https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9 AGN 6°T/V en-us 2018-01-31 06:06:27 UTC 2018-01-31 08:08:19 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Folder.png cesarchame https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226426300 La inteligencia emocional del líder: esta es una combinación de dos habilidades  personales conciencia propia y auto administración  y de dos competencias sociales conciencia social y administración de relaciones. Estas cualidades indican que el líder debe conocer y entender sus emociones y controlar las emociones]]> 2018-01-31 06:21:15 UTC https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226426300 cesarchame https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226435110 Aplazar la necesidades de participación del empleado:
Cuando los empleados están privados de participación hay subparticipación y cuando están saturados de participación existe sobre-participación.
Responsabilidades de empleados y administradores: 

• ser totalmente responsables de sus acciones y consecuencias.
• operar conforme a las politicas fundamentales de la compañia.
• cooperar con los miembros del equipo. 
• respetar y tratar de usar los puntos de vista ajenos.

]]> 2018-01-31 07:30:42 UTC https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226435110 cesarchame https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226437297 Algunas empresas conceden a sus administradores cierta libertad para elegir los programas en sus propias áreas, mientras otras aplican un solo enfoque en toda la empresa.
Cuando hace eso, se dice que practica una administración participativa.]]> 2018-01-31 07:40:11 UTC https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226437297 cesarchame https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226438680 Son planes formales para invitar a empleados a recomendar mejoras en el trabajo. Un ejemplo es que en varias empresas los empleados sugieren un ahorro de costos y al hacer eso reciben una recompensa en efectivo proporcional a los ahorros del primer año. Aunque aportan ideas útiles, constituyen una forma limitada de participación, pues acentúan la iniciativa individual en ves de que sea en grupo o trabajo en equipo. ]]> 2018-01-31 07:45:11 UTC https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226438680 cesarchame https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226440133 Algunos métodos conocidos para mejorar la productividad y las comunicaciones en una grupo o empresa son:
Círculos de calidad: son los grupos que reciben capacitación en técnicas estadísticas y en habilidades para la solución de problemas. Estos círculos ofrecen oportunidades de crecimiento personal, logro y reconocimiento.

Administración de la calidad total: permite que cada empleado participe en el proceso de búsqueda de mejoras continuas en sus operaciones, el enfoque de administración de la calidad total constituye un programa formal con la participación directa de todos los empleados.]]> 2018-01-31 07:51:34 UTC https://padlet.com/cesarchame/dyg7furtyvc9/wish/226440133