Bain es una multinacional que ofrece consultorías a empresas y organizaciones sin ánimo de lucro. Actualmente se encuentra clasificada como la mejor empresa para trabajar en el mundo, por su enfoque de inclusión con la comunidad LGBQT y madres cabeza de familia.

Bain promueve que el mayor valor de la compañía son sus trabajadores, por tanto invierte una parte importante de su presupuesto en la búsqueda y entrenamiento de personas que sean multifacéticas, amables y agradables. Facilita espacios de comunicación dentro de la empresa, al punto que sus empleados se relacionan aún fuera del horario laboral.

También ofrece retos profesionales pues apoyan a entidades sin ánimo de lucro que desarrollan proyectos sociales alrededor del mundo, por tanto gran parte de sus empleados tiene vocación y gran sentido de compromiso.

Otorga a sus empleados la capacidad de manejar su propio tiempo, y les permite trasladarse a filiales entre países para fomentar la multiculturalidad y desarrollo profesional.

También ofrece charlas de mentoring con los ejecutivos, con una política de mando de puertas abiertas, donde se puede ver frecuentemente al gerente compartiendo una taza de café con sus empleados.

Todos estos beneficios anteriormente mencionados promueven el sentido de pertenencia y la bienvenida de la multiculturalidad en la compañía, y previene comportamientos racistas y xenófobos.

Principales datos sobre Bain

la web internacional de Bain & Company.

Ejemplo de ofertas de empleo de  Bain

Una de las empresas que he encontrado que ha sido reconocida por sus políticas de diversidad e inclusión es “Sales Force” tanto en América Latina como en Estados Unidos. Salesforce ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar para la población LGBTQ+ por HRC Equidad MX.. La compañía ha alcanzado la puntuación máxima de 100 en la evaluación realizada para este reconocimiento, para lograr esto deben lograr expresamente tener políticas de no discriminación, políticas de inclusión, que la compañía demuestre acciones que aporten positivamente a la comunidad.

Dentro de la compañía consideran que la igualdad es un valor fundacional y que atraviesa toda su operación, “Si cada uno puede expresarse tal y cómo es esto les ayuda a mejorar su desempeño con la empresa” expresan.

La empresa se apoya en los EQUALITY GROUPS en los cuales escuchan a sus empleados, dichos grupos no solamente se conforman por la comunidad LGBTQ+ sino también en los demás empleados.

¿Como lo hacen?

-          Reafirmación de genero (apoyo medico).

-          Licencia remunerada de 1 mes tras cambio de género.

-          Reembolso por vestimenta ante cambio de género.

-          Gastos legales hasta $1000 tras cambio de género.

-          Servicio de soporte mental para LGBTQ+.

-          Equality Groups.

-          Políticas antidiscriminación.

Fuentes:

<sub>https://open.spotify.com/episode/6muHHjNNo0GMa0niCWvYRq?go=1&sp_cid=bc6964772596e90f289f8288f1631405&t=227&utm_source=embed_player_p&utm_medium=desktop&nd=1

https://www.salesforce.com/es/blog/2019/07/LGTBrespeto.html

https://www.salesforce.com/es/blog/2021/06/inclusion_personas_lgtbq_en_empresas

https://valor-compartido.com/reconocen-inclusion-laboral-del-colectivo-lgbtq-en-salesforce/</sub>

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¿Como lo hacen?