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      <title>Manejo de Conflictos by Shaneiska Ibarra</title>
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      <description>Valores Éticos y Morales</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-03 15:38:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184418089</link>
         <description><![CDATA[<div><em>El conflicto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. No todos los conflictos son negativos y muchas organizaciones los necesitan, para alcanzar sus mayores logros y su progreso en todos los sentidos.&nbsp;</em><br><em>&nbsp;El que sea bueno o malo dependerá de si es un conflicto funcional o disfuncional. Un conflicto es funcional cuando apoya las metas del grupo y mejora su desempeño; y es disfuncional cuando perjudica el desempeño del grupo.</em></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 17:07:56 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp; <strong><em>TIPOS DE CONFLICTOS&nbsp;</em></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 17:56:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184421059</link>
         <description><![CDATA[<div><a href="http://www.google.co.ve/url?sa=i&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0ahUKEwi98d_XwsjTAhVDSCYKHdq-BikQjRwIBw&amp;url=http%3A%2F%2Fcosquillitasenlapanza2011.blogspot.com%2F2012%2F02%2Fcarteles-de-bienvenidos-clase.html&amp;psig=AFQjCNEatldtnVjWVRpZET58EZpNhKxghw&amp;ust=1493515939267087"><figure class="attachment attachment-preview"><img width="400" height="400" src="http://2.bp.blogspot.com/-St9hgoa2nsI/Tz7fIeG46tI/AAAAAAAALKY/Bzx9nGN4hTk/s640/bv002.gif"><figcaption class="caption"></figcaption></figure></a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 18:01:06 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS  AMÉRICAS</strong></div><div><a href="https://www.google.co.ve/url?sa=i&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0ahUKEwi_86fLvMjTAhWE4yYKHbwUDSYQjRwIBw&amp;url=https%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FUniversidad_Especializada_de_las_Am%25C3%25A9ricas&amp;psig=AFQjCNHj3atoQ-gO_2BhOEAJ9jwWYg3xSw&amp;ust=1493514224467600"><figure class="attachment attachment--preview"><img src="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5d/Logo_udelas.png" width="500" height="240"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></a><strong><em>LICENCIATURA EN  ESTIMULACION TEMPRANA Y  ORIENTACION FAMILIAR</em></strong></div><div>                    <strong>Manejo de Conflictos</strong><br>                                por<br>                    Shaneiska Ibarra  <br>                  Valores Éticos y Morales  </div><div>                 <em>  profa. Brazilia Cuevas  </em>              </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 18:02:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>MANEJO DE CONFLICTOS</em></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 18:20:56 UTC</pubDate>
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         <title>Conflicto Interpersonal </title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>es el que se produce en los procesos de interacción entre individuos. Es decir, son aquellos que dos individuos tienen entre sí.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 18:24:20 UTC</pubDate>
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         <title>Conflicto Intergrupal</title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica son antagonistas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-03 18:37:11 UTC</pubDate>
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         <title>Conflicto Intragrupal</title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en el cual<br>el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo de trabajo por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre si.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 00:00:07 UTC</pubDate>
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         <title>conflicto intrapersonal</title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>son los que tiene el individuo consigo mismo. Este tipo de conflictos se crea cuando las necesidades de las personas chocan con las del grupo social al que pertenece o bien el medio en el que se desarrolla.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 00:06:56 UTC</pubDate>
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         <title>Camino hacia una solución </title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 00:11:37 UTC</pubDate>
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         <title>Mediación </title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario que ponga fin al conflicto.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:04:40 UTC</pubDate>
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         <title>Reglas </title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184449788</link>
         <description><![CDATA[<div>La primera manera para solucionar un conflicto (potencial) es a través de reglas claras y objetivas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:06:35 UTC</pubDate>
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         <title>Negociación </title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este es el mejor de los casos, los propios <strong>sujetos del conflicto tratan de encontrar una solución pacífica al problema</strong> por su propio pie utilizando la argumentación, la cooperación y el sentido común. El objetivo de esta es encontrar una solución que ponga fin al problema.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:07:03 UTC</pubDate>
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         <title>Conciliación</title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>El conciliador, al contrario  que el mediador, se involucra en el contenido de la discusión para proponer alternativas, opiniones, soluciones y dar retroalimentación a las partes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:07:45 UTC</pubDate>
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         <title>Arbitraje</title>
         <author>shaneiska28</author>
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         <description><![CDATA[<div>En el arbitraje las partes presentan argumentos a un árbitro quien actúa como juez. Las partes dejan la tarea de encontrar una solución a una persona ajena al asunto, lo que tiende a producir resoluciones menos satisfactorias que las de la medicación o la facilitación, pues la mayor parte del debate se centra en los reclamos y contra las demandas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:25:59 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>                                 Métodos para solucionar un conflicto </title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184452430</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview"><img src="https://bogotaabierta.co/oldfiles/ideas/19022016030208.jpg" width="604" height="465"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 01:40:57 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184452952</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview"><img src="http://blog.grupo-pya.com/wp-content/uploads/2016/02/04-Conflictos-laborales-ejemplos-300x200.jpg" width="300" height="200"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184453760</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview"><img src="https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/236x/cb/47/d1/cb47d1e02288a897cbab38142e36a940.jpg" width="225" height="225"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184456265</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview"><img src="http://3.bp.blogspot.com/-xcL1D5D3XD4/VaMvt4yU1lI/AAAAAAAAAFY/mWQZjlHuZVY/s200/ejecutiva-03.gif" width="200" height="173"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <title>                    Resolución de conflictos</title>
         <author>shaneiska28</author>
         <link>https://padlet.com/shaneiska28/valoreseticosymorales/wish/184463615</link>
         <description><![CDATA[<div>Un posible método de resolución de conflictos se desarrolla en los siguientes pasos:</div><ul><li><strong>Definir</strong> adecuadamente el conflicto.</li><li>Establecer cuáles son los <strong>objetivos y ordenarlos</strong> según su importancia.</li><li>Diseñar las posibles <strong>soluciones al conflicto</strong>.</li><li><strong>Elegir la solución</strong> que se considere mejor y elaborar un<strong> plan</strong> para llevarla a cabo.</li><li>Llevar a la <strong>práctica</strong> la solución elegida.</li><li>Valorar los <strong>resultados obtenidos</strong> y, si no son los deseados, repetir todo el procedimiento para tratar de mejorarlos.</li></ul>]]></description>
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