándose en la comprensión de argumentos, la correcta introducción de información, la espontaneidad la eficacia que conlleva una buena dicción al hablar y expresar concretamente en acciones verbales y no verbales]]> 2021-05-04 04:47:50 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488194024 Puntos claves en donde se percibe una escucha activa krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488204796
  • Aprender a diferenciar entre lo que la persona dice y quiere decir
  • La mirada es fundamental 
  • Dejarse llevar por lo repentino 
  • Señales verbales y no verbales 
  • Parafraseo
  • Mimetismo Gestual
  • Ser consciente
    • ]]>     2021-05-04 04:54:44 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488204796     ¿Qué es Innovación? krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488244882  Es la ejecución de procesos que implica idear soluciones nuevas y diferentes teniendo en cuenta la necesidad, El concepto de innovación puede incidir en aspectos técnicos, materiales o, incluso, conceptuales y por lo general trae un considerable mejoramiento de la vida a nivel social, económico, cultural o tecnológico.
    Innovar es siempre cambiar: hacer de lo ya existente algo nuevo, mejorarlo, modificarlo, adaptarlo, simplificarlo. Puede cambiarse un proceso, un método, un formato, un instrumento, un producto, un material.s. ]]>     2021-05-04 05:17:26 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488244882     Puntos claves de la Innovación como competencia krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488259340 Esta competencia tiene la capacidad de actuar en todo momento con una calidad superior, comprometido con la eficiencia y eficacia, procurando la mejora continua.

    La creatividad.

    Este comportamiento lo encontraremos en distintos grados, que muestran distintos niveles de actuación y de acción.
    En los niveles máximos conductas idear e implantar estrategias y herramientas destinadas a incrementar el potencial creativo de la organización.
    Presentar continuamente soluciones e ideas que resuelven problemas o situaciones presentes o futuras del cliente, aplicando nuevos conocimientos.
    Sin embargo los niveles mínimos muestran comportamientos como aceptar sólo parte de las ideas innovadoras, no aportar nuevas y mostrar continuamente opciones resistentes a los cambios.

    La búsqueda de información.

    La fórmula es la misma, identificamos distintos grados de cumplimiento de este comportamiento. Suponiendo los máximos niveles aspectos como la localización fácilmente de información procedente de diferentes y variadas fuentes aprovechándolas para la creación de nuevo valor en la organización.

    El intraemprendimiento o emprendimiento corporativo.

    Entendemos que un trabajador/a con alto grado de intraemprendimiento genera nuevos proyectos innovadores dentro de la organización y es capaz de liderarlos exitosamente. Además, fomenta las nuevas ideas y la creación de nuevos proyectos que puedan aportar valor a la organización dentro de su equipo de trabajo.
    Mientras que, un trabajador/a que muestra escasas actitudes es aquel que cuando se le plantea la participación en un proyecto innovador, lo considera como una situación difícil de afrontar.
    ]]>     2021-05-04 05:25:38 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1488259340     Integrantes krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1510864552 Grupo 2
    Paulo krmpatich
    Valdiviezo alfredo
    Omar subelza
    Valeria lobo
    Navarro melisa
    Mariana amestica
    Torres leonardo
    Ailen mamani
    Ricardo elias
    Valentina del cont 
    Juan Jiménez 
    Rivero luciana
    Abigail segundo
    Eva jerez
    Andrea martinez]]>     2021-05-10 19:39:27 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1510864552     Inconvenientes que dificultan tener una comunicación concreta krmpatichandrescaraguay https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1511511954
  • Distraerse durante la conversación
  • Interrumpir cuando alguien mas esta hablando
  • Juzgarlo y querer imponer tus ideas
  • Ofrecer ayuda de manera prematura y con falta de información
  • Rechazar y no validar lo que el otro esté sintiendo
  • Descalificar al dar tu opinión
  • Menospreciar algún argumento y oponer su argumento sin explicación
    • ]]>     2021-05-11 00:27:11 UTC https://padlet.com/krmpatichandrescaraguay/dys5gbtp1wq680wb/wish/1511511954