Un departamento de personal o de recursos humanos es desde donde se selecciona, se contrata, se forma al personal, se dirige, organiza, planifica y retribuyen todas las actividades.

FUNCIONES:
1. Gestión administrativa del personal
2. Reclutamiento y selección del personal
3. Formación y desarrollo profesional
4. Relaciones laborales
5. Prevención de riesgos laborales (PRL)
6. Evaluación del desempeño
7. Beneficios Sociales
8. Planificación de la plantilla
9. Análisis de puestos de trabajo
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo

 

·       De acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el rendimiento deficiente es una causal de cese vinculado en la capacidad del trabajador, pero ni la ley ni el reglamento vigente habían establecido requisitos para su aplicación práctica”

·       El pago en especie, que en la actualidad es permitido por ley pero no existe regulación sobre sus límites y características. “Con la propuesta normativa, este pago no puede representar más del 30% del total de la remuneración del trabajador, para evitar prácticas desproporcionadas por parte de las empresas y se excluyen algunos bienes como licores y similares”

2. Permiso por nacimiento y cuidado de menor (Real Decreto Ley 6/2019): obligatorias las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. 

        Maternidad: 16 semanas

        Paternidad: 8 semanas

3. Traslado de domicilio: 1 día

4.  Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales o 4 si se requiere desplazamiento. 

5. Visitas médicas. También incluye la preparación para el parto y las evaluaciones psicológicas dentro de procesos de adopción.

6. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal por el tiempo indispensable. 

7. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.