Actividad 1 by Emily Esquivel

emilyesquivel77 — 2025-09-08 21:06:49 UTC

Concepto y funciones básicas de RRHH

emilyesquivel77 — 2025-09-08 21:11:26 UTC

Evolución

emilyesquivel77 — 2025-09-08 21:29:54 UTC

A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas, donde se enfatiza el hecho de que los empleados de una organización necesitan ser entendidos para que puedan sentirse satisfechos y productivos, todo ello con un enfoque donde se estudia la organización total y no solo el individuo.

emilyesquivel77 — 2025-09-08 23:54:41 UTC

Los recursos humanos son fundamentales para cualquier organización, ya que representa el motor que impulsa el talento, fortalece la cultura interna y ayuda alcanzar los objetivos estratégicos

Capital humano como ventaja competitiva

emilyesquivel77 — 2025-09-08 23:58:48 UTC

Impacto en la productividad y el rendimiento organizacional

emilyesquivel77 — 2025-09-09 00:20:44 UTC

Reclutamiento y selección

emilyesquivel77 — 2025-09-09 01:17:47 UTC

Capacitación y desarrollo

emilyesquivel77 — 2025-09-09 01:19:02 UTC

Evaluación del desempeño

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:26:02 UTC

El término evaluación del desempeño laboral hace referencia al proceso con el cual se mide el rendimiento individual de cada empleado y el desempeño general de toda la fuerza laboral.

Compensación y beneficios

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:29:48 UTC

Relaciones laborales

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:34:34 UTC

Seguridad y salud ocupacional

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:37:56 UTC

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:44:05 UTC

Factores que influyen en el clima laboral

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:46:45 UTC

¿Cuáles Son Los Factores Que Influyen En El Clima Laboral?

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:52:51 UTC

El clima laboral está determinado por una variedad de factores que interactúan entre sí. Entre los más destacados se encuentran la comunicación, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales.

emilyesquivel77 — 2025-09-09 04:56:12 UTC

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:05:23 UTC

Teoría de la pirámide de Maslow

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:08:13 UTC

Estrategias prácticas para motivar al persona

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:13:01 UTC

Importancia de la comunicación interna

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:18:08 UTC

Uso de herramientas digitales para comunicar mejor

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:31:12 UTC

Estilos de liderazgo (autocrático, democrático, transformacional)

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:33:35 UTC

Liderazgo Autocrático (o Autoritario)

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:37:17 UTC

Características:
El líder toma todas las decisiones de forma unilateral, sin consultar al equipo. La autoridad está centralizada y se espera obediencia.
Ventajas:
Puede ser útil en situaciones que requieren decisiones rápidas o cuando el líder posee un conocimiento especializado y un equipo carece de experiencia.
Desventajas:
Puede generar insatisfacción, baja autoestima y desconfianza en los empleados.

Liderazgo Democrático (o Participativo)

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:38:54 UTC

Características:
El líder involucra al equipo en el proceso de toma de decisiones, buscando la colaboración y el consenso.
Ventajas:
Fomenta la participación, la colaboración, el crecimiento personal y profesional del equipo, y puede aumentar la moral.
Desventajas:
Puede requerir más tiempo para tomar decisiones y no es eficiente en situaciones que necesitan decisiones rápidas.

Liderazgo Transformacional

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:39:45 UTC

Características:
El líder tiene una visión clara del futuro y motiva al equipo para alcanzarla. Es un modelo a seguir, empodera a los miembros del equipo y promueve su desarrollo individual.
Ventajas:
Genera un alto nivel de motivación, compromiso, innovación y un fuerte sentido de lealtad.
Desventajas:
Requiere carisma y dedicación por parte del líder, y puede no ser adecuado en todas las situaciones.

Rol del líder en la motivación y coordinación de equipos

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:41:32 UTC

Teletrabajo y modelos híbridos

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:44:52 UTC

El teletrabajo y los modelos híbridos se diferencian porque el teletrabajo implica trabajar siempre de forma remota, mientras que el modelo híbrido es una combinación de trabajo presencial y remoto. Los modelos híbridos buscan un equilibrio entre la flexibilidad del trabajo a distancia y los beneficios de la interacción en la oficina, como la colaboración y la cultura corporativa.

¿Qué es el teletrabajo?

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:46:25 UTC

Es una modalidad en la que el empleado realiza sus tareas desde un lugar diferente a la oficina, utilizando la tecnología para estar conectado con la empresa

¿Qué es el modelo híbrido?

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:47:29 UTC

Consiste en que los empleados trabajan parte de la semana en la oficina y el resto de los días en remoto, desde su casa u otro lugar

Diversidad e inclusión en el trabajo

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:49:09 UTC

Igualdad de género y respeto a la diversidad

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:50:15 UTC

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:56:51 UTC

La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la presencia de diferencias entre los empleados de una organización. Estas diferencias pueden incluir raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión y antecedentes culturales, entre otros. La inclusión, por otro lado, es la práctica de crear un ambiente donde estas diferencias sean valoradas y respetadas, permitiendo que cada persona tenga la oportunidad de contribuir plenamente y sentirse valorada.

Responsabilidad social empresarial aplicada a RRHH

emilyesquivel77 — 2025-09-09 05:58:55 UTC