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      <title>Mon somptueux mur by chahine narjisse</title>
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      <description>Conçu avec de grands rêves</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-04-06 14:25:55 UTC</pubDate>
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         <title>Staffing</title>
         <author>narjisse1chahine</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 14:26:11 UTC</pubDate>
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         <title>optimisation</title>
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         <description><![CDATA[<div>SLA par technologie et profil</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 14:28:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>sensibiliser le BizDev pour implication du recrutement dès la phase d'élaboration du cahier des charges&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 14:38:31 UTC</pubDate>
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         <title>Staffing</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>machine de stage &amp; stage pré-embauche</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 14:42:39 UTC</pubDate>
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         <title>Staffing/IC</title>
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         <description><![CDATA[<div>Revoir le process de mettre les Ressources en IC<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 14:57:52 UTC</pubDate>
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         <title>Developpement RH</title>
         <author>narjisse1chahine</author>
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         <description><![CDATA[<div>évaluations trimestrielles/semestrielle</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 15:08:02 UTC</pubDate>
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         <title>Cartographier les métiers et les compétences pour élaborer des plans de formations par poste </title>
         <author>dtaky85</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 15:15:52 UTC</pubDate>
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         <title>Succession Plan : </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Identification des ressources pré-choisies pour les postes clés ou les HP, à travers le profiling des ressources Interne <br>Vivier fin de grad<br><br><strong>Politique de rémunération : </strong><br>- Contrôle des variables de paie (astreintes, HS...)<br>- Développement du package social<br>- Unifier les critères d'évaluation et d'attribution des Bonus Mensuels.<br>- Clarifier les motifs de changements de salaire<br><br><strong>Architecture d'entreprise :&nbsp;<br>- Contrôle des métiers et activités de chaque SL<br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 15:26:44 UTC</pubDate>
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         <title>Trombinoscope salarié ( Portrait global qui porte sur les compétences , les talents , les connaissances techniques...etc d&#39;un collaborateur)</title>
         <author>dtaky85</author>
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         <pubDate>2018-04-06 15:29:25 UTC</pubDate>
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         <title>Intranet</title>
         <author>narjisse1chahine</author>
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         <description><![CDATA[<div>Shématiser les process<br>Avntages </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 15:46:05 UTC</pubDate>
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         <title>Transfert des connaissances en inter-équipe ( Exemple : Partage des sujets RH )</title>
         <author>dtaky85</author>
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         <title>Relations sociale:  determiner le périmètre des IRP</title>
         <author>narjisse1chahine</author>
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         <description><![CDATA[<div>Formations<br>controle et suivi de l'assiduité</div>]]></description>
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         <title>Communication</title>
         <author>narjisse1chahine</author>
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         <description><![CDATA[<div>Journée  chat par thème RH</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 16:10:39 UTC</pubDate>
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         <title>Communication</title>
         <author>dtaky85</author>
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         <description><![CDATA[<div>Donner aux collaborateurs une visibilité sur les projets RH en cours ,intégrer des salariés aux GT,des canaux de com ( Ecrans d'affichage..)<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-06 16:28:43 UTC</pubDate>
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         <title>Cartographier les compétences ( Outil de mesure des compétences &amp; Analyse de l’existant )</title>
         <author>dtaky85</author>
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         <title>Cartographier les métiers ( les référentiels des postes intégrant les compétences clés et les niveaux attendus par le manager )</title>
         <author>dtaky85</author>
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         <title>Team Building RH</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Exemple : Ftour RH pendant le mois du Ramadan</div>]]></description>
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